Sveiby

entidades, apropriadamente, como ativos, geradores de futuros fluxos de caixa, que trazidos a valor presente, suplantam seus desembolsos iniciais, apresentando, por conseguinte, valor presente líquido e taxa interna de retorno positiva. Polanyi apud Sveiby (1998:36) define conhecimento “como algo pessoal, isto é, formado dentro de um contexto social e individual. “Seu conceito de conhecimento está baseado em três perspectivas: a) a verdadeira descoberta não resulta de um conjunto de…

utilizadas por pesquisadores da Contabilidade: "benefícios futuros esperados; recursos econômicos possuídos; valor para a empresa; direito específico a benefícios futuros e potencialidade de serviços futuros”. Autores como Lev, Flamholtz, Stewart, Sveiby, Boulton et al, Kaplan e Norton, Nonaka e Takeuchi e Edvinsson e Malone,também, têm afirmado que a geração de riqueza nas empresas está cada vez mais relacionada aos ativos intangíveis ou aos ativos intelectuais. Lev define ativo…

aconteça uma constante interação com o ambiente que o envolve para garantir uma continuidade saudável de seus negócios. Outra definição diz: “Gestão do Conhecimento é a arte de criar valor a partir dos ativos intangíveis de uma organização”. (Karl Eric Sveiby). Boa parte do que representa uma empresa está na tecnologia que domina, conhecimento adquirido e poder de competitividade, esse é o diferencial da maioria das organizações. O desenvolvimento do conhecimento é uma tarefa de cada…

modelo corporativo. Então, estão corretas apenas as afirmações: | b. I, II e IV | QUESTÃO 02 Você leu no Capítulo 10 do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão [1] diferentes definições de capital intelectual. Quanto à proposta de Sveiby sobre os três tipos de ativos intangíveis, como pode ser definido capital intelectual? [1] FRANCO, Décio Henrique; RODRIGUES, Edna de Almeida; CAZELA, Moises Miguel (orgs.). Tecnologias e ferramentas de gestão. Edição especial para…

futuros. Por fim, um grupo de estudantes de contabilidade chegaram a uma tese bem aproximada do que se aceita atualmente “são recursos que podem gerar à entidade mediata ou imediatamente fluxo de caixa”. Autores como Lev, Flamholtz, Stewart, Sveiby, Bolton, Kaplan, Nonaka, etc, afirmaram que as riquezas geradas pelas empresas estão cada vez mais perto de ativos intangíveis. O sistema atual de contabilidade ainda é deficiente, por não contabilizar os ativos gerados…

as empresas japonesas geram a dinâmica da inovação: Campus. 1997 Gestão do Conhecimento. Porto Alegre: Bookman. 2008 (PLT) • Rossetti, A. e A. B. Morales. O papel da tecnologia da informação na gestão do conhecimento. Ci. Inf., v.36, n.1. 2007. Sveiby, K. E. A nova riqueza das organizações: gerenciando e avaliando patrimônio de conhecimento: Campus. 1998 • Terra, J. C. C. Gestão do Conhecimento: o grande desafio empresarial: Elsevier. 2005

(espaços de trabalho e máquinas) e humanos (recrutamento e seleção Controle: assegurar o desenvolvimento e o acompanhamento das atividades de trabalho (planificação e ação, coordenação e regulação, avaliação do alcance dos objetivos). Segundo Sveiby (1998) para enxergar uma organização doconhecimento, deve-se procurarvê-la como se ela fosse constituídade estruturas de conhecimento e não de capital. Os diferentes níveis de uma organização: Nível…

humanos. Lembra Desaulniers (1997) que “atualmente, com a globalização da economia, o desenvolvimento de todas as capacidades do trabalhador como um ser integral constitui-se numa das condições ao avanço dessa nova ordem social” (p.54). Sveiby (1988) reforça essa afirmativa quando assevera que em grande parte, a competência depende do ambiente valendo especialmente para os componentes empíricos da rede social da competência. A globalização, o desenvolvimento…

destacam no campo de gestão empresarial: • Teoria de Garvin - considera a experimentação como um dos elementos importante para a aprendizagem, para adquirir e transferir conhecimentos. Esse modelo é pautado em métodos científicos. • Teoria de Sveiby - preocupa-se com a identificação do conhecimento individual, como se este sozinho fosse capaz de alcançar os fins planejados. • Teoria de Senge - focaliza, também, aprendizagem individual dentro da organização (aprendizagem…

Ativos Intangíveis e a GC Capital de Relacionamento Estrutura Externa Capital Humano Competências (pessoais e coletivas) Capital Organizacional (Estrutural) Estrutura Interna Estratégia com foco na Gestão do Conhecimento Adaptado de: Karl E. Sveiby Condições básicas para a GC Cultura e Valores Pessoas Equipes Processos Sistema s de Gest ã Adaptar Usar Identificar Armazenar Aprender Avaliar Compartilhar Transferir gias Estraté o Criar Manter Dispensar Disponibilizar…