Taylorismo E Fayolismo E A Organização Burocratica

principais correntes dessa Escola são: • Taylorismo ( Taylor- 1856/1915): principio central de natureza puramente tecnológica, isto é, o aumento da produção só será possível por meio da aplicação técnica e métodos empregados pelos trabalhadores. Os princípios consistem basicamente em: Divisão de trabalho; ênfase na estrutura; centralização das decisões; busca por estruturas e sistemas perfeitos. Esses princípios contribuíram para sistematizar o estudo da organização, com profunda…

de novembro de 2011 Sumário INTRODUCÃO 2 Taylorismo 4 Principais características e objetivos do Taylorismo 6 Fordismo 8 A Crise Do Fordismo 11 O Pós-Fordismo 13 Flexibilidade E Trabalho 14 Reestruturação Do Espaço Industrial 16 Complexos De Alta Tecnologia: Os Tecnopólos 17 Fayol 20 Teoria Clássica da Administração 20 São princípios fundamentais de Fayol 22 Teorias Estruturalistas 25 Teorias Burocráticas 27 Origens da Teoria da Burocracia 27

desenvolver uma ciência para cada elemento do trabalho; - selecionar cientificamente, treinar e desenvolver o trabalhador; - cooperar com os trabalhadores para garantir que os passos científicos sejam seguidos; - assumir todo o planejamento e a organização, deixando os trabalhadores só executarem as suas tarefas. Taylor procurou um alto grau de desenvolvimento dos operários e da recompensa individual por meio da redução da fadiga, da seleção cientifica das habilidades individuais e…

Modelos de Administração (Unidade 1) (10/2/14) Administração pode ser entendida como: o processo de trabalhar com pessoas e recursos visando à realização de objetivos organizacionais. Organização é um sistema administrado, projetado e operado para atingir determinados objetivos. As funções da administração resumem, de certa forma, as capacidades e habilidades esperadas dos administradores. Planejar: especificar objetivos e decidir ações para alcançá-los. (Ex. Gol – CIA - Tarifas…

marxismo, é clara a falta de influência marxista no desenvolvimento teórico, bem como de determinação dos interesses de pesquisas” (BERTERO, 1975, p. 27). “O que não recebeu ainda a devida atenção foi o próprio quadro teórico onde a teoria da organização vem se fundamentando. Embora os últimos anos tenham sido marcados por acerbas críticas à sociologia acadêmica norte-americana, e especialmente ao funcionalismo estrutural em sua versão parsoniana, críticas às quais muitos…

sobrevivência, manutenção e sucesso a empresa se baseia em padrões já existentes, tais como a Teoria da Administração que comprovada à eficácia dos seus métodos científicos. Para situar o ambiente e a empresa, este estudo apresenta uma caracterização da organização contemplando aspectos internos, procurando mostrar o ambiente em que a mesma está inserida e desta forma esclarecer e ajudar o entendimento deste trabalho. Este relato também passa por uma revisão bibliográfica definindo o…

nota no curso de graduação em Psicologia, da Faculdade AUM. Cuiabá Março 2014 Teorias da Administração Teoria da Administração Científica ou Taylorismo. É um sistema de organização industrial criado por Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX, sua principal característica é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade. Tem por objetivo…

- Surge a divisão do trabalho; são fixados os padrões de produção; descritos os cargos; determinadas as funções; estudados os métodos e normas de trabalho, criando assim condições econômicas e técnicas para o surgimento do Taylorismo e Fordismo nos Estados Unidos e do Fayolismo na Europa. 2.2 Teoria da Burocracia A Teoria da Burocracia surgiu na década de 1940, para suprir as críticas das teorias organizacionais existentes, especialmente a Teoria Clássica (excesso de…

Teorias da Administração 1. Administração Científica – Taylor e Clássica – Fayol (Homo Economicus). Administração Científica proposta pelos engenheiros Taylor e Fayol e exemplificada por Henri Ford. a) Fayolismo. Doutrina da administração de empresas, formulada em 1916, devida a Henri Fayol (1841-1925), nascido na Grécia e falecido em Paris. Repousa na constatação de que em todas as empresas se exercem seis funções essenciais: técnica, comercial, financeira,…

executam (operários). Os primeiros fixam padrões de produção, descrevem cargos, determinam funções, estudam métodos de Administração e normas de trabalho, criando as condições econômicas e técnicas para o surgimento do taylorismo e do fordismo nos Estados Unidos de do fayolismo na Europa. Segundo Chiavenato (2004) a ABORDAGEM HIMANÍSTICA TROUXE UMA revolução conceitual na Teoria Administrativa: a ênfase antes colocada na tarefa (pela Administração Científica) e na estrutura…