Sugestao De Melhoria Gestao De Pessoas

Universidade Tecnológica Federal do Paraná - UTFPR Campus Ponta Grossa - Paraná - Brasil ISSN 1808-0448 / v. 05, n. 03: p. 01-20, 2009 D.O.I.: 10.3895/S1808-04482009000300001 Revista Gestão Industrial GERAÇÃO DE IDÉIAS PARA INOVAÇÕES: ESTUDOS DE CASOS E NOVAS ABORDAGENS GENERATION OF IDEAS FOR INNOVATION: CASE STUDIES AND NEW APPROACHES José Carlos Barbieri1; Antonio Carlos Teixeira Álvares 2; Jorge Emanuel Reis Cajazeira3 1 Escola de Administração de Empresas de São…

estas vêm apostando de modo mais intenso na implantação das ferramentas de gestão, quer na adoção de tecnologias de informações e na implantação de modernos administrativos quer no desenvolvimento de competências gerenciais do seu quadro funcional, visando uma estrutura mais ampla e diversificada para enfrentar os crescentes desafios do mercado atual aliados às constantes instabilidades de mercado. As ferramentas de gestão estrategicamente elaboradas são sempre utilizadas quando as…

Universidade Tecnológica Federal do Paraná - UTFPR Campus Ponta Grossa - Paraná - Brasil ISSN 1808-0448 / v. 05, n. 03: p. 01-20, 2009 D.O.I.: 10.3895/S1808-04482009000300001 Revista Gestão Industrial GERAÇÃO DE IDÉIAS PARA INOVAÇÕES: ESTUDOS DE CASOS E NOVAS ABORDAGENS GENERATION OF IDEAS FOR INNOVATION: CASE STUDIES AND NEW APPROACHES José Carlos Barbieri1; Antonio Carlos Teixeira Álvares 2; Jorge Emanuel Reis Cajazeira3 1 Escola de Administração de Empresas de São…

E CELULOSE / FGV/EAESP Resumo. Gerar idéias é uma questão central da gestão de inovações. Entre as fontes de idéias estão os sistemas de sugestão desenhados para estimular e captar idéias dos empregados. Este trabalho apresenta uma revisão bibliográfica sobre este tema e os resultados de estudos em três organizações brasileiras reconhecidas como inovadoras. O estudo enfatizou a gestão dos sistemas, sua adequação à gestão global da empresa e os resultados alcançados. Esse estudo…

E CELULOSE / FGV/EAESP Resumo. Gerar idéias é uma questão central da gestão de inovações. Entre as fontes de idéias estão os sistemas de sugestão desenhados para estimular e captar idéias dos empregados. Este trabalho apresenta uma revisão bibliográfica sobre este tema e os resultados de estudos em três organizações brasileiras reconhecidas como inovadoras. O estudo enfatizou a gestão dos sistemas, sua adequação à gestão global da empresa e os resultados alcançados. Esse estudo…

_Toc295319208 \h 16 6.2.2Bordo de Linha do Selador e Caixa Máster PAGEREF _Toc295319209 \h 18 6.3Ergonomia PAGEREF _Toc295319210 \h 19 7.Gestão Visual PAGEREF _Toc295319211 \h 21 7.1QUADRO ATUAL DE GESTÃO VISUAL PAGEREF _Toc295319212 \h 21 7.2quadro futuro de gestão visual PAGEREF _Toc295319213 \h 22 8.FIT PAGEREF _Toc295319214 \h 23 8.1Sugestões e Melhorias PAGEREF _Toc295319215 \h 23 8.1.1FIT ATUAL PAGEREF _Toc295319216 \h 24 8.1.2FIT FUTURA PAGEREF _Toc295319217 \h 26…

................. 9 2.1.1 FUNDAMENTOS DA TEORIA.......................................................................... 11 2.1.2 IDENTIFICAÇÃO DE PRÁTICAS DE GESTÃO EM RELAÇÃO À PRODUÇÃO DE BENS OU SERVIÇOS ......................................................................................... 12 2.1.3 ANÁLISE E SUGESTÃO DE MELHORIAS ...................................................... 13 2.2 TEORIA DE SISTEMAS ...............................................................................

O PDCA é provavelmente o mais conhecido conceito da gestão da qualidade. Mesmo pessoas leigas costumam conhecer as quatro etapas básicas que ficaram famosas depois que ele foi introduzido no Japão e daí ganhou o mundo. É também chamado de Roda de Deming (em homenagem ao estatístico e "guru" da qualidade William Edward Deming). Na prática é um conceito criado para a análise e solução de problemas. Graficamente apresenta a ideia de um “circuito”, desenvolvida por Dewey, ao imaginar…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRATICAS DE GESTÃO NA PRATYY CONFECÇÕES LTDA. CAMPINAS - SP 2014 PRATICAS DE GESTÃO NA PRATYY CONFECÇÕES LTDA. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do 2° Semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores Regina Céli Whitaker e…

existentes em suas atividades, existe a necessidade de mudança do papel das pessoas nas organizações, principalmente na parte dos profissionais de Recursos Humanos. Atuar em Recursos Humanos exige mais do que habilidade em lidar com pessoas é preciso visão ampla de negócios, pensamento estratégico e capacidade de liderança. O estudo em questão apresenta o objetivo de apresentar resultados de uma pesquisa sobre a gestão de pessoas das empresas Status Assessoria em Desenvolvimento Humano…