Desenvolvimento Organizacional; Gestão por Competência e Empregabilidade; Planejamento de Carreiras.

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Desenvolvimento Organizacional; Gestão por Competência e Empregabilidade; Planejamento de Carreiras; Seminário V Professores: Elisete Zampronio de Oliveira; Ana Céli Pavão; Cláudia Cardoso Moreira Napoli; Marilucia Ricieri; Rinaldo Lima Semestre: 5º PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL OBJETIVO O objetivo da produção textual interdisciplinar individual está em fortalecer o conhecimento teórico obtido pelo discente durante o curso, de acordo com o especificado na página 10 do Guia de Percurso do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos. ORIENTAÇÕES Caro (a) aluno(a)! Para desenvolver a atividade de portfólio individual, siga atentamente as instruções contidas no item “Estrutura do Trabalho” que descreve passo a passo como deve ser realizada a atividade, detalhando a divisão e enumeração dos tópicos e subtópicos para desenvolvimento do trabalho. Para pesquisa e embasamento teórico, você deverá utilizar somente os livros-textos das disciplinas do curso. Leia com atenção as instruções a seguir: ESTRUTURA DO TRABALHO O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT. Para isso, acesse: . Ao acessar a Biblioteca Digital na parte inferior direita da página inicial clique em “Padronização” e escolha a opção “Modelo para elaboração de Trabalho Acadêmico” e siga a estrutura e orientações que se encontram descritas a seguir: 1 INTRODUÇÃO UNOPAR…

SUMRIO INTRODUO ...............................................................................04 OBJETIVOS.....................................................................................06 OBJETIVO GERAL..........................................................................06 OBJETIVO ESPECFICO................................................................06 DESEVOLVIMENTO.......................................................................07 SUBSISTEMA DE PROVISO DE…

na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria e a outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia, devendo constituir uma área de teorização e pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e não um contexto para onde conhecimentos seriam simplesmente transferidos e aplicados. O presente texto apresenta uma síntese da evolução do comportamento organizacional, tendo…

dificuldades e necessidades enfrentadas pelos Trabalhadores. objetivos objetivo geral Abordar os subsistemas de Recursos Humanos e os temas emergentes apresentados no decorrer do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. objetivos específicos Referenciar teoricamente os subsistemas de Recursos Humanos. b) Revisar os principais conceitos abordados nas disciplinas do curso. c) Discorrer sobre os Temas Emergentes abordados durante o curso. desenvolvimento 3.1 Gestão por…

defendendo a idéia de tratar-se de uma ciência emergente e quase independente, apoiada em outras disciplinas como Psicologia, Sociologia e Economia. Uma das preocupações inicias daqueles estudiosos que procuravam delimitar o campo do CO era diferenciá-lo da Psicologia Industrial/Organizacional, argumentando que as atividades organizacionais constituíam um objeto de estudo e não um contexto para onde conhecimentos psicológicos seriam simplesmente transferidos e aplicados. Ancorados…

SUMÁRIO 2 1 INTRODUÇÃO.............................................................................................3 2 OBJETIVO GERAL ....................................................................................5 3 SUBSISTEMA DE PROVIÇÃO DE RH.......................................................7 3.2 SUBSISTEMAS DE APLICAÇÃO DE RH..............................................13 3.3 SUBSISTEMAS DE…

só por finalidade intermediar os desentendimentos e reduzir os conflitos entre o capital etrabalho: seu grande objetivo era acima de tudo administrar as pessoas. Surgem então os Recursos Humanos. o processo de seleção de pessoas já começava a ter mudanças. Quando se precisava de um funcionário colocava-se anúncio em jornal de boa circulação ou, até mesmo era anunciado em uma rádio. Porém exigia-se pouco para o candidato que ia ocupar uma vaga: era uma prova específica para o cargo e um…

Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VANESSA RODRIGUES CASSILHAS DE FREITAS A HISTÓRIA DA GESTÃO DE PESSOAS VITÓRIA 2014 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado as disciplinas: Desenvolvimento Organizacional, Gestão por Competência e Empregabilidade, Planejamento de Carreiras, Seminário V da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR …

............7 3.1.3 SELEÇÃO DE PESSOAL....................................................................................8 3.2 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO RH......................................................................9 3.2.1 CARGOS.............................................................................................................9 3.2.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS.............................................................9 3.2.3 AVALIAÇÃO DE…

1 SUBISTEMA DE PROVISSO DE RH. PAGEREF _Toc386051477 h 6 HYPERLINK l _Toc386051478 3.1.2 SUBISISTEMA DE APLICAO DE RH. PAGEREF _Toc386051478 h 9 HYPERLINK l _Toc386051479 3.1.3 SUBISISTEMA DE MANUTENO DE RH. PAGEREF _Toc386051479 h 11 HYPERLINK l _Toc386051480 3.1.4 SUBISISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RH. PAGEREF _Toc386051480 h 16 HYPERLINK l _Toc386051481 3.1.5 SUBSISTEMA DE MONITORAO DE RH. PAGEREF _Toc386051481 h 19 HYPERLINK l _Toc386051482 3.1.6 TEMAS EMERGENTES DE RH.…