Stress Gerencial Relatorio

DE LARA – RA: 7416633813 SAMARA SÁTELES DE SOUZA – RA: 7091583397 STEPHANE FELIX – RA: 7422578632 TARCIANO MARTIM DE SOUSA – RA: 7083564104 SUPERIOR EM TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE 2013.2 TRABALHO DE PROCESSOS GERENCIAIS: ETAPAS 01 E 02 SÃO PAULO 2013 Sumário INTRODUÇÃO DESAFIO PROPOSTO PELA ATPS: Você foi contratado para atuar como staff em uma empresa do ramo de Beleza e Cosméticos. Mas a empresa B.O.N.I.T.A. Ltda. está…

o futuro e superar as etapas passadas e presente. Para tal, se faz uma revisão dos modelos de ciclo de vida das organizações (CVO) e, dentre estes, se escolhe o desenvolvido por Larry Greiner por apresentar dois parâmetros de avaliação: o estilo gerencial e o tipo de crise que a organização enfrenta. O instrumento e elaborado a partir destes dois conceitos e validado por meio de uma aplicação a um conjunto de empreendedores. Palavras-chave: Ciclo de vida das organizações,…

etc. DEMITIR COM ÉTICA A gerência tem de ter a coragem de demitir olhando nos olhos, assim como fez na hora da admissão. Ou se admite por telefone? Cabe a cada executivo que tem essa difícil tarefa nas mãos, saber atenuar o trauma da demissão e o stress que a mesma causa. É preciso pensar que do outro lado da mesa está um ser humano, que naquele momento está sofrendo uma queda na sua auto-estima, por mais que conheça os motivos do seu desligamento. Toda organização ao demitir deveria…

acompanhamento de programas • FO: avaliação prévia de resultados, elaboração da primeira versão de um relatório diagnóstico de situação, proposta de institucionalização (RH como possibilidade) de uma política de participação permanente AF: (1) (2) (3) visitas técnicas ao ambiente das práticas manutenção dos processos de conscientização adequação do ambiente institucional e relatório de sugestões RS: definição das diferentes possibilidades de ação, definição do eixo…

construção das antigas pirâmides ou nas atividades das empresas modernas, nossa atenção é atraída pelo processo de dominação que está por trás da atividade organizada. • O vício de trabalhar em excesso, os acidentes e as doenças ocupacionais, o stress social e mental passam a ser vistos como o preço imposto a um grupo de pessoas para atender aos interesses de outras. • O papel das empresas globais na exploração das pessoas e dos recursos passam a ser vistos como parte de um…

Pansonato Juliana Soares da Silva Ledisleine Amorim Vinicius Moreira da S oliveira Recursos Humanos e Gestão de Pessoas O Relatório apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Interativa de Sumaré Anhanguera Educacional S.A., como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.…

mudanças e transformações para se adequar ao mercado. Manter a qualidade de vida e motivação dos colaboradores: proporcionar uma estrutura, um ambiente de trabalho que atenda as necessidades das pessoas, como confiança nos funcionários, estilos gerenciais, segurança, liberdade de atuação para tomar decisões, solidez, trabalhos desafiantes, horas adequadas de trabalho, etc. Gerenciamento de mudanças: as mudanças constantes e variações do mercado exigem uma flexibilidade e disposição da…

dela líder b)Comportamental: As atitudes da pessoa fazem dela um líder c)Contigencial: o líder não se esquece dos pilares que sustentam a sua liderança(traçõs da sua personalidade e autoridade formal, os seus seguidores e a situação ) d)Do Grid gerencial: Permite a interação entre os três estilos de liderança. Há aqueles líderes que se preocupam mais com as pessoas, outros mais com a produção e ainda outros que conseguem estabelecer um equilíbrio. 4.8 Poder, liderança e autoridade…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade prática supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Relatório Prof.ª Ma. Yaeko Ozaki Tutora à distancia: Bruna Cristina de Sá Tutora presencial: Elaine Carvalho Alva Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Alexssandro Marques dos Santos – 6750337665– Tecnologia em Recursos Humanos Caroline Rodrigues Ferreira Stoffel – 6994474983– Tecnologia em Recursos

estilo de industrialização protegida para o de uma economia aberta e competitiva. A inserção da economia brasileira no processo de globalização gerou significativas alterações sobre os fluxos de comércio e de capitais, sobre a base tecnológica, gerencial e organizacional das empresas e sobre o mercado e as relações de trabalho. Além disso,precisamos compreender melhor os desafios que temos pela frente e trabalhar junto para garantir a geração de mais e melhores empregos.…