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Avaliação por Pontos – é o mais conhecido e utilizado pelas empresas no Brasil. É objetivo, preciso e de fácil aplicação tendo seus resultados geralmente bem aceitos pelos empregados.
Devem ser selecionados para avaliação fatores que sejam comuns a maioria dos cargos, porém que tenham peculiaridades. Os fatores serão graduados e cada grau corresponderá um número de pontos.
1. Analisar as descrições de cargos.
2. Pontuar cada cargo de acordo com a gradação dos fatores.
3. Somar os pontos de cada cargo.
4. Ordenar os cargos de acordo com a pontuação. (do maior para o menor)
5. Comparar com a avaliação por ordenamento.
6. Listar os salários existentes na empresa.
7. Realizar a Pesquisa Salarial.
8. Tabular dados, estabelecer a curva salarial.
9. Definir os salários para a empresa.

Avaliação por Pontos - Fatores

1. Conhecimento
Este fator se destina a avaliar o grau de formação teórica exigida pelo cargo para o seu correto desempenho. Os limites extremos de conhecimentos exigidos, no caso dos cargos manuais e semiprofissionais, são amplos, iniciando-se com tarefas exigidoras de formação apenas rudimentar, e estendendo-se até níveis de cultura técnica universitária. A avaliação deve processar-se em termos de equivalência, nela sendo incluída a instrução formal transmitida em cursos oficiais, como também, informações técnicas e conhecimentos específicos obtidos no desempenho do próprio cargo.

Gr
Definição
Pt
1
Conhecimentos mínimos são requeridos, necessários para seguir instruções verbais de teor simples e restritas à execução de tarefas de alta rotina.
20
2
Exigidos cálculos aritméticos com números inteiros; leitura de escalas diretas; conhecimento de alguns materiais comuns para uso em operações de aprendizado rápido
33
3
O trabalho requer o uso de cálculos com números decimais e fracionários; leitura de esquemas, croquis ou desenhos de fácil visualização; uso de instrumentos de medida, como, paquímetro, voltímetro, amperímetro, gabaritos e calibres de leitura