Subsistema De Remuneração Cargos E Salários Segundo Chiavenato

DE TABELAS Tabela 1-1 Classificação das atividades de recursos humanos e de gestão de pessoas segundo diferentes autores. Fonte: (GIL, 2011, p.25). ........................................................................ 23 Tabela 1-2 Classificação das atividades de gestão de pessoas. .............................................. 24 Tabela 2-1 Os custos da rotatividade de pessoal - Fonte: (CHIAVENATO, 2009, p.58) ....... 32 Tabela 2-2 Gráfico Estímulos Motivacionais - Fonte:…

e regras. Fala-se da Comunicação como um meio para se atingir o fim, para isso vamos entender o que é o Recrutamento, Seleção e de que forma a Comunicação afeta toda a estrutura corporativa, também será evidenciando a Comunicação Empresarial. Chiavenato (1999, pág. 91) descreve recrutamento da seguinte forma: O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos do mercado de recursos humanos (MRH) para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o

étnico-raciais e de direitos humanos nos novos sistemas de gestão. Bibliografia Básica: CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos novos tempos. Rio de Janeiro: Campus, 2010. KWASNICKA, Eunice Lacava. Teoria geral da administração: uma síntese. São Paulo: Atlas, 2006. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru . Introdução à administração. São Paulo: Atlas, 2008. O que é uma organização? “A Organização é um sistema integrado de subsistemas interdependentes e intercambiáveis e só existe quando há…

estratégica na empresa e um planejamento de Gestão de Pessoas voltado aos objetivos organizacionais. Para tanto foram sugeridas estratégias consideradas essenciais para a área de gestão de pessoas como estruturar a descrição dos cargos e salários; organizar o subsistema de remuneração e benefícios; implementar um programa de auto avaliação do funcionário, para um bom desempenho individual; desenvolverem um método para que os funcionários sejam avaliados, com intenção de motivá-los…

grande importância deste setor. Para melhor exemplificar essa pesquisa bibliográfica, segue-se a visão de alguns autores no decorrer dos capítulos. Exemplificando o que será visto neste trabalho pode-se definir Recrutamento seguindo a visão de Chiavenato (2008) como: “Recrutamento avulta como um sistema que visa atrair candidatos nas fontes de recrutamento identificadas e localizadas no mercado de recursos humanos. O processo de recrutamento começa com a emissão da requisição de…

Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um. 2 1.13 Organograma 2 2. CONTABILIDADE 2 3. GERENCIAMENTO DE PESSOAS 2 3.1 A ARH como função de Staff 2 3.2 Subsistemas de RH 2 3.2.1 Subsistema de Provisão de Recursos Humanos 2 3.2.2 Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos 2 3.2.3 Subsistema de Manutenção de Recursos Humanos 2 4. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 2 4.1 Planejamento de Mão de Obra 2 4.2 Recrutamento 2 4.3 Recrutamento Interno 2 4.3…

as dificuldades da empresa. Com base nas informações obtidas, chegou-se a conclusão de que a empresa é referência em seu ramo de atuação, e busca o constante aperfeiçoamento. Este trabalho teve o intuito de observar os aspectos referentes aos subsistemas de Recursos Humanos, que tem a finalidade de estudarem as problemáticas existentes na organização, ligadas principalmente a gestão de pessoas, tendo o intuito de elaborar propostas de melhorias a serem realizadas na empresa. Sendo…

RESUMO O tema abordado é uma análise do subsistema de recursos humanos, denominado recrutamento e seleção, que visa atrair e escolher respectivamente os candidatos, para o aperfeiçoamento na qualidade dos futuros funcionários da organização. A partir das pesquisas realizadas constatou-se que as maiorias das empresas não dão a devida importância, entretanto o estudo de caso demonstra que com as devidas ferramentas, esse subsistema não pode ser vista como um gasto, mas sim, como

Aline dos Santos Silva Erciliana Rodrigues Santana Ivanete Trombini Ferreira Robson Mariano dos Anjos SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS: Remuneração por Competência POTO VELHO / RO 2013 Aline dos Santos Silva Erciliana Rodrigues Santana Ivanete Trombini Ferreira Robson Mariano dos Anjos SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS Remuneração por Competência Trabalho avaliativo elaborado como requisito parcial para obtenção de notas de N1…

SUMÁRIO Introdução 05 Objetivos 06 Justificativa 07 1. Subsistema de provisão de Recursos Humanos 08 2. Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos 09 2.1 Mercados de trabalho 10 2.2 Oferta maior que a procura 10 2.3 Oferta equivalente a procura 11 2.4 Oferta menor que a procura 11 2.5 Mercado de recursos humanos 12 3. Planejamento de Recursos Humanos 12 3.1 Modelo baseado na procura estimada do produto 13 3.2 Modelo baseado em segmento de cargos 13 3.3 Modelo baseado na…