Taylorismo E A Relação Com A Psicologia

quaisquer meios, sem autorização prévia, por escrito, da FTC EAD - Faculdade de Tecnologia e Ciências - Educação a Distância. www.ead.ftc.br Sumário ERGONOMIA E USABILIDADE 7 O QUE É A ERGONOMIA 7 DEFINIÇÃO DE ERGONOMIA 7 O TAYLORISMO VERSUS A ERGONOMIA 10 DESPESAS E RETORNOS DA ERGONOMIA 13 O PAPEL DE UM ERGONOMISTA 15 ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO 19 ESTRESSE NO AMBIENTE DE TRABALHO 19 CONCEPÇÃO DE POSTO DE TRABALHO 23…

como no exemplo a seguir: “Os homens agem sobre o mundo, modificam-no e, por sua vez são modificados pelas consequências das suas ações” (Skinner, 1957 p. 1). A afirmação citada demonstra a incompatibilidade com a noção de um sujeito passivo ou de psicologia, uma vez que implica em ação do indivíduo sobre o meio e em interação com o mesmo. Portanto, o Behaviorismo vê seu objeto de estudo: o comportamento operante executado por um sujeito como ativo e interativo por natureza. Indo além, o…

e das pressões exercidas sobre os patrões no final do século XVIII e início do XIX em relação às condições de trabalho e a formas de organização do trabalho, começaram a surgir novas propostas de organização do trabalho que foram se adaptando ao longo do tempo de acordo com as mudanças socioeconômicas, evoluindo do trabalho artesanal para o trabalho industrial, passando inicialmente por modelos como o Taylorismo e Fordismo, chegando aos dias atuais. Os teóricos da Administração…

disciplina Psicologia do Trabalho I - Projeto de Monitoria PROAC/PIBIC/UFF. Agradecemos a colaboração especial das alunas Mariana Nogueira Rangel e Tatyana Corrêa da Silva, pelas valiosas contribuições e cuidadosa revisão do texto. 2 Professor do Departamento de Psicologia. Coordenador do NUTADI/UFF. E-mail palharin@nitnet.com.br * Monitora da Disciplina Psicologia do Trabalho I – 2/2001; **Bolsista PIBIC/PROPP/UFF; ***Aluno do curso de psicologia. UFF/ICHF/Departamento de…

outros envolvidos nos revolucionários estudos de Hawthorne. A obra de Mayo divide com a de Taylor a grande ambição de melhorar a produtividade e a cooperação com a administração mediante a aplicação da ciência — embora, no caso, a ciência fosse a psicologia e, em menor escala, a sociologia. Iniciados em 1924, os estudos de Hawthorne duraram até 1932 e foram conduzidos, em sua maioria, na fábrica Hawthorne da Western Electric em Cicero, Illinois (embora outras fábricas e companhias…

por quaisquer meios, sem autorização prévia, por escrito, da FTC EAD - Faculdade de Tecnologia e Ciências - Educação a Distância. www.ead.ftc.br Sumário ERGONOMIA E USABILIDADE 7 O QUE É A ERGONOMIA 7 DEFINIÇÃO DE ERGONOMIA O TAYLORISMO VERSUS A ERGONOMIA DESPESAS E RETORNOS DA ERGONOMIA O PAPEL DE UM ERGONOMISTA 7 10 13 15 ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO 19 ESTRESSE NO AMBIENTE DE TRABALHO CONCEPÇÃO DE POSTO DE TRABALHO PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NOS POSTOS…

quaisquer meios, sem autorização prévia, por escrito, da FTC EAD - Faculdade de Tecnologia e Ciências - Educação a Distância. www.ead.ftc.br Sumário ERGONOMIA E USABILIDADE 7 O QUE É A ERGONOMIA 7 DEFINIÇÃO DE ERGONOMIA 7 O TAYLORISMO VERSUS A ERGONOMIA 10 DESPESAS E RETORNOS DA ERGONOMIA 13 O PAPEL DE UM ERGONOMISTA 15 ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO 19 ESTRESSE NO AMBIENTE DE TRABALHO 19 CONCEPÇÃO DE POSTO DE TRABALHO 23…

quaisquer meios, sem autorização prévia, por escrito, da FTC EAD - Faculdade de Tecnologia e Ciências - Educação a Distância. www.ead.ftc.br Sumário ERGONOMIA E USABILIDADE 7 O QUE É A ERGONOMIA 7 DEFINIÇÃO DE ERGONOMIA 7 O TAYLORISMO VERSUS A ERGONOMIA 10 DESPESAS E RETORNOS DA ERGONOMIA 13 O PAPEL DE UM ERGONOMISTA 15 ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO 19 ESTRESSE NO AMBIENTE DE TRABALHO 19 CONCEPÇÃO DE POSTO DE TRABALHO 23…

racionalizar os recursos disponíveis. Nesse processo é indispensável contar com empregados motivados. No início do século passado, teóricos e administradores, principalmente os adeptos da Administração Científica, também conhecida como taylorismo – em alusão ao seu criador Frederick W. Taylor (1911) – não incluíam a motivação entre os fatores importantes para o desempenho eficiente do empregado. O foco eram as condições ambientais, como iluminação, arejamento dos espaços e as…

Organizacional é um campo da pesquisa que ajuda a prever, explicar e possibilitar a compreensão de comportamentos nas Organizações. O Comportamento organizacional tem suas origens no final dos anos de 1940 quando os pesquisadores das áreas de psicologia, sociologia, ciência política, economia e de outras ciências sociais procuravam desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais. Apesar das intenções de seus fundadores, o campo do comportamento organizacional tem…