Sylvia Constant Vergara Relações Interpessoais

natureza. Os principais conflitos surgem pela inabilidade e insegurança dos gestores que insistem em esperar que seus funcionários “adivinhem” seus pensamentos e que supram todas as possíveis expectativas. O discernimento do quanto são frágeis às relações que separam a administração consciente, daquela opta pela “repressão da criatividade e talento”, tem seu preço e, na maioria das vezes, é alto. O receio de perder prestígio ou posição infelizmente ainda é predominante em algumas…

de Recursos Humanos. “O mais precioso capital das empresas nos dias atuais é seu quadro de pessoa, organizações que sabem como descobrir e cultivar talentos, que saem na frente e se mantêm competitivas por mais tempo”. José Pastore, Prof. de Relações do Trabalho na USP “Finalmente as empresas brasileiras estão se conscientizando de que são as pessoas que constroem suas maiores vitórias e suas piores derrotas”. Roberto Shinyashiki, Escritor e Consultor Organizacional “As…

RECRUTAMENTO DE PESSOAS (...) “As organizações precisam de pessoas que, além de conhecimento técnico, tenham como competências essenciais a curiosidade pelo aprendizado, a flexibilidade, a capacidade de adaptação às mudanças, a facilidade no trato interpessoal e o sentido de urgência que o mundo atual nos imprime”. (Sorio, 2007). Recrutamento é o primeiro passo para encontrar o candidato ideal para o cargo que está em aberto. Lodi (1967) define recrutamento como “um processo de…

análise da eficácia das reuniões no ambiente de trabalho no Departamento Estadual de Trânsito – DETRAN/PI: na visão dinâmica do Profissional de Secretariado Executivo”. O problema incide em analisar os fatores que interferem nessa eficácia. Segundo Vergara (2000, p. 21): Problema é uma questão não resolvida, é algo para o qual se vai buscar resposta, via pesquisa. Uma questão não resolvida pode estar referida a alguma lacuna epistemológica ou metodológica percebida, a alguma dúvida…

visão mais aprofundada, vemos que o trabalho da manutenção está sendo enobrecido onde, cada vez mais, o pessoal da área precisa estar qualificado e equipado para evitar falhas e não para corrigi-las. Aliado a isto, cada vez mais têm amadurecido as relações de parceria entre as empresas e suas contratadas na área de manutenção. Neste contexto, uma nova estratégia está sendo praticada com os chamado contraltos de parceria baseados em disponibilidade e confiabilidade das instalações,…

funcionários não motivados, que não interagem por meio de uma comunicação e liderança eficaz, não se empenhariam para uma maior produtividade organizacional. De acordo com os resultados encontrados por Mayo, surgiu nos Estados Unidos a Teoria das Relações Humanas, onde uma nova linguagem aflorou no meio administrativo, pois se falava em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dentre outras. Este novo modelo de administração trouxe a base das mudanças na relação entre…

Repetitivo Recursos Humanos Plano de Cargos e Salários Programa de Qualidade de Vida no Trabalho Qualidade de Vida Qualidade de Vida no Trabalho Síndrome Geral de Adaptação Síndrome de Adaptação Local Tribunal de Contas da União Teoria das Relações Humanas SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ________________________________________________________ 14 2. ORGANIZAÇÃO E SITUAÇÃO PROBLEMA ______________________________ 16 2.1 Características Organizacionais…

empregado a permanecer na empresa; também prêmios de produção, podem desenvolver até mais a capacidade de superação de limites. Recursos humanos devem se ater à valorização profissional de forma ampla, visando maior qualidade na produtividade e entre as relações humanas da empresa. O aproveitamento do potencial humano na organização, por sua complexidade, requer do dirigente conheicmento e capacidade aglutinadora. Advertem Katz, Kahn (1975) que os papéis nas organizações são executados…

uma mudança de consciência, ou seja, sair do interesse próprio em direção ao interesse coletivo. Somente homens e mulheres plenos e conscientes de si, de seus valores e de seus papéis no mundo podem contribuir efetivamente para a mudança das relações na sociedade e nas organizações, para obtenção de resultados mais significativos e para a consecução do bem comum. No entanto, pensar que mudar implica necessariamente formar uma consciência crítica que possibilite às pessoas…

organizações na vida de seus colaboradores, afinal a maior parte do seu tempo, ele ocupa em estreita relação com seu trabalho. Segundo Vergara (2003) apud Cavalcanti et al (2009, p.31): É de se esperar, portanto, que as mudanças promovidas pelas organizações afetem a identidade dos indivíduos e alterem significativamente a forma como eles compreendem suas relações com o mundo, incluindo a própria organização. Necessidade de mudança de hábitos, dificuldades em…