Cronograma De TMA 2012

Sistemas. – 1 aula semanal. Frente 2: Funções. Áreas e Volumes– 2 aulas semanais Estudos Disciplinares: 1 aula semanal - Nesta aula o professor deverá exclusivamente resolver os exercícios do banco de questões “Tópicos de Matemática” conteúdo “Estudos Disciplinares” . A entrega das tarefas indicadas no cronograma implicará em um acréscimo de até 20% nas notas das avaliações NP1 e NP2. Os professores devidamente cadastrados pelo Coordenador Local do Campus podem acessar o conteúdo e os exercícios da disciplina pelo endereço eletrônico: http://adm.online.unip.br Frente 1 Módulo 1 *: Apresentação do plano de ensino. Revisão: Operações com números racionais. Potenciação. Radiciação. *Utilizar apenas uma semana de aula. Módulo 2: Matrizes: Introdução. Definição. Entregar tarefa 1. Módulo 3: Matrizes: Operações com Matrizes (Adição e Multiplicação por escalar). Exemplos numéricos. Exercícios Propostos. Módulo 4: Operações com Matrizes (Multiplicação). Exemplos numéricos. Exercícios de Aplicação. Entregar tarefa 2. Cálculo da matriz inversa pelo método prático. Entregar tarefa 3. Módulo 5: Sistemas: Classificação. Resolução. Exemplos. Resolução de sistemas por escalonamento. Exemplos. Exercícios de Aplicação. Entregar tarefas 4 e 5. Módulo 6: Área de figuras planas. Exemplos. Frente 2 Módulo 1 *: Revisão: Equação do 1º grau. Equação do 2º grau. *Utilizar apenas uma semana de aula. Módulo 2: Funções: Definição.…

QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS PROFISSIONAIS, TÉCNICOS E ADMINISTRATIVOS. INSTRUÇÕES PARA PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO DE ANÁLISE DE CARGOS ADMINISTRATIVOS. 1. Este formulário visa colher informações a respeito das funções administrativas em nossa organização e dele resultará o catálogo de descrição e especificação dos cargos. 2. Antes de iniciar o preenchimento deste questionário, leia-o com atenção e compreenda o sentido de cada pergunta. Em caso de dúvida procure…

entrevista direta com o superior imediato, para confirmar as informações que foram fornecidas pelo ocupante no questionário. São métodos diferentes, indicados para cargos administrativos e aplicados em pessoas diferentes. 2 QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS ADMINISTRATIVOS Instruções Para Preenchimento do Questionário de Análise de Cargos Administrativos 1. Este formulário visa colher informações a respeito das funções administrativas em nossa organização, e dele…

apresentadas neste trabalho visa a melhoria da organização para melhor atender as necessidades de seus colaboradores, mostramos que o capital intelectual é valorizado, e que hoje desde o primeiro dia de uma pessoa em uma empresa, já existe um plano de carreira, um caminho a se seguir. 2.0 SALARIO MOTIVA? O salário motiva quando as necessidades tangíveis são supridas, após tudo isso ser satisfatório, o salário já não é mais motivador, pois através dele não temos status, e nosso…

Equação do 2º grau com uma incógnita – Determinando as raízes de uma equação do 2º grau – Resolução de uma equação do 2º grau incompleta – Resolução de uma equação do 2º grau completa – Fórmula de resolução de equação do 2º grau – Resolvendo problemas que envolvem equações do 2º grau – Analisando as raízes de uma equação do 2º grau – Determinar as raízes de uma equação do 2º grau através da soma e do produto HABILIDADES: – Calcular potências de base real e expoente inteiro –…

Teoria das Características da Função Richard Hackman e Gary Oldham Há elementos fundamentais da função ou cargo que promovem a satisfação e a motivação dos empregados. Os fatores denominados “características essenciais da função” são necessários para a satisfação e motivação no trabalho e essenciais para medição do potencial motivador de cada função. Características Essencias da Função - variedade de habilidades: no grau máximo temos tarefas diversificadas com várias…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO Cargos e Salarios Prof.ªChubber. Aline Silva de Andrade - RA 7476674278 - Recursos Humanos. Danilo Nunes Matos - RA 6270260671 - Recursos Humanos. Douglas Martins Braga - RA 6619320198 - Recursos Humanos. Karina Mendes da Silva- RA 7627714747 - Recursos Humanos. Marcio Silva - RA 6619320198 - Recursos Humanos. Maysa Mayara Santos - RA 6451299511- Recursos Humanos. PatriciaPrandini- RA 6277263042- Recursos Humanos. …

em nossa organização e dele resultará o catálogo de descrição e especificação dos cargos. 2. Antes de iniciar o preenchimento deste questionário, leia-o com atenção e compreenda o sentido de cada pergunta. Em caso de duvida procure esclarecimentos com o seu superior imediato ou com o nosso pessoal de recursos humanos. 3. O questionário não se refere à sua pessoa, mas ao cargo que você esta ocupando. 4. Este questionário pode ser preenchido a lápis ou a tinta, preferivelmente em letra…

competitivos no mercado. Existimos para atuar no desenvolvimento do potencial humano, a fim de que os resultados almejados por nossos Clientes (pessoas e organizações) sejam alcançados de forma estruturada, coerente, sustentável, em um ambiente saudável e instigante. Valores: Cultivar relações transparentes e comportamentos éticos com clientes, funcionários e candidatos, dentro de uma postura comprometida e de mútuo benefício. Buscar continuamente os melhores resultados e garantir a…

desempenho é, ao mesmo tempo, possível e necessário para obter mais dinheiro. Diante disso, a empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá­lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. Para ter pessoas integradas, produtivas e ambiente motivador na organização são necessários planos adequados de Recursos Humanos e um dos planos básicos é o plano de cargos e salários, sem este plano os demais planos de…