Tecnicas De Seleção Mais Usadas Pelas Empresas

desempenhar um papel maior na seleção, no treinamento e na promoção de funcionários. O surgimento da legislação dos sindicatos na década de 1930 levou a uma segunda fase da administração de pessoal e a uma nova ênfase à proteção da empresa- em sua interação com os sindicatos. A legislação sobre discriminação nas décadas de 1960 e 1970 levou a uma terceira fase da administração de pessoal. Por causa dos grandes prejuízos que ações judiciais poderiam causar à empresa, as práticas…

...................................10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, apresentar os planos de ações, prática de Gestão de Pessoas na empresa denominada PR Móveis Ltda., sendo o mesmo utilizado para o nome fantasia. Área e atuação é dentro do mercado, a pouco tempo atrás no setor moveleiro, em venda internas e terceirizações. A empresa efetua suas atividades em três turnos e dividem suas tarefas em 319 funcionários seguindo a estrutura de: Diretores/presidentes, Gerente…

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS A seleção pode ser considerada uma das principais, e mais antigas, atividades realizadas pelos Recursos Humanos, podendo ser usada para a admissão, transferência e/ou promoção de um colaborador. Para que tenhamos um processo seletivo eficiente, faz-se necessário uma boa elaboração de perfis e o estabelecimento de critérios técnicos para a seleção de novos talentos. Desta forma, buscando atender essa demanda, a seleção por competência surge como uma técnica objetiva

INTEGRADO MULTIDICIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II PARA A EMPRESA TV ALPHAVILLE SANTANA DE PARNAÍBA 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II PARA EMPRESA A TV ALPHAVILLE Andressa de Oliveira Sousa RA: C07BHJ-4 Elida Brito de Oliveira RA: B29DGF-7 Karine Leão Gomes RA:…

Atratividade e seleção. Prof. Regina Guarulhos 2012 [pic] Esta atividade deverá ser realizada utilizando o seu cargo atual ou anterior. Pode ser feito com algum cargo de alguém conhecido, mas não aceita-se cargo extraído de sites relacionados ao RH. O trabalho deve ser realizado seguindo a estrutura abaixo: a. Elaboração da descrição de cargo O citado abaixo não se trata de ficção, o mesmo é gerente industrial na empresa…

......................................................................................04 II. DESENVOLVIMENTO 2.1) O que é a Psicologia Organizacional?......................................................................05 2.2) Recrutamento, seleção de pessoal e treinamento.....................................................07 2.3) Análise do trabalho e avaliação do desempenho.....................................................10 2.4) Satisfação e motivação no trabalho...................

através das descrições das funções, que facilita no processo de recrutamento, seleção e reposicionamento das pessoas que são adequadas para cada função. Além disso, é necessário também conhecer a cultura da empresa, seus valores, suas éticas, prioridades, e o chefe a quem o candidato vai se reportar. Para que o candidato se adapte à organização, seu perfil deve estar ligado com as expectativas e estratégias da empresa. Ao solicitar o preenchimento de uma vaga, é preciso que o solicitante…

Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas 3ª Série Técnicas de recrutamento e Seleção Tutora presencial: Ranilda Pires Batista Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Palmas Tocantins 2014 Recrutamento e seleção Recrutamento e seleção é um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos potencialmente qualificados…

SUPERVISIONADA - ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOME: R.A MICHEL RÉGIS FERREIRA THIAGO LINHARES 1299641407 VIVIANE VIEIRA WILSON DA COSTA PROFESSOR: MÁRCIA PALAIA CASSAS SÃO PAULO – SP, 10 DE MARÇO DE 2014. Etapa 1: Em alguns conceitos de recrutamento e seleção, podemos informar que a técnica de recrutar é uma forma de organização dentro do Recursos Humanos, pois efetuar uma seleção de…

GRECCO BADOLATO 258732010 RICARDO NARDI LORCA 723307 Portifólio 2 Trabalho apresentado ao Curso, Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Atratividade e Seleção. ATIVIDADE PROPOSTA A) Elaboração da descrição de cargo: • Título do cargo: Analista de Suporte Técnico • Nome da área: Tecnologia da Informação • Exames médicos: Exame Admissional…