Taylorismo Psicologia Organizacional

Nos EUA, o engenheiro Frederick W. Taylor (1856-1915) deu início aos estudos para aplicar nas fábricas uma organização do trabalho, baseada em princípios que resultam de uma investigação com carácter científico. Este modelo ficou conhecido por taylorismo e consistia na divisão do trabalho em tarefas simples executadas com precisão por gestos simples e repetitivos. Deste modo, eliminando os tempos mortos e gestos desnecessários, alcançando a especialização do operário mediante um…

grandeza do homem e da pátria”. Juramento do Administrador. Resenha: Fordismo - Henry Ford HARVEY, David.Condição pós-moderna: Uma pesquisa sobre as Origens damudança Cultural.6° Ed. São Paulo: Edições Loyola, 1996. Cap. 8, p. 121 - 134. Taylorismo e fordismo na indústria paulista: o empresariado e os projetos de organização racional do trabalho, 1920 – 1940. Por Augusto Zanetti,João Tristan Vargas Fordismo é um sistema de produção, criado pelo empresário norte-americano Henry…

sua incorporação ao realizar a tarefa, este é o caráter enigmático do trabalho. Questão 8 – Por que há mudança na forma da psicologia do trabalho “olhar o trabalho”? R.: O percurso de emergência, constituição e institucionalização da psicologia do trabalho não se dá como caminho retilíneo e evolutivo em gradual refinamento da area. Pelo contrário, as relações psicologia/trabalho receberam contornos diferenciados, rumos e ramificações distintas face aos mais variados cenários…

para eles mesmos, tendo como recompensas seu alimento como subexistência, pelo trabalho prestado. Esse segmento seguia o modelo taylorista. Os porcos exerciam a função dos “gerentes científicos”, eles seguiam o padrão do taylorismo que, enquanto os funcionários trabalhavam, no caso os outros animais da fazenda, eram supervisionados por esses gerentes (os porcos) para saber o tempo que gastavam em sua tarefa e se eram capacitados para…

que, na disputa por mercados globalizados terão que enfrentar, de forma desigual, verdadeiros “monstros” da economia e da tecnologia. Nas organizações, o impacto dessas mudanças materializa-se por intermédio de processos de racionalização organizacional e técnicas que incorporam ao ambiente empresarial novas tecnologias e novos modelos de gestão. É neste interessante panorama que configura-se como desafio às organizações desenvolver e utilizar instrumentos de gestão que lhes garantam…

contrários: fordismo e pós-fordismo* Fernando G. Tenório** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Taylorismo-fordismo; 3. Pós-fordismo; 4. Conclusão. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. Taylorism-Fordism; 3. Post-Fordism; 4. Conclusion. P a l av r a s - c h av e : fordismo; pós-fordismo. Key words: Fordism; Post-Fordism. Alguém que “nessa altura do campeonato”, início de século XXI, escreve sobre taylorismo, fordismo e quejandos ou tem nostalgia do passado ou não tem atualizado…

ERGONOMIA? SUMÁRIO O QUE É ERGONOMIA? 0 SUMÁRIO 1 1. O QUE É ERGONOMIA 1 1.1 ORIGEM 1 1.2 CONCEITO 1 1.3 OBJETO E OBJETIVO 1 2. ENFOQUES DA ERGONOMIA 1 3. O TAYLORISMO E A ERGONOMIA 1 3.1 A RESISTÊNCIA DOS TRABALHADORES AO TAYLORISMO 1 3.2 AS TRANSFORMAÇÕES DO TAYLORISMO 1 4. ABORDAGENS EM ERGONOMIA 1 4.1 ABRANGÊNCIA DAS CONTRIBUIÇÕES ERGONÔMICAS 1 4.2 OCASIÃO DA CONTRIBUIÇÃO ERGONÔMICA 1 4.3 ABORDAGEM INTERDISCIPLINAR DA ERGONOMIA 1 5.…

patronato. O desenvolvimento das ciências humanas também contribuiu para a origem das relações humanas, o desenvolvimento principalmente da psicologia, por conta da sua influência intelectual e suas primeiras aplicações à organização industrial. Foram fundamentais para o humanismo na administração as ideias da filosofia pragmática de John Deway e da psicologia dinâmica de Kurt Levin. E como fator decisivo para a origem da Teoria das Relações Humanas, as conclusões da experiência de…

PSICOLOGIA Tatiana Cruz CIÊNCIA – Compõe um conjunto de conhecimento sobre fatos ou aspectos da realidadde , expresso por meio de uma linguagem rigorosa .  Esses conhecimento são obtidos de maneira programada , sistemática e controlada. Para que se verifique sua validade .  A Ciência busca atender a uma necessidade social concreta .   Característica Fundamental da Ciência é . A OBJETIVIDADE . PASSÍVEIS DE VERIFICAÇÃO, ISENTAS DE EMOÇÃO, PARA TER VALIDADE PARA TODOS. POSSUE…

é objeto de múltipla e ambígua atribuição de significados e/ou sentidos. Existe uma linha de pesquisas no campo da psicologia es­ tudando a variedade de significados e sentidos que as pessoas atribuem ao trabalho, os quais guardam entre si convergências e muitas contra- 26  Zanelli, Borges-Andrade & Bastos (Orgs.) dições. Tais estudos partem de diversas abordagens na psicologia, e as divergências nutrem o dinamismo dessa área de estudo, porém, o caráter múltiplo e ambíguo das…