UNIVERSIDADE PAULISTA PIM V

UNIVERSIDADE PAULISTA
ANA LUCIA PEREIRA DA SILVA
RA 1434382

LOJAS AMERICANAS S/A.
PIM V

ARAÇATUBA – SP
2015
UNIVERSIDADE PAULISTA
ANA LUCIA PEREIRA DA SILVA
RA 1434382

LOJAS AMERICANAS S/A.
PIM V

Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP
Orientador: Prof Gustavo Nascimento Prof.ª. Lerida Malagueta e Prof. Luiz Félix

ARAÇATUBA – SP
2015
RESUMO

Com coerência ao conteúdo abordado pelo meu ser intelectual, transmitido pelas aulas virtuais durante esse meu segundo semestre de estudos, enalteço como missão aprofundar a teoria em paralelo com a prática, baseando como foco Avaliação de desempenho, Administração de Cargos e Salários e Matemática Financeira. A Avaliação de desempenho possui o objetivo de autoconhecer, analisar e mensurar o desenvolvimento dos colaboradores, agindo com uma intervenção estratégica. Sempre deve ser mensurado do o desempenho individual, buscando fornecer aos colaboradores bonificações, aumento de salário, promoções, resolvimento de conflitos internos, treinamentos e montagem do plano de carreira. Por outra transversal, existe a Administração de Cargos e salários, que possui a função de determinar a posição relativa de cada cargo, seus atributos e funções os equiparando aos demais existentes do mercado de trabalho, bem como a quantidade de remuneração recebida pela função empregada dentro da empresa. O cargo atua impondo ao trabalhador absorção de informação para melhor conduzi-lo na interpretação de dados e inserção de estratégias, a fim de dinamizar os processos de produtividade, agora o salário, quando não bem administrado pode suceder a erros de escalão grave, comprometendo a produtividade do funcionário perante a demanda do mercado. Equiparando-se a estas, a matemática financeira permite a análise de algumas alternativas de investimentos ou financiamentos de bens de