Sveiby

SATISFAÇÃO DA EQUIPE DO QUAL O GESTOR LIDERA ESSE GRAU DE motivação das equipes lideradas pelos gestores pesquisados alcançou 69,23% de grau para o quesito excelente, o que indica um bom grau de motivação pela equipe, Conforme o modelo de mensuração de Sveiby (1998) citado no presente trabalho informa que esse modelo é orientado para a gestão da informação, para aprendizagem organizacional e para a definição e utilização de competências. O autor afirma ainda que os tipos de estrutura…

produtos e ainda possuem balanços difíceis de visualizar, onde o mais importante não são os ativos tangíveis como instalações, máquinas e frotas de veículos, mas sim os intangíveis, que não aparecem fisicamente: os ativos do conhecimento (SVEIBY, 1998). Segundo Sveiby (1998), empresas como as da área de informática, agências de publicidade e do mercado editorial possuem no conhecimento dos seus funcionários o seu maior bem. Normalmente não têm uma grande estrutura, com instalações e…

se destacam no campo de gestão empresarial. • Teoria de Garvin - considera a experimentação como um dos elementos importante para a aprendizagem, para adquirir e transferir conhecimentos. Esse modelo é pautado em métodos científicos. • Teoria de Sveiby - preocupa-se com a identificação do conhecimento individual, como se este sozinho fosse capaz de alcançar os fins planejados. • Teoria de Senge - focaliza, também, aprendizagem individual dentro da organização (aprendizagem generativa…

Edvinsson, co-autor do livro e vice-presidente da Skandia, um conglomerado financeiro sueco, foi o primeiro executivo do mundo a ser nomeado “Diretor de Capital Intelectual”. Embora autores tais como Annie Brooking, Thomas Stewart, David A. Klein, Karl Sveiby e outros já tenham lançado livros sobre o tema, Edvinsson é quem o aborda de forma mais objetiva, não só propondo uma definição plausível para o termo como também penetrando fundo nos indicadores de mensuração do capital…

vários autores têm apresentado diversas metodologias e modelos de capital intelectual. Entre esses autores destacam-se, com especial significado, os seguintes: - Kaplan (Kaplan & Norton, 1992, 1996a, 1996) – “Balanced Scorecard” methodology; - Sveiby (1997) – “Intangible Assets Monitor” model; - Edvinson (Edvinson & Malone, 1997) – “Skandia Navigator” model; - Mouritsen et al. (2001) – “IC Accounting System” methodology; - Andriessen (2001) – “Value Explorer” methodology; - Viedma (Viedma

empresarial: a revolução informacional da ação competitiva. Revista de Administração de Empresas, 33:106-124, maio-jun. 1993. SENGE, P. M. A quinta disciplina. Arte, teoria e prática da organização de aprendizagem. São Paulo: Best Seller , 1999. SVEIBY, K. E.. A nova riqueza das organizações – Rio de Janeiro: Campus, 1998. TAPSCOTT, D.. Palestra “A nova era da economia digital”.São Paulo, 2000. TERRA, J. C. C. Gestão do conhecimento, o grande desafio empresarial: uma…

conhecimento, o capital humano é reconhecido no foco das atenções dos dirigentes organizacionais, principalmente no que se refere a capacitação dos indivíduos, uma vez que as organizações precisam desses indivíduos para se manterem ativas no mercado. Sveiby (1998:9) enfatiza que "as pessoas são os únicos e verdadeiros agentes na empresa. Todos os ativos e estruturas – quer tangível ou intangível – são resultados das ações humanas. Todos dependem das pessoas, em última instância, para…

tem origem e é aplicado na mente dos conhecedores. Nas organizações. Ele costuma ser embutido não só em documentos ou repositórios, mas também em rotinas, processos, praticas e normas organizacionais (DAVENPORT; PRUSAK, 1998, p.6). Na visão de Sveiby (1998) o conhecimento é uma capacidade de agir e não pode ser descrito por meio de palavras, por ser principalmente tácito, pois sempre se sabe mais do que se pode expressar. Inspirados em Platão, Nonaka e Takeiuchi (1997), consideram o…

que vão do período paleolítico - e valor dos ativos mais significativos, até no perfil exigido época em que foram geradas as primeiras ferramentas do funcionário e sua empregabilidade. Como relatam de pedra e deram início à jornada do homem rumo à Sveiby (1998) e Stewart (2002), as organizações do civilização e domínio da natureza - até o surgimento da conhecimento são aquelas que contam com uma estrutura Era Cristã, foram registrados cerca de dezesseis inventos focada no…

competitiva. Sveiby menciona o valor acionário (ativo intangível). Edvinsson e Malone reportam-se a criação de valor. Utilizando todas as definições mencionadas, podemos concluir que capital intelectual e o conjunto de elementos organizacionais intangíveis capazes de criar valor organizacional no futuro e, assim, proporcionar vantagem competitiva para as empresas que têm competência para gerir o conhecimento de seus funcionários notáveis. Estrutura de capital intelectual…