Sylvia Constant Vergara Relações Interpessoais

de realização e poder, e divergem quanto ao motivo de afiliação. As mulheres, em sua totalidade, identificaram-se com o motivo de afiliação. Já uma pequena parte dos homens demonstrou indiferença. As mulheres são mais ligadas a relacionamentos interpessoais próximos e amigáveis, e expressam seus sentimentos com mais intensidade. A necessidade de poder, que esteve presente na grande maioria dos homens, foi verificada principalmente entre as mulheres que, com sua maior participação no…

Selma em dois níveis: individual e social. No nível individual a violência sofrida acarreta em desmotivação, perda de confiança, baixo auto-estima, depressão, raiva, ansiedade, irritabilidade; e se não tratados acarretam em rompimento de relações interpessoais, desestruturação da organização do trabalho e deteriorização da qualidade do produto e da imagem da empresa. Já no nível social há custos quanto ao cuidado à saúde, reabilitação e reintegração das vítimas, deficiência, invalidez.…

Julho de 2012 SUMÁRIO Resumo.................................................................................................3 Introdução............................................................................................4 Capítulo 1 – Relações Pessoais...............................................................5 Capítulo 2 – Desenvolvimento de Pessoas...............................................5 Capítulo 3 – Definição de…

Satisfeita uma necessidade surge outra em seu lugar e, assim por diante, contínua e infinitamente. As necessidades motivam o comportamento humano dando-lhe direção e conteúdo." Como o ser humano se mantém um ser dualista, os relacionamentos interpessoais podem motivá-lo de duas formas diferentes. De acordo com Chiavenato (2000), “O homem se caracteriza por um padrão dual de comportamento: tanto pode cooperar como pode competir com os outros. Coopera quando os seus objetivos…

funcionar. Com isso, é primordial saber como administrá-las da melhor forma possível, pois influenciam diretamente sobre o resultado final da organização. Este estudo se propõe a analisar as implicações do trabalho em equipe no contexto moderno das relações humanas, pois uma equipe de trabalho é composta por diversas pessoas, com diferentes personalidades e percepções. Levando toda esta fundamentação teórica em conta, analisaremos um departamento de uma empresa real, a Solventex, na…

importância da Metodologia no processo ensino-aprendizagem, como instrumento teórico-prático, envolvendo a pesquisa, extensão e a prática de ensino na escola ou outras instituições; expressar-se nos documentos técnicos e específicos e nas relações interpessoais; interagir em diferentes contextos organizacionais e sociais; ser flexível e adaptar-se em função da resolução de problemas; articular o conhecimento sistematizado com a ação profissional; analisar, interpretar e relacionar conceitos; ler

importância da Metodologia no processo ensino-aprendizagem, como instrumento teórico-prático, envolvendo a pesquisa, extensão e a prática de ensino na escola ou outras instituições; expressar-se nos documentos técnicos e específicos e nas relações interpessoais; interagir em diferentes contextos organizacionais e sociais; ser flexível e adaptar-se em função da resolução de problemas; articular o conhecimento sistematizado com a ação profissional; analisar, interpretar e relacionar conceitos; ler

representam um público de extrema importância para qualquer empresa, por constituírem uma parte substancial de outros tipos de públicos, os quais concorrem para determinar a aceitação pública da organização e dos seus produtos ou serviços. Assim, ter boas relações com os empregados assegura a compreensão e o respeito das pessoas ligadas à empresa, o que se consegue mediante a explicação da sua política e intenções e, principalmente, sobre a sua atuação no interesse dos seus membros. A…

uma importante ferramenta organizacional para se compreender as situações de trabalho e as relações que se estabelecem na empresa entre seus colaboradores; auxilia na resolução de problemas e serve de apoio para os indivíduos e os grupos alcançarem os objetivos da instituição de maneira mais eficaz; além de ajudar na criação de ambientes saudáveis no qual haja confiança e um bom relacionamento interpessoal entre colegas e equipes, criando laços de afetividade entre os membros e dos…

1995. VERGARA, Sylvia Constant. Projetos e relatórios de pesquisa em administração. 3.ed. São Paulo: Atlas, 2000. ZOHAR, Danah; MARSHALL, Ian. QS: Inteligência Espiritual. 2.ed. Rio de Janeiro: Record, 2002. BRUM, Analisa de Medeiros. Um olhar sobre o Marketing interno. 3.ed. Porto Alegre: L&PM, 2000. CATALDI, Maria José Giannella. O stress no ambiente de trabalho. 1.ed. São Paulo: LTr, 2002. DEL PRETTE, Almir; DEL PRETTE, Zilda A. P. Psicologia das relações interpessoais: vivências