Taylorismo E A Relação Com A Psicologia

..................................... ....................................69 CAPÍTULO IX A RACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO NA ALEMANHA ......................................73 ...................................... CAPÍTULO X A FISIOLOGIA E A PSICOLOGIA APLICADAS AO TRABALHO....................................79 .................................... CAPÍTULO XI A RACIONALIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA .........................................…

estruturação geral da empresa e que tornasse coerente a aplicação dos seus princípios. Nesse segundo período, desenvolveu os seus estudos sobre a Administração geral, a qual denominou Administração Científica, contudo sem deixar sua preocupação com relação à tarefa do operário. Taylor assegurava-se de que as indústrias de sua época padeciam de males que poderiam ser agrupados em três fatores: 1. Vadiagem sistemática por parte dos operários, que reduziam propositadamente a…

gratificação pelo esforço demonstrado; isso é criticado por Taylor, pois, uma vez que se recompensa um subordinado por suas ideias ou atos, torna-se dependente deles. Texto modificado por: Ziorhlandia Santos. Disponível em> http://pt.wikipedia.org/wiki/Taylorismo> Acesso em: 12 de set 2013. 9. O inicio da teoria da administração Desde o começo da civilização o homem procurara associar-se uns aos outros, organizando sistemas destinados a solucionar problemas comuns de…

.............................................................................. 5 1.2-Estudo do Tempo e Movimento .................................................................................... 6 1.3-Princípio da Administração Cientifica ou Taylorismo ................................................. 8 2- Henry Ford .............................................................................................................................. 9 2.1- A Fundação da Ford Motor Company e o…

particularidades regionais, compreende a transformação das relações sociais. Os variados métodos de gestão organizacional atuam como disciplinadores do trabalho e extrapolam a dinâmica do processo produtivo, assumindo caráter social. Fordismo, taylorismo e toyotismo são expressões particulares de um mesmo fenômeno: o controle do processo de trabalho pela dinâmica da acumulação. Nesta perspectiva, analisar tais fenômenos sob a ótica etapista ou sem observar as conexões entre…

A construção das práticas de consultoria em psicologia organizacional e do trabalho A construção das práticas de consultoria em psicologia organizacional e do trabalho Vanise Grassi ¹ Maria da Graça Corrêa Jacques ² Ticiana Schossler ¹ Resumo Este estudo teve como objetivo descrever a trajetória de empresas pioneiras na prestação de serviços em psicologia organizacional e do trabalho no Rio Grande do Sul, investigando as relações entre as práticas de consultoria e as…

fabris de produção foi elaborada por Frederick Winslow Taylor (1856-1915), sendo então chamada de Taylorismo e também conhecida como Administração Científica. Esse modelo de produção consistia, basicamente, em organizar, por meio de normas rígidas de controle, as tarefas dos trabalhadores, que deveriam se limitar a realizar uma única função ao longo do processo produtivo. Taylor tinha uma difícil relação com os movimentos sindicais, que o acusavam de ser responsável pela desumanização…

carreira, Taylor procurou resolver esses e outros problemas que eram e continuam sendo comuns nas empresas. De suas observações e experiências, ele começou a desenvolver seu sistema de administração de tarefas, mais tarde conhecido como sistema Taylor, taylorismo e, finalmente, administração cientifica. Entre 1890 e 1993, Taylor foi gerente geral de uma empresa fabricante de papel. Quando deixou essa empresa, estabeleceu-se como consutor. Em seu cartão de visitas, propunha-se ‘’…

organizações a explorar formas inovadoras de utilizar os Recursos Humanos com mais eficácia.O tema é relevante e atual, considerando que as abordagens tradicionais de aspirações e auto-satisfação ligadas às teorias de motivação, lastreadas normalmente na psicologia humanista, plano de cargos e salários, já não atendem aos anseios do servidor público atual, acreditamos que uma série de atitudes, voltada para a valorização do empregado e a cultura da organização é essencial para motivar as…

biogênese e sociogênese. Ressaltamos, em seguida, a relevância e a atualidade do conceito de desgaste mental e por fim, fizemos alguns apontamentos sobre os desafios encontrados pelos profissionais do campo da saúde no que diz respeito à compreensão da relação entre saúde e trabalho e a sua complexidade. A Saúde Mental e o Trabalho O campo da Saúde do Trabalhador emerge como um discurso contra hegemônico – campo de práticas teóricas (geração de conhecimentos) e práticas…