Subsistemas De Rh Da Tam

organizações, foi desenvolvido para abranger tudo que é relacionado ao gerenciamento e gestão de seus colaboradores. Dessa forma, controlando desde o processo de seleção até os benefícios oferecidos, pode-se gerenciar os itens mais importantes do RH. O RH antes considerado apenas um simples departamento de pessoal, passou por transformações provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação da gestão nas organizações. As pessoas podem aumentar ou reduzir forças e fraquezas de…

forma o RH não tinha tanta importância dentro das organizações, mas na atualidade isso mudou muito, com isso desenvolveram vários estudos sobre as organizações e funcionários tais como a hierarquia das necessidades de Maslow e as teorias Douglas McGregor de nominadas teorias Y e X com isso um estudo mais avançado sobre liderança, motivação, administração entre outros estudos. Durante a revolução industrial o setor que se destacava nas organizações era o da tecnologia, mas nos dias atuais…

competências, e cabe ao RH agregar as pessoas que as possuem, daí a participação do RH na estratégia organizacional. C – As outras funções não participam? Todas as funções da empresa têm sua parcela de responsabilidade com a gestão de pessoas na empresa, principalmente os chefes diretos. Os relacionamentos chefe/subordinado são, em sua grande maioria, os responsáveis por conflitos organizacionais. O clima organizacional decorrente desse relacionamento não é preocupação do RH, mas…

e sistêmica em um campo dinâmico de forças que produz resultados inimagináveis, trazendo a imprevisibilidade e incerteza para as organizações. Dentro desse contexto, uma das áreas empresariais que mais sofre mudanças é a área de Recursos Humanos (RH). As mudanças são tantas e tamanhas que até o nome da área está mudando. Em muitas organizações, a denominação Administração de Recursos Humanos (ARH) está sendo substituída por Gestão de Talentos Humanos, Gestão de Parceiros ou…

palavra de origem grega (σύστηµα) significando combinar, ajustar, formar um conjunto Exemplo de sistema Ambiente Entradas recursos materiais energia informação Saídas Organização produtos ou serviços Retroação 2 Sistema e subsistemas Gerência Gerência Diretoria Gerência Gerência Gerência Gerência Conceito de ambiente • Tudo aquilo que envolve externamente uma organização, ou seja, tudo que está além dos limites da organização Ambiente geral (macroambiente)…

não. Vergueiro (2000) observa que a qualidade dos serviços em bibliotecas universitárias necessita de indicadores que permi- Conforme Gianesi e Corrêa (1994), o processo de formação de expectativas ocorre devido a quatro fatores, como de- tam avaliar esses serviços. Nesse sentido, existem formas de mensurar o desempenho, conforme descrito abaixo: monstrado abaixo. Aplicando tais fatores nas bibliotecas universitárias, pode-se a- Consistência: expectativa dos usuários…

rim eiro lugar, ação. A adm inistração é um p ro ­ cesso de tom ar decisões e realizar ações que com preen de quatro processos prin­ cipais interligados: planejam ento, organ ização, execução e controle (Figura 1.1). Os processos adm inistrativos são tam bém cham ados funções adm inistrativas ou funções gerenciais. Outros processos ou funções im portantes, co m o coordenação, d ireção, com u nicação e participação, contribuem para a realiza çã o dos quatro processos principais. A Figura…

Johannpeter, em sua sexta geração, continua à frenta do Grupo Gerdau; a família Ermírio de Moraes continua conduzindo as empresas do Grupo Votorantim. A família Marinho continua conduzindo as Organizações Globo, os Diniz do grupo Pão de Açucar, os Amaro da TAM, etc. Mas, não podemos esquecer que divergências familiares acabaram com grandes empresas. O maior exemplo no Brasil é o Grupo Matarazzo. Temos ainda o Mappin, a Mesbla, a Lacta e, infelizmente, uma enormidade de outras empresas. E…

operacional. Mostraremos a você os diferentes papéis que um gestor de RH deve desempenhar em uma organiza- ção, participando ativamente de todas as estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejam alcançadas. Em tempos de mudança, a área de RH não poderia ficar de fora. Dessa forma, o nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto o RH deve estar presente para que elas cresçam e floresçam no mercado…

operacional. Mostraremos a você os diferentes papéis que um gestor de RH deve desempenhar em uma organiza- ção, participando ativamente de todas as estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejam alcançadas. Em tempos de mudança, a área de RH não poderia ficar de fora. Dessa forma, o nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto o RH deve estar presente para que elas cresçam e floresçam no mercado…