contabilidade

ARTIGO
CONTABILIDADE ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS:
NO CONTEXTO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO 1

João Eduardo Prudêncio Tinoco 2
Isair Sell 3
Miriam Leopoldina Herbst de Lima 4
Tarcísio Pedro da Silva 5
Resumo: Este artigo, elaborado no contexto da Teoria da Contabilidade, evidencia e explicita a importância da Contabilidade e do Custeio de Recursos Humanos (Human Resource Costing and
Accounting-HRCA) para as entidades. Trata do reconhecimento das pessoas como recurso organizacional e estratégico, com o objetivo de serem competitivas, em busca da maximização do retorno de investimentos em recursos físicos, tecnológicos e humanos. Reporta que, na atual sociedade do conhecimento, o sucesso das organizações está em reconhecer, reter e maximizar o potencial desse recurso, que se constitui, por excelência, num ativo em busca da continuidade das entidades no tempo, permitindo, ademais, a divulgação de seu desempenho aos parceiros sociais.
Expõe, ainda, que o capital humano não se constitui numa informação suplementar, mas sim numa informação relevante para os stakeholders, a qual deve ser divulgada através das Demonstrações
Contábeis para o atendimento dos pressupostos da accountability.
Palavras-chave: Contabilidade estratégica. Recursos humanos. Gestão do conhecimento.

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INTRODUÇÃO

Este trabalho busca gerar informações tendo por alvo identificar e mensurar os recursos humanos, que são detentores de conhecimento utilizados pelas entidades, como diferencial, nos seus mais variados processos e usos, buscando, ademais, procedimentos para a correta divulgação destas informações, agregando agilidade nos procedimentos de gestão e utilizando-se da contabilidade estratégica de recursos humanos como instrumento de ação gerencial.
Segundo pesquisadores, as entidades incrementam a qualidade, produtividade e competitividade a partir de um processo de planejamento que envolve a incorporação, manutenção, desenvolvimento e retenção das pessoas e do