Stress Gerencial

definitivamente _______ e são valorizados mais especificamente as ______. Assinale abaixo a única alternativa que preenche corretamente as lacunas das frases acima: Alternativas 1 - Humanos – gerenciais – enfatizados – memórias 2 - Fisiológicos – mentais – abandonados – emoções 3 - Gerenciais – organizacionais – abandonados – motivações 4 - Divisionais – inconscientes – correlacionados – defesas 5 - Fisiológicos – neurológicos – abandonados - emoções Sua resposta Sem resposta

da equipe, ela também não é pontual. Rui Leme Uma pessoa centrada, responsável, possui traços de agradabilidade e está sempre atento as atividades dos funcionários, mas não consegue solucionar os problemas que encontra. 2.2 MOTIVAÇÃO. STRESS GERENCIAL Nesta etapa iremos elencar as motivações e desmotivações dos gestores da Pet Glamour. • Alba Lourenzão Alba possui habilidades da comunicação, sendo extrovertida e sociável satisfazendo muito bem as suas necessidades…

Pessoas A busca constante por processo de gestão de pessoas faz parte da organização que visa cada vez mais à satisfação de seus funcionários para que, motivados, executem suas tarefas com eficiência e eficácia. “Gestão de pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais (GIL, 2006, p.17)”. A organização que trabalha em sintonia com as mudanças em curso pode ter as…

........................................................................ 9 2.2 – Relatório................................................................................................................ 11 3 Etapa 2 Aulas-tema: Motivação. Stress Gerencial................................................................ 12 3.1 - “TESTRESS”......................................................................................................... 12 3.2 – Relatório................................

conhecer a situação da empresa. 2.1 O PRINCIPAL PAPEL DA CONTABILIDADE E O PERCENTUAL NO PAÍS O principal objetivo da contabilidade é fornecer informações estruturadas através de informes contábeis de qualidade e que permitam ao usuário tomar decisões gerenciais. Levando em conta que os informes gerados pelo profissional contábil serão apenas uma forma de fornecer os dados necessários para que o usuário, seja qual for seu objetivo, tome a melhor decisão possível. Baseado neste contexto…

níveis de excelência. Stress Stress pode ser definido como uma situação psicológica ou física que presiona as pessoas de tal forma que gere uma grande tensão. Um aspecto interresante relacionado a ele é que o estresse nem sempre é ruim. Ele também tem seu lado positivo. Esse lado positivo impulsiona o índividuo a alcançar um desempenho muito alto, como superar um limite. Um nível de stress médio por um longo período pode levar à exaustão. Para combater o stress existem…

CORRETA) 2: Sobre o stress gerencial: A) A idéia do stress positivo foi criada pelas organizações apenas para os funcionários tornarem mais produtivos.(RESPOSTA CORRETA) B) O stress quando positivo pode motivar os colaboradores. C) O stress do gerente causa danos tanto a ele próprio quanto as pessoas gerenciadas por ele. D) E possível classificar o stress em positivo e negativo. E) Proporcionar a qualidade de vida dos gestores e o caminho adequado para a manutenção do stress…

mão-de-obra diversificada. As empresas que valorizam a diversidade também precisam empenhar-se muito para garantir a possibilidade de reter os membros desses grupos, depois de contratados. Os índices de rotatividade entre as minorias em nível gerencial é freqüentemente entre duas e três vezes maior que os índices entre brancos do sexo masculino, e pode ser imputado, muitas vezes, à percepção de uma falta de oportunidades de promoção. Para evitar esse êxodo, as companhias podem: 1.…

today's world, where there are many demands for productivity and quality results in generating numerous psychosocial problems. Thus, this study discussed the burnout syndrome and its effects. This syndrome begins with excessive and prolonged levels of stress (voltage) at work. It was seen that the excess labor, both in volume and in quality, and diversity of tasks, the values of the organization, its goals, its organizational policies and lack of consistency with practice points are…

Comportamento Organizacional Professor: Marcos Morais São Bernardo do Campo – 2013 Sumário Introdução 3 Etapa 1 - Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual 4 Passo 2 - Motivação. Stress Gerencial 8 Etapa 3 - Formação dos Grupos. Sua Transformação em equipe. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação 14 Etapa 4 - A nova Administração: conceito e resultados pretendidos 19 Conclusão 23 Referencias 24 …