Projeto integrado rh

2010 Resumo A intenção deste trabalho é identificar, analisar a gestão de RH de acordo com os conhecimentos obtidos de cada disciplina. Buscou-se informações de como os gestores de RH realizam os processos de recrutamento e seleção, também sobre a empresa falando da missão, visão e o organograma. Foram destacados alguns programas de benefícios aos colaboradores. Mostrou-se como a empresa lida com a diversidade, qual a importância da ética para a mesma e disponibilizou-se os Mandamentos e o Código de Ética utilizado pelos colaboradores. Palavras-Chave: Visão.Missão.Gestão de Pessoas. ABSTRACT passer o resumo apra o ingles Keywords: Vision. Mission. Personnal Management INTRODUÇÃO O objetivo deste projeto é realizar um levantamento das características e práticas existentes na empresa TAM LINHAS AEREAS e mostrar como a área de recursos Humanos atua para manter a satisfação e motivação de seus colaboradores. A empresa TAM Linhas Aéreas foi escolhida por ser a empresa líder no mercado de transporte aéreo Brasileiro e possuir uma filosofia baseada na ética e no cliente. Ao longo dos anos a TAM vem consolidando uma estratégia de crescimento com o objetivo de ser uma das maiores empresas de aviação do mundo, sendo atualmente a única integrante sul-americana da Star Alliance, que é a maior aliança mundial de companhias aéreas. Interpretou-se alguns organogramas mostrando a importância do RH em seguida descreveu-se sobre a ética da empresa, e suas…

seja, o “capital humano” é visto como o principal patrimônio da organização. Um modelo de gestão de pessoas transcenderia a operação dos tradicionais subsistemas de RH (treinamento, remuneração, movimentação de pessoas etc.), abrangendo os princípios, os conceitos, as práticas e as prioridades em uma organização, que fundamentariam a definição e a utilização de ferramentas de gestão para direcionar o comportamento humano no trabalho, incluindo aí estratégias de ação de gestores e de…

de Gestão de Pessoas e Graduado em ADM, inglês e japonês nível intermediário e espanhol fluente; bons conhecimentos em informática nível de usuário e experiência em comércio eletrônico com aproveitamento de redes sociais. Experiência em subsistemas de RH com foco em algumas atividades conforme segue: Integração / Recrutamento e Seleção / Demissão / Feedback / Atuação em todos os processos de Projetos e Ações Sociais / Avaliações de desempenho / Pesquisas de clima / Criação de campanhas…

internos é composto de subsistemas: técnico, organizacional, normativo e o humano. Exemplifique cada subsistema. Resp. Módulo 2-3-4 – Fundamentos da Administração. Ex. um novo equipmento, tecnologia (subsistema técnico). 13 - Uma característica essencial do planejamento estratégico é: A a) focar o enfrentamento da instabilidade ambiental de curto prazo. B b) potencializar o efeito sinérgico das competências organizacionais. C c) ser um desdobramento do planejamento…

....... 5 Principais Concorrentes ................................................................................. 6 Principais Fornecedores ................................................................................. 6 Principais Clientes DR/SPI ............................................................................. 6 Organograma da DR SPI ............................................................................... 7 3 ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: Gestão de Pessoas…

pessoas sem cujo apoio, compreensão e motivação este projeto não teria chegado onde chegou. À Universidade de São Paulo, pela oportunidade de participar do Programa e do convívio com os seus docentes; Ao Prof. Dr. Pedro Luiz de Oliveira Costa Neto, pela profunda capacidade ao tratar das questões técnicas e gerenciais deste projeto, e pela contínua disponibilidade para tratarmos do avanço das pesquisas e da TESE. Às funcionárias do departamento, em especial Lídia, Maria, Cristina e…

Um grande passo foi a integração de suas operações com a empresa Dedic GPTI, também atuante no ramo de Contact Center, em 2011 e também a aquisição da Allus no mesmo ano, com operações na Argentina, Colômbia e Peru e escritórios comerciais para serviços off shore na Espanha e nos Estados Unidos. A Contax se coloca como uma consultora de seus clientes a fim de identificar a melhor solução de relacionamento com os consumidores. Hoje possui cerca de 50 mil colaboradores, divididos em seus…

*RESUMO: Oobjetivo deste trabalho épropor um qua- dro geral de análise dos papéis desempenhados pelafunção Recursos Humanos (RH), através da releitura de teorias que previlegiam aaçãoestratégica dos diferentes atores or- ganizacionais. Nesta perspectiva realiza-se uma crítica aos diversos fatores contingentes que normalmente são toma- dos como determinantes do papel de R.H., como a tecnolo- gia, omeio ambiente eoporte daorganização. A partir daí, desenvolve-se um referencial de análise,…

fontes primárias. O roteiro de entrevista e o questionário tiveram embasamento teórico nos subsistemas de recursos humanos propostos por Chiavenato (2007). Pode-se descrever e sugerir ações para o RH da Rádio Naval Eletrônica os resultados. Os dados foram tratados e analisados através das entrevistas gravadas e transcritas para diagnóstico das atividades atuais dos recursos humanos da empresa em pesquisa. Para analisar o conteúdo da pesquisa os dados foram alocados de acordo com os…

1. SUMÁRIO EXECUTIVO Texto 2. PRODUTO / SERVIÇO 2.1 CARACTERÍSTICAS A Diamante RH trabalha em todos os sub-sistemas de RH, desde a sua implantação até o desenvolvimento de um projeto específico para sua empresa. Oferecemos o serviço de terceirização de seleção de pessoal que melhor se encaixa ao perfil da empresa e ao perfil da vaga, onde aplicamos de acordo com a necessidade: Nosso serviço de implantação inclui: Implantação do setor de Recursos Humanos…