Sylvia Constant Vergara Relações Interpessoais

organização, calcados na cultura da empresa, e que são testados o tempo todo devido aos fatores que pressionam por resultados apesar do ambiente ser favorável a tensões e competitividade, mais difícil e oneroso é conviver sem que haja confiança nas relações (ZANINI, 2007). O que seriam as organizações sem os homens? E estes homens, se cada um deles tivessem culturas tão diferentes às dos outros? Em que resultaria esse mix de valores, conhecimentos e crenças? De acordo com Robbins…

pesquisa. Foram adotados a pesquisa bibliográfica, aplicação de questionário para análise dos dados obtidos. O questionário aplicado é composto de quatorze questões objetivas, onde abordam os meios de comunicação internas da fundação, o relacionamento interpessoal no departamento, liderança, trabalho em equipe, qualidade do trabalho, valorização do funcionário e qualidade de vida. Através da análise dos dados obtidos, foi possível determinar a relação entre os colegas e gestores e o…

a large amount of time to be concluded and may provide unsatisfactory results, making necessary the use of another methods in order to finish the selection. This situation represents a great risk for the company since the world’s scenario is in a constant change and getting even more competitive requiring a big dynamism and a better capacity of managing its resources. Keywords: Human Resources, Recruitment and Selection, cost reduction. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

pensar para se chegar a natureza de um determinado problema, quer seja para estudá-lo; quer seja para explica-lo”. Os tipos de pesquisa utilizados para o desenvolvimento deste trabalho foram as pesquisas exploratórias e descritivas. De acordo com Vergara (2004, p. 47), “a pesquisa descritiva expõe caracteristicas de determinada população ou de determinado fenômeno. Isso pode acarretar em decisões tanto positivas, quanto negativas, aonde haverá uma observância comportamental dentro da…

pesquisa. Foram adotados a pesquisa bibliográfica, aplicação de questionário para análise dos dados obtidos. O questionário aplicado é composto de quatorze questões objetivas, onde abordam os meios de comunicação internas da fundação, o relacionamento interpessoal no departamento, liderança, trabalho em equipe, qualidade do trabalho, valorização do funcionário e qualidade de vida. Através da análise dos dados obtidos, foi possível determinar a relação entre os colegas e gestores e o…

de trabalho da Guarda Civil Metropolitana. Ao Professor Marcus Vinicius pela atenção, calma e disposição em revisar o presente trabalho. A todos aqueles que de alguma forma contribuíram para esta realização. 7 RESUMO O estudo das relações humanas no ambiente de trabalho tornou-se mais evidente devido à necessidade de aumentar a produtividade das organizações, com vistas a essa relação entre empregador e empregado. A proposta deste trabalho acadêmico é apresentar teorias…

operou estritamente numa base de tentativa e erro”. Segundo Bateman e Snell (1998, p.47), “os desafios da Revolução Industrial modificaram essa situação”. Desta maneira, entendemos que a rápida industrialização, exigiu alterações significativas nas relações trabalhistas e conseqüentemente na produção de bens e na prestação de serviços, tornando assim necessário, o surgimento de uma administração mais habilidosa. Dessa forma, com a Revolução Industrial, os aperfeiçoamentos nas…

diferenças de conhecimentos, informações, opiniões, atitudes, expressões, preferências, crenças e valores. Neste sentido, as diferenças de percepção e idéias têm sido o grande rival das interações humanas, principalmente quando o conflito advindo dessas relações traz resultados negativos: desgaste da confiança; situação de concorrência entre as pessoas; formação de alianças com posturas polarizadas; sigilo e redução do fluxo de informações; problemas morais. Todavia, essas diferenças…

conflituosas, que culminam com crises vivenciadas no relacionamento conjugal. Mesmo casais que superam crises em seus relacionamentos podem estar convivendo com conflitos subjacentes de padrões de interações, decorrentes de expectativas frustradas, relações de poder, crises existenciais e barreiras adaptativas. Essas variáveis promovem um composto de fortes emoções de caráter individual e como casal, disputas pelo poder, conflitos decorrentes da má comunicação, dificuldades…

.............................................................................. | 34 | 4.3.8 Convênio / Auditoria dos Convênios............................................ | 34 | 4.3.9 Relação Interpessoal.................................................................. | 35 | 4.4 Demonstrações dos Procedimentos de Controle Interno do HAM... | 36 | 5. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA PESQUISADA..........................................