Analise

Recursos Humanos ANÁLISE DE CARGOS OBJECTIVOS: • Analisar o fluxo de trabalho, identificando as entradas, as actividades e as saídas na produção de bens e serviços; • Compreender a importância da descrição e análise de cargos na estratégia e na gestão de RH´s; • Escolher a técnica de análise de cargos adequada para uma variedade de actividades de RH´s; • Identificar as tarefas realizadas e as técnicas solicitadas num determinado cargo; 4 Análise de cargos Síntese Teórica INTRODUÇÃO Os procedimentos relacionados com a formulação estratégica e com a implementação estratégica, bem como o papel dos RH´s em cada um desses processos foram o objecto de estudo do capítulo anterior. Considerou-se, então, que a considerar o modo como essas tarefas vão ser realizadas, ou seja, se vão ser realizadas individualmente, colectivamente, por equipas de trabalho, por especialistas, por generalistas ou por um outro tipo de organização do trabalho. Os dois aspectos anteriores justificam a implementação estratégica consiste na operacionalização da estratégia escolhida, através das actividades práticas dos diversos RH´s da organização, e verificou-se que o sucesso deste processo está dependente de cinco variáveis (figura 8), estando três delas directamente relacionadas com a gestão da função de RH´s. Assim, como objecto de estudo do presente capítulo iremos analisar uma dessas três variáveis: a tarefa ou o cargo. necessidade de se…

Descrição de um cargos a sua escolha, ao final indique a pesquisa salarial e a remuneração estratégica do respectivo cargo escolhido, como por exemplo Gerente de Recursos . Seu estudo de pesquisa de campo podendo coletar informações em pesquisa de campo (empresas que tenhas acesso) ou pesquisa bibliográficas (sites que informam esses dados, bem como informações do salário base de cada cargo) a)Descreva o cargo, na redação desse trabalho busque na unidade 2, leitura 2 e 3,…

Questionário 1 QUESTIONARIO PARA ANALISE DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS Nome do colaborador: Unidade: Nome do seu superior Hierárquico: Cargo do superior hierárquico: PARTE A – Descrição de Cargo No espaço abaixo descreva as suas tarefas diárias (aquelas que se repetem com regularidade). Descreva separadamente cada tarefa e, em cada uma delas, procure colocar “o que é feito” ( a atividade em si: arquivar, planejar, elaborar, etc.), “como é feito (os recursos, equipamentos,…

Gomes Ferreira Ana Paula Laass Marenilda Schmidt Paulo Sergio Nascimento Sena Pyetra Ferreira Piekarz Silmara Falcão PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS VITÓRIA/ES 2015 CET-FAESA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Alcinéia Gomes Ferreira Ana Paula Laass Marenilda Schmidt Paulo Sergio Nascimento Sena Pyetra Ferreira Piekarz Silmara Falcão PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Plano de cargos e salários apresentado à profº, MsC. Henriqueta Rejane…

Plano de Cargos e Salários Normas e Procedimentos Modelo I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio…

o desenho de cargos e salários representa a especificação do conteúdo de cada cargo ocupado pelos colaboradores, incluindo os métodos de trabalho, salário dos ocupantes de cada função e competências necessárias para o bom desempenho. Através deste item, é possível visualizar o trabalho que cada integrante da empresa deve seguir, para que a mesma atinja suas metas a fim de satisfazer os seus clientes.A seguir, a planilha resume as informações descritas na descrição dos cargos, informando…

3- Administração de Cargos e Salários Nos tempos atuais o empregado cada vez mais passa a ter um papel primordial na empresa, pois o mesmo é que está a representando junto ao seu consumidor, vemos o crescimento da valorização do colaborador por seus gestores e despertando para ver o ser humano representante da mão de obra como o elemento principal de crescimento da mesma. Segundo afirma Chiavenato (2006, p.294) “o parceiro mais próximo da organização é o empregado, pois boa parte da…

âmbito de um emprego/ trabalho SALÁRIO NOMINAL E SALÁRIO REAL E SALÁRIO MÍNIMO  Salário nominal representa o volume de dinheiro fixado no contrato individual pelo cargo.  Salário real representa a quantidade de bens que o funcionário pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente.  Salário mínimo é a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um ramo de atividade econômica. TIPOS DE SALÁRIOS  Unidade de tempo: Pago de acordo com o…

ORIENTAÇÃO DE PREENCHIMENTO DA ART ÍNDICE ORIENTAÇÃO DE PREENCHIMENTO DA ART ................ 3 ART - Anotação de Responsabilidade Técnica ....................... 3 Acervo Técnico (Resolução nº 317/86, do CONFEA) .............. 3 INSTRUÇÕES DE PREENCHIMENTO ............................. 4 CLASSIFICAÇÃO DA ART .......................................................... 4 DADOS DO CONTRATADO ......................................................... 5 DADOS DO CONTRATANTE…

FIGURAS Figura 1- Logomarca 16 Figura 2 - Pintura em tela 36 Figura 3 - Desenho gráfico 36 Figura 4 - Pincéis 37 Figura 5 - Tintas 37 Figura 6 - Tela para Pintura 38 Figura 7 - Cavalete para pintura 38 Figura 8 - Lápis para desenho 38 Figura 9 - Telas 38 Figura 10 - Molduras 39 Figura 11 - Papéis 39 Figura 12 - Quadro pintado 40 Figura 13 - Anúncio 43 Figura 14 - Localização 44 Figura 15 - Layout do 1° andar 46 Figura 16 - Layout do 1° andar visão superior 47 Figura 17…