Sucessão De Poder

PLANO DE SUCESSÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA FAMILIAR DE MÍDIA EXTERIOR 1 SUCCESSION PLAN: A CASE STUDY IN AN FAMILY-OWNED OUTDOOR MEDIA Inayara Valéria Defreitas Pedroso Gonzalez 2 Ana Carolina Leiko Sato 3 Anderson Soncini Pelissari 4 Bethania Garcia Cid e Silva 5 RESUMO: Objetivou-se com este estudo, compreender e descrever como se desenvolve um plano de sucessão familiar para uma empresa de mídia exterior que se encontra na sua primeira geração. Para isto, foi…

EMPRESAS FAMILIARES As empresas familiares representam um importante meio de desenvolvimento econômico em um país. A confiança mútua entre os membros da empresa familiar, a maior simplicidade organizacional, menor burocracia, menor conflito de poder e a soma de interesses em prol de um objetivo comum, garantem maior unidade e dedicação que superam o desempenho de outros tipos de organizações. Por esse motivo, é fundamental estudar o desenvolvimento dessas empresas e os impactos…

Plano de Carreira ou Plano de Sucessão? Vanderlei Silva Publicado em 27/04/2002 Panorama Geral Planos de carreira, no sentido de garantia de promoções ao longo do tempo, com base no desenvolvimento técnico do profissional, hoje em dia são praticamente inviáveis. A responsabilidade por cuidar da sua carreira é do próprio profissional. Essa mudança poder dar a impressão de que progredir profissionalmente ficou mais difícil. No entanto, com a crescente exigência do mercado…

QUESTÕES DIREITO DE SUCESSÕES 1. Defina “sucessão causa mortis”. A “sucessão causa mortis” é a transmissão (mudança de titularidade) dos bens do de cujus aos seus herdeiros, que podem ter essa qualificação por força da lei ou por força de testamento. Tal sucessão ocorre também quando declarada a ausência de uma pessoa desaparecida que não deixou vestígios. Uma vez declarada judicialmente a ausência, dá-se a sucessão provisória nos seus bens, tornando-se definitiva depois de certo…

de carreira, no sentido de garantia de promoções ao longo do tempo, com base no desenvolvimento técnico do profissional, hoje em dia são praticamente inviáveis. A responsabilidade por cuidar da sua carreira é do próprio profissional. Essa mudança poder dar a impressão de que progredir profissionalmente ficou mais difícil. No entanto, com a crescente exigência do mercado por inovações e melhores produtos e serviços, as empresas precisam estar constantemente se reinventando. Essa…

aos membros da segunda geração, fato que volta a acontecer na sucessão da segunda para a terceira geração. Outros fatores identificados foram: falta de critérios na contratação de familiares; conflitos de gerações; definição da participação dos outros parentes; direitos e deveres de acionistas familiares; e falta de comunicação horizontal e vertical entre os interessados familiares. Palavras-Chave: Empresa familiar; conflitos; sucessão 1 INTRODUÇÃO De acordo com Bethem (1994) cerca de…

EXTINÇÃO DA PESSOA NATURAL Artigo 6º, CC: “A existência da pessoa natural termina com a morte; presume-se esta, quanto aos ausentes, nos casos em que a lei autoriza a abertura da sucessão definitiva”. Pode-se falar em: - morte real; - morte simultânea ou comoriência; - morte presumida. MORTE REAL - É a designada no artigo 6º do Código Civil; - Prova da morte real: a) atestado de óbito; b) ação declaratória de morte presumida, sem decretação de ausência (artigo 7º, CC); c)…

de investigar uma proposta que ainda engatinha no seio da consciência de pioneiros juristas, ir adiante para fomentar o debate quanto a um modelo que proporcione a operabilidade da transmissão do patrimônio sem impor uma necessária intervenção do Poder Judiciário, a qual afeta muito mais os interesses e privacidades em jogo do que confere uma primacial garantia de direitos. Assim, o planejamento sucessório é uma via interessante, principalmente, nestes tempos em que sobrepuja a…

Trabalho de Sucessões Vocação hereditária Introdução Pode-se afirmar que a origem da sucessão está ligada a família intrinsecamente, e à história da civilização, pois o homem em tempos primórdios observou que a vida em grupo lhe garantia maior tempo de sobrevivência e qualidade de vida. As peregrinações se tornaram mais seguras, a caça se tornou mais elaborada e o acasalamento perpetuava a espécie. Conforme Giselda Hironaka (1999, p.7), família É uma entidade histórica, ancestral…

I SUCESSÃO EMPRESARIAL SÃO PAULO 2009 1- INTRODUÇÃO Sucessão Empresarial é entendida como o ato de transferência do poder e do capital entre a atual geração dirigente e a que virá dirigir, situação pela qual todas as empresas que perdurem irão um dia passar. Já sucessor é o indivíduo que irá substituir o mandatário, podendo ser herdeiro, membro da família ou que não apresenta nenhum grau de parentesco. A Sucessão Empresarial divide-se em dois grupos:…