Subsistema De Remuneração Cargos E Salários Segundo Chiavenato

implantação de um setor de Recursos Humanos na empresa CONSV CONSTRUÇÕES E SERVIÇOS LTDA. Para a concretização deste relatório foram considerados para analise, os conceitos, características, trajetórias históricas de recursos humanos, sistemas e subsistemas e modelos de gestão existentes. Foram abordados todas as variáveis que são necessárias para que se tivesse uma fundamentação teórica solida para desenvolvimento da pesquisa de clima organizacional após a realização do estudo…

recursos humanos, mais precisamente na análise do planejamento estratégico adotado, os sistemas para operações de recursos humanos e treinamento e desenvolvimento. Para isso foi efetuado pesquisas bibliográficas e de campo, tendo como autor de base Chiavenato o qual é de grande relevância no quesito gestão de pessoas e administração. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1. Descrição da Empresa Empresa rodoviária fundada em 1982 em Ibaté, SP e adquirida pelo Grupo Santa Cecília de São Paulo, SP…

apresentado a Faculdade Sumaré na disciplina de Fundamentos de Recursos Humanos, sob orientação do Professor Luiz Cláudio de Carvalho. SÃO PAULO 2012 SUMÁRIO Introdução 6 1. Administração de Recursos Humanos 7 2. Subsistemas de Recursos Humanos 9 2.1 Provisão 10 2.2 Aplicação 11 2.3 Manutenção 12 2.4 Desenvolvimento 12 2.5 Monitoração 13 3. Conceituando Treinamento 14 4. A importância…

superando mais um desafio nesta oportunidade obtida. RESUMO Os temas deste projeto questiona a relevância da Avaliação de Desempenho na organização e analisa a Gestão de Cargos e Salários utilizada pela organização Boquira Transportes. Inicialmente pela Avaliação de Desempenho (AD), relatando aspectos gerais, os principais métodos existentes e algumas críticas ao processo. Em seguida, relata especificamente…

Administração Regional do Estado do Amazonas é o da Consolidação das Leis do Trabalho e respectiva legislação complementar. Art. 23 – A admissão de pessoal em cargo de provimento efetivo, no âmbito da Administração Regional do Estado do Amazonas, dar-se-á mediante processo seletivo, entre no mínimo 05 (cinco) candidatos, com formação compatível para o cargo a preencher. Art. 24 - Todo o pessoal da Administração Regional do Estado do Amazonas será submetido à periódica avaliação,…

SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O sistema de provisão de recursos humanos trata a relação de suprimento de pessoas para a organização. O processo de providência envolve todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais e representam a entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários para seu funcionamento de forma a…

13 CAPÍTULO 2: REVISÃO TEÓRICA 2.1 Gestão de pessoas: processos e práticas Segundo Chiavenato (1999), o papel da gestão de pessoas nas organizações tem sofrido alterações ao longo do tempo, sobretudo para acompanhar as mudanças competitivas ocorridas no mundo corporativo durante o século XX e no século XXI. As eras corporativas anteriores – industrialização clássica e neoclássica – e a era da informação, que vivemos atualmente, trouxeram diferentes abordagens sobre como lidar…

todo um perfil capaz de trazer o dinamismo, a inteligência e a criatividade. O presente trabalho será constituído de cinco capítulos. No primeiro será abordado o histórico da gestão de pessoas e, de modo específico, do setor de Recursos Humanos; no segundo os diferentes modelos de RH, desde o tradicional até o online; no terceiro os processos de seleção interna e externa, bem como de saída de funcionários, demissão e pedido de desligamento; no quarto as formas diferenciadas de…

apresentam pelo fato de serem efetivados no cargo que ocupam sendo protegidos, assim, pela legislação que efetiva o funcionário, mas não fiscaliza ou avalia o desempenho desses profissionais após realização do estágio probatório. Diante dessa realidade, percebeu-se o quanto se faz necessário criar um método profícuo de avaliação para os funcionários amparados por legislaturas de modo que, ao se efetivarem, não deixem de realizar eficientemente suas funções e cargos. Além desse fator,…

-Movimentação: caracteriza-se pela captação; internalização; pelas transferências, promoções; pela expatriação e pela recolocação. -Desenvolvimento: caracteriza-se pela capacitação; carreira e pelo desempenho. -Valorização: caracteriza-se pela remuneração e pela premiação. .Em seis processos: -Agregar: tem como características o recrutamento e a seleção. -Aplicar: significa a modelagem do trabalho e a avaliação de desempenho. -Recompensar: é a arte de remunerar, oferecer benefícios…