Sucesso Organizacional Rh

[pic] UNIVERSIDADE GAMA FILHO MBA EXECUTIVO PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU Pós-Graduandos: Alexandra da Costa Darlize Gornicki Louise Seixas Rafael Braguini Bevacqua Tatiana Marinho de Souza ESTRUTURA DE RH Trabalho apresentado ao curso MBA Executivo, Pós-Graduação Latu Sensu, Universidade Gama Filho – UGF, como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gestão de Pessoas ORIENTADOR: Prof. Ana Paula Grillo Rodrigues, Msc.

entrevista estruturada, que cuidadosamente tenta extrair o máximo de informações do candidato com um mínimo de perguntas do entrevistador. Em geral, a estrutura se A 2 Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH Tarefas Realizadas pelo RH :: Integrar a pessoa à empresa. O contratado deve se submeter a um exame médico admissional para poder fazer parte do livro de registro de empregados. Caso seja o primeiro emprego do novo funcionário, inscrevê-lo no PIS/PASEP…

agir . Assim, a cultura de uma empresa forma um círculo virtuoso ( ou vicioso ), que pode levar a empresa ao sucesso ou ao fracasso. Saber identificar nesta cultura o que ela tem de bom ou de ruim é fundamental para o administrador que terá a oportunidade de interferir nesta cultura para levá-la ao seu rumo certo, de acordo com as necessidades da empresa. Palavras chave: Cultura Organizacional ; Gestão de Pessoas 1. Introdução Hoje com a chegada da '' are do conhecimento '', as…

.........................3 Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas ........................................3 Fatores estressores ...................................................................................4 Qualidade de Vida no Trabalho .................................................................4 Estilos de Liderança ...................................................................................5 Processos de RH (Provisão, aplicação, manutenção,…

O caminho do trevo. Clientes e fornecedores: novas responsabilidades sobre o RH. Carlos Eduardo Fernandes Corrêa*. Qualquer tipo de estratégia de transformação organizacional tem mais chances de sucesso se há uma conjunção de fatores que venha favorecer a integração e o desenvolvimento de uma cultura organizacional. Um desses itens, que tem papel fundamental durante as etapas de mudança, é o gerenciamento das comunicações internas.Em uma empresa organizada hierarquicamente, o chefe dá…

profissionais qualificados, bem treinados,motivados e comprometidos com os objetivos organizacionais. Assim, a área de Recursos Humanos ganha relevância. O RH possui três níveis de atividades básicas: Um dos papéis estratégicos da área de RH é preparar a empresa para lidar de forma positiva e produtiva frente às mudanças, aprendendo a viver um constante processo de metamorfose. Aos trabalhadores, cabe ao RH auxiliar na busca de aperfeiçoamento contínuo e focado estrategicamente…

do Gestor de RH? Sabe qual será seu papel como Gestor de RH? Quais os grandes desafios do Gestor de RH? Quais as competências deve possuir um Gestor de RH? VÍDEO O Profissional do RH QUAL A FUNÇÃO DO RH? A função da Administração de Recursos Humanos não é nada fácil, administrar Pessoas Complexas em Organizações Complexas, é um campo experimental que pode dar resultados satisfatórios, como pode resultar em resultados desastrosos. FUNÇÃO DO GESTOR DE RH…

alinhadas às necessidades e demandas da organização, podendo dessa forma agir com assertividade e alcançar o sucesso esperado em seus objetivos e resultados. Nossa VISÃO: Manter a tradição e elevar ainda mais os níveis de qualidade dos nossos serviços e da satisfação dos nossos parceiros para continuarmos reconhecidos no mercado como uma das melhores e mais eficientes consultorias de RH do Brasil, pautadas nas três vertentes que sustentam nosso negócio: experiência de mercado,…

de cada ser, pois as pessoas buscam coisas diferentes. Antecipando-se aos movimentos de esquerda no sistema educacional francês (1968) autores como Pagès e Eriques basearam-se na psicanalise para mostrar os efeitos opressores das estruturas organizacionais sobre a psique humana. Onde buscava informar ao individuo do caráter repreensivo das empresas. Herbert Simon e o grupo que ele coordenou dizem que a racionalidade ou a logica de decisão seria influenciada pelo passado e presente do individuo,

controlar. Com isso surgiu a teoria das relações humanas se opondo assim a teoria clássica da administração. Mudanças mais aceleradas dentro dos setores de RH começaram a surgir. A Teoria Clássica foi substituída pela Neoclássica. O Modelo Burocrático se torna Estruturalista e a Teoria Comportamental substitui a das Relações Humanas. O setor de RH não tinha mais só por finalidade intermediar os desentendimentos e reduzir os conflitos entre o capital etrabalho: seu grande objetivo era…