Tabela De Salarios E Balanço

Patrimônio Liquido. Além do desenvolvimento dos conhecimentos técnicos sobre folha de pagamento e praticar os cálculos trabalhistas, demonstrando a diferença entre insalubridade e periculosidade, horas extras, adicional noturno, vale transporte, salário família, INSS (Contribuição ao Instituto Nacional do Seguro Social), FGTS (fundo de garantia do tempo de serviço), IRRF (imposto de renda retido na fonte) contribuições confederativa e sindical. Apuração do Resultado…

Tutor presencial: Cleidismara Stocco Bacharel em administração Vitória/ES Abri de 2014. Introdução: Com o objetivo de organizar o Balanço Patrimonial e a Demonstração do Resultado do Exercício da empresa fictícia INOVAÇÃO & DESAFIO COM. Ltda. procuramos um método que pudéssemos identificar os pontos negativos com relação à empresa. Dessa forma aplicamos os conhecimentos adquiridos em

1.2 Tabela 1 Inovações & Desafio Com. Ltda ...........................................4 à 5 1.3 Classificações de bens .............................................................................. 5 à 6 1.4 Patrimônio líquido e situação da empresa ..............................................6 à 7 Etapa 2 ....................................................................................... 7 2.1 Estruturações do Balanço Patrimonial

movimentação com créditos a receber e clientes: No balanço de 31/12/X10: tinha Créditos a Receber de R$ 2.800,00 e Perdas Estimadas para Créditos de Liquidação Duvidosa de R$ 84,00. Durante o exercício de X11, contabilizou o recebimento de créditos de R$ 980,00; a baixa por não recebimento de R$ 120,00; a incorporação de novos créditos a receber de R$ 1.700,00; o desconto de duplicatas no banco de R$ 500,00. Em 31/12/X1, para fins de balanço, deverá estimar uma nova perda no valor…

(de uniforme trocado, café tomado, etc.) após o primeiro sinal do relógio de ponto. No secundo sinal todos os funcionários devem estar já nos seus postos de trabalho. Administração de pessoal: 1. Conhecer os planos de carreira, cargos e salários. 2. Comunicar ao Departamento Pessoal qualquer mudança na escala de serviço. 3. Orientar os funcionários sobre a forma correta de marcação do cartão de ponto. 4. Colher assinaturas nos contra cheques. 5. Solicitar o…

pré-operacionais são todos os gastos ou despesas realizadas com projetos, pesquisa de mercado, registro da empresa, honorários profissionais e outros. Foram incorridas na abertura do Bar Plitrale as seguintes despesas pré-operacionais (tabela 23): Tabela 23: Despesas pré-operacionais Despesas pré-operacionais Valor (R$) Registro da marca 350,00 Registro da empresa 190,00 Criação do logotipo 250,00 Honorários de publicidade 275,00 Criação do site 500,00 Marketing de…

INTRODUÇÃO A CONTABILIDADE. ATOS E FATOS CONTÁBEIS E A TÉCNICA DA CONTABILIDADE POR BALANÇOS SUCESSIVOS. SERTÃOZINHO – SP 2015 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO...................................................................................................... ......... 01 2.DESENVOLVIMENTO 2.1 CONCEITOS DOS MÉTODOS DE ESCRITURAÇÃO ............................................... 02 2.2 CLASSIFICAÇÕES DAS CONTAS NAS TABELAS 1 E 2..................................... 03 2.3 BALANCETE…

crédito é formalmente conhecido como MÉTODO DE PARTIDAS DOBRADAS. Esse sistema apóia-se da seguinte forma: NÃO HÁ UM DEVEDOR SEM QUE HAJA UM CREDOR, todo débito que ocorrer na empresa, sempre será acompanhado de um crédito. A seguida, veremos uma tabela para simples fixação mental. UTENSÍLIOS CAIXA R$ 520,00 R$ 520,00 No exemplo citado a cima, vemos um compra de utensílios, ambas as contas pertencentes ao ATIVO, porém o que ocorreu foi: Na…

Vertical com base no Balanço Patrimonial 6 Ativo................................................................................................................................6 Passivo.............................................................................................................................7 Análise Horizontal com base na DRE.....................................................................................8 Análise Horizontal com base no Balanço…

de Cargos e Salários e Matemática Financeira. A Avaliação de desempenho possui o objetivo de autoconhecer, analisar e mensurar o desenvolvimento dos colaboradores, agindo com uma intervenção estratégica. Sempre deve ser mensurado do o desempenho individual, buscando fornecer aos colaboradores bonificações, aumento de salário, promoções, resolvimento de conflitos internos, treinamentos e montagem do plano de carreira. Por outra transversal, existe a Administração de Cargos e salários, que…