Subordinação Formal

abaixo tratam de pontos fundamentais acerca das contribuições da história da educação, exceto: Resposta Selecionada: d. Os estudos de história da educação são os únicos que nos possibilitam entender os processos políticos de dominação e subordinação envolvidos nas diferentes tendências religiosas existentes no mundo. Respostas: a. Sem os estudos de história da educação, não conseguimos entender os processos educacionais atuais. b. O estudo da história deve possibilitar a…

capítulos o autor aborda pontos importantes da teoria de Marx, como as relações da força-de-trabalho com o capital, na esfera da produção e da circulação, a subsunção formal e real do trabalho ao capital, as relações da mais-valia absoluta e relativa e as máquinas. Lição 6: Ainda sobre a troca entre capital e força-de-trabalho. Subsunção formal e subsunção real do trabalho ao capital No início desta lição o autor explica como Marx via a relação entre capital e força-de-trabalho.…

Decorrências da Teoria Neoclássica: Tipos de Organização Ênfase na organização formal Aspectos Formais da Organização Divisão do Trabalho Especialização Hierarquia Distribuição de autoridade e responsabilidade Racionalismo Divisão do Trabalho - Decomposição de um processo complexo em pequenas tarefas. Começa a ser praticado de forma intensa com a Revolução Industrial, provocando uma mudança no conceito de produção (fabricação em série e mecanização). Iniciado ao nível dos…

tratam de pontos fundamentais acerca das contribuições da história da educação, exceto: Resposta Selecionada: d. Os estudos de história da educação são os únicos que nos possibilitam entender os processos políticos de dominação e subordinação envolvidos nas diferentes tendências religiosas existentes no mundo. Respostas: a. Sem os estudos de história da educação, não conseguimos entender os processos educacionais atuais. b. O estudo da história deve…

surgimento do Direito do Trabalho: Revolução Francesa e Revolução Industrial. Revolução Francesa: preponderante para a mudança da concepção jurídica de trabalho - ideal da liberdade - extintas as corporações de ofício (Lei Le Chapelier) - igualdade formal: todos os homens livres e iguais com condições de negociar as cláusulas de suas relações de trabalho - ampla liberdade contratual e princípio do pacta sunt servanda - não intervenção do Estado nas relações contratuais. Conflito entre…

solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Art. 3º, caput, CLT – conceito de empregado. Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual (não eventualidade) a empregador, sob a dependência (subordinação) deste e mediante salário (onerosidade). Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo único - Não haverá…

do trabalho Autoridade x Responsabilidade Disciplina Unidade de comando Unidade de direção Subordinação de interesses individuais n n n n n n n n Remuneração Centralização Escala de comando (hierarquia) Ordem Eqüidade Estabilidade de pessoal Iniciativa Esprit de Corps Princípios clássicos: ainda válidos? Autoridade x Responsabilidade n Autoridade – O direito formal de dar ordens ou comando a outrem e de exigir obediência n Responsabilidade – O…

de uns encontra-se na existência dos outros na titularidade da contraparte. Estes são os direitos e deveres essenciais e constam da própria definição do contracto. Conceito de sujeição à autoridade é diferente do Conceito de subordinação jurídica Só existe subordinação jurídica quando a actividade é heterodeterminada, ou seja, quando o trabalho é realizado sob as ordens, as instruções, as regras determinadas pelo empregador. O conceito de sujeição do empregador é decisivo, pois é…

B) Fontes Formais (exteriorização de fatos por meio de regras jurídicas) Fontes Formais Heterônomas – normas não estabelecidas pelas partes (direito público?) Constituição; Lei [complementar, ordinária e medida provisória - ROGAI regra obrigatória, geral, abstrata e impessoal]; Tratados e Convenções Internacionais; Regulamento Normativo – Decreto; Portarias, Avisos, Instruções e Circulares; Sentença Normativa – Calamandrei “corpo de sentença e alma de lei”. Fontes…

matricial combina as estruturas funcionais e por projetos 5 - Devido à complexidade da estrutura Funcional principalmente dos fatores de subordinação. A estrutura Funcional pode levar a problemas organizacionais, se não for planejado de maneira adequada. Resposta gabarito (5) Devido à complexidade da estrutura Funcional principalmente dos fatores de subordinação. A estrutura Funcional pode levar a problemas organizacionais, se não for planejado de maneira adequada. Questão 3…