Subsistemas De Recursos Humanos E Os Temas Emergentes

empresas concorrentes, uma delas tem um ponto fraco por causa dos recursos advindos das finanças, mas tem grandes oportunidades no mercado, ao passo que a outra empresa tem dinheiro em caixa e recursos financeiros, mas poucas oportunidades de crescer no mercado. Nesse caso, o objetivo das duas é aproveitar as vantagens de ambas as empresas. Com a união, que pode assumir várias formas jurídicas, tanto os pontos fortes em relação ao recurso financeiro como as oportunidades no mercado…

.................................... 58 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................................... 10 1.1 Tema ............................................................................................................ 10 1.1.1 2 3 4 5 Delimitação do Tema ........................................................................... 11 1.2 Problemas e Premissas ................................................................

prática de captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha. O termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi ampliado para o sistema de RH, em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. E requer um cuidadoso planejamento, pois, é fundamental para a empresa buscar candidatos competentes e qualificados independente de como eles…

COMPETÊNCIAS E SUA ARTICULAÇÃO À GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Estudo de casos em organizações brasileiras e portuguesas Belo Horizonte MAIO/2010 UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISAS EM ADMINISTRAÇÃO JULIANA AMORIM CASTRO KIEFER DE OLIVEIRA A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E SUA ARTICULAÇÃO À GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Estudo de casos em organizações…

CONTABILIDADE ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS: NO CONTEXTO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO 1 João Eduardo Prudêncio Tinoco 2 Isair Sell 3 Miriam Leopoldina Herbst de Lima 4 Tarcísio Pedro da Silva 5 Resumo: Este artigo, elaborado no contexto da Teoria da Contabilidade, evidencia e explicita a importância da Contabilidade e do Custeio de Recursos Humanos (Human Resource Costing and Accounting-HRCA) para as entidades. Trata do reconhecimento das pessoas como recurso organizacional e…

VI SEMEAD RECURSOS HUMANOS Modelos de Desenvolvimento Organizacional: construindo uma nova abordagem AUTOR: Liliana Vasconcellos Jacobsohn Mestranda do Programa de Pós-Graduação da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo. Administradora de Empresas pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo. Consultora em recursos humanos. Endereço: Alameda Ministro Rocha…

material necessário a instalação e profissionais qualificados no mais autograu de qualidade. 2.3 Escopo da área de pesquisa Nosso tema de pesquisa abrange Gestão de Pessoas que é conjunto de ações que vai desde o recrutamento até o desenvolvimento da pessoa alinhada aos objetivos organizacionais. Abrange toda técnica e metodologia em subsistemas de recursos humanos, a saber: quadro de pessoal, recrutamento, seleção, admissão, administração de pessoas (documentação, registro,…

que determinam ou impõem adoção de determinado modelo de gestão de pessoas ............................................................................................ 07 UNIDADE 2 – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ............................. 16 2.1 Tendências Administrativas em Recursos Humanos ........................................ 16 UNIDADE 3 – ASPECTOS ORGANIZACIONAIS DA GESTÃO DE PESSOAS...... 23 3.1 Elementos de um Modelo de Gestão de Pessoas e Respectivas Responsabilidades. .......

tende à correção e a evolução em outra direção. O fdbk promove este processo. Outra maneira de ver a cultura parte do inconsciente humano, onde condições ambientais externas e internas apenas potencializariam a cultura já premente em determinada sociedade e/ou grupo. A comunidade seria responsável pela combinação de traços presentes no inconsciente humano. Tais combinações são apresentadas através de símbolos, cujos significados nos dão a chave de uma cultura humana. Outra forma…

treinamento e desenvolvimento humano. A educação corporativa faz parte de uma ação organizacional planejada de modo sistemático, que possibilita a aquisição de habilidades motoras, atitudinais ou intelectuais, assim como o desenvolvimento de estratégias cognitivas que podem tornar o indivíduo mais apto a desempenhar suas funções atuais ou futuras. Borges-Andrade(2002). O presente artigo tem por objetivo principal a identificação das práticas de treinamento e desenvolvimento humano…