Sugestões Temas De Artigo Rh

inteligência, pois conhecendo a visão e a missão da empresa e seu público interno facilita evitar os choques de cultura, o que gera sinergia entre cliente e empresa. Ao longo dos textos serão encontrados pontos primordiais para a elaboração de uma Gestão de RH mais próxima do que é necessário em relação a todas as questões. Alguns tópicos merecem mais atenção: Recrutamento e seleção - Remuneração, programas de incentivos, benefícios - Remuneração; Treinamento e desenvolvimento -…

analisar e descrever a relação entre as práticas de RH e os elevados índices de rotatividade de mão de obra. É relevante em função de um fator preocupante no cenário financeiro das empresas, haja vista que o valor gasto no processo admissional e demissional chega a ser 8 vezes maior que a manutenção do mesmo, sendo-os beneficiados com prêmios, bonificações, treinamentos e outros. Espera-se que ao fim do estudo possa trazer ao leitor sugestões concretas e realizáveis sob o aspecto de…

pesquisar sobre o tema acima surgiu da necessidade de saber como funciona uma Empresa atualmente, como é a relação entre os funcionários, que motivos levam um funcionário a ter prazer ao trabalhar, conviver bem com seus colegas de trabalho e assim produzirem melhor. Saber também como a chefia de uma Empresa reage frente às dificuldades que se apresentam em relação à desmotivação de seus funcionários e quais recursos apresentam para modificar essa situação. Optou-se por pesquisar esse…

das empresas vem das pessoas que nelas trabalham. Sem as pessoas a organização não conseguiria alcançar seus objetivos, suas metas, nem nada o que sonha e procura. Este trabalho irá abordar temas gerais da gestão de pessoas, como valor e missão organizacional, estrutura organizacional, avaliação e sugestões para mudança e melhora de aspectos da empresa etc. Sendo mostrados, exemplificados e comentados dentro do contexto de uma organização escolhida previamente, suas principais características e

alicerça sua teoria motivacional baseando-se nas diferentes necessidades do homem (abordagem intra-orientada), enquanto Herzberg fundamenta a sua teoria no ambiente externo e no trabalho da pessoa (abordagem extra-orientada). RH preparado e atuante: Se analisarmos cabe a área de RH a nobre função de humanizar as empresas (não é à toa que a área é chamada de Recursos Humanos). A função humanizar pode estar aliada a uma boa dose de desafio em um mundo tão globalizado, mas que, de repente,…

de uma equipe internacional de especialistas, além de encontrar as melhores soluções para clientes muito exigentes. Para a solução de situações-problema ao longo do trabalho será utilizada a pesquisa bibliográfica por meio da leitura de livros, artigos e informações disponibilizadas na internet para melhor identificação, apresentação e execução das atividades. Será abordada no primeiro capítulo uma análise da empresa demonstrando sua visão, missão, objetivos estratégicos, valores e…

moderna Gestão de Pessoas consiste de várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação de desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar, etc. (CHIAVENATO, 2004 p.13).Com as complexidades e quantidades das tarefas, o setor de RH precisou se modernizar, para administrar com eficiência suas novas atribuições. E a necessidade de…

de satisfação geral 96 Quadro 8 – Legenda das variáveis representadas na figura 5 97 Quadro 9 – Participação nos Resultados/Lucros/Bônus/Ações 139 Quadro 10 – Gestão Portas Abertas/ Linha Direta/ Canal P/ Reclamações/ Sugestões 141 Quadro 11 – Bolsa de Estudos 143 Quadro 12 – Políticas de Demissão 145 10 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 12 1.1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS 12 1.2 SITUAÇÃO-PROBLEMA 14 1.3 OBJETIVOS DO…

cívica do aluno pela realização de atividades extracurriculares obrigatórias, presenciais ou a distância; · Contribuir para que a formação do futuro egresso seja generalista, humanista, crítica e reflexiva; · Despertar o interesse dos alunos para temas sociais, ambientais e culturais; · Estimular a capacidade analítica do aluno no estudo e na avaliação de situações novas; · Auxiliar o aluno na identificação e resolução de problemas, com uma visão ética e humanista; · Integrar…

produtos oferecidos. Os clientes têm livre acesso a proprietária no que se refere a sugestões e reclamações que são devidamente registradas em um pequeno caderno e posteriormente a proprietária reúne-se com seus colaboradores e tentam juntos solucionar o problema. Quanto aos aspectos de recursos humanos, a Farmacia Bom Preco, sempre adotou a política de trabalho familiar. A empresa nunca contou com funcionário formado em RH para o gerenciamento dos colaboradores, as decisões no que…