Tarefa 8 Função Do 2 Grau

Ênfase no cargo de Operador de caixa Equipe: Dadineide Guerra da Silva RA 930986-7 Erica Lima da Silva RA 930678-1 Paula Raquel Santos da Costa RA 930565-3 Regiane Oliveira da Silva RA:930413-2 Vanessa Medeiros da Silva RA 930564-3 Wanessa Pereira Sette RA 930836-2 Fabrícia Souza de Queiroz Pierre RA 930565-9 UNIP–MANAUS 2014 Sumário 1 - INTRODUÇÃO: 1.1 - A importância da política de remuneração da empresa Segundo Fagundes [1],…

Elaboração do manual de avaliação de cargos Para elaborar o manual precisamos definir quais fatores de avaliação devem ser utilizados para abranger todos os cargos da empresa. Eles podem variar em função da natureza do cargo, possibilitando a elaboração um manual diferente para cada grupo funcional da organização. Ou seja: um manual para cargos operacionais, um manual para cargos administrativos/técnicos e um manual para cargos executivos. Os fatores de avaliação são utilizados para…

PARA PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO DE ANÁLISE DE CARGOS ADMINISTRATIVOS 1. Este formulário visa colher informações a respeito das funções administrativas em Nossa organização e dele resultarão o catálogo de descrição e especificação dos Cargos. 2. Antes de iniciar o preenchimento deste questionário, leia-o com atenção e Compreenda o sentido de cada pergunta. Em caso de dúvida procure esclarecimentos Com o seu superior imediato ou com o nosso pessoal de recursos Humanos. 3. O…

DA AGÊNCIA BRASIL CENTRAL - ABC GOIÂNIA, JANEIRO DE 2015. Estado de Goiás Agência Brasil Central SUMÁRIO 1) REFERENCIAL TEÓRICO.................................................................................................... ................. 2) POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS – ABC........................................................................................ 2.1) Análise de Funções e Avaliação de…

O salário é o rendimento que os trabalhadores recebem em troca do trabalho que desempenham no processo produtivo. Por outras palavras, o salário mais não é do que o preço pago aos trabalhadores em troca de determinada quantidade de trabalho. Passo 2 Teorias Motivacionais a) Abraham Maslow- Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma…

simultaneamente divisível por 2 e 3. Exemplos: 24, 288, 8460. Exemplo: Múltiplos de 3 M(3) = {0, 3, 6, 9, ....} Divisibilidade por 7 Processo prático: Veja o número 4137 Observações:  O zero é múltiplo de todos os números.  Todo número é múltiplo de si mesmo.  Os números da forma 2k, k  N, são números múltiplos de 2 e esses são chamados números pares.  Os números da forma 2k + 1, k  N, são números ímpares. 1º Passo: separa-se o último algarismo e dobra-se o seu valor. 4137  7…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 4 4 5 5 1 Unidade I. Conjuntos numéricos. Operações 1.1 Introdução . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2 Objectivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.3 Tarefas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.4 Exercícios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.4.1 Nível básico . . . . . . . . . . . . . . . 1.4.2 Nível médio . . . . . . . . . . . . . . . 1.4.3 Nível superior . . . . . . . . . . . . .

mesmo. Os números da forma 2k, k ∈ N, são números múltiplos de 2 e esses são chamados números pares. Os números da forma 2k + 1, k ∈ N, são números ímpares. 2. Divisor de um número Matemática A 3.5. DIVISIBILIDADE POR 6 Um número é divisível por 6 se for simultaneamente divisível por 2 e 3. Exemplos: 24, 288, 8460. 3.7. DIVISIBILIDADE POR 8 Um número é divisível por 8 se os três últimos algarismos forem divisíveis por 8 ou forem três zeros Exemplos: 15320, 67000.…

porém que tenham peculiaridades. Os fatores serão graduados e cada grau corresponderá um número de pontos. 1. Analisar as descrições de cargos. 2. Pontuar cada cargo de acordo com a gradação dos fatores. 3. Somar os pontos de cada cargo. 4. Ordenar os cargos de acordo com a pontuação. (do maior para o menor) 5. Comparar com a avaliação por ordenamento. 6. Listar os salários existentes na empresa. 7. Realizar a Pesquisa Salarial. 8. Tabular dados, estabelecer a curva salarial. 9. Definir…

trabalho repetitivo e o tipo de agarre adotada pelo trabalhador. Atualmente é uma das ferramentas mais utilizadas, para analise. Objetivo Avaliar a postura de trabalho, fazendo assim com que o avaliador estabeleça qual momento mais critico das tarefas. Indicando em cada caso a urgência que se deve aplicar as correções. Aplicação Sua aplicação permite ao avaliador detectar os riscos de lesões no trabalhador, principalmente do músculo esquelético. Características Ferramenta…