Stress E Pressao Sob Metas

profissional. Equipamento de proteção individual (EPI). Arranjo físico. A cor na segurança do Trabalho. Normas para inspeção dos locais de trabalho. Segurança no laboratório. Prevenção e combate ao incêndio. Segurança em caldeiras e vasos sobre pressão. Limpeza dos locais de trabalho, instalações sanitárias, vestuários, bebedouros, armários e refeitórios. Introdução à medicina no trabalho. Fadiga. Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA). Agentes Físicos de Risco:…

está na importância da ergonomia hospitalar, cujo papel fundamental é o de melhorar as condições de conforto e segurança dos trabalhadores de saúde e de pacientes, adaptando o trabalho ao homem, diminuindo sua carga física e mental e minimizando o stress gerado no profissional. São analisados alguns aspectos da ergonomia organizacional: ambiente físico, psicossocial, remuneração, jornada de trabalho e organização do trabalho. Demonstram-se os procedimentos da Análise Ergonômica do…

Segurança 24 Segurança do posto de trabalho 25 Sistemas de Gestão de Desempenho 28 MODERNAS TENDÊNCIAS NA GESTÃO DE DESEMPENHO 30 O CICLO DE DESEMPENHO 32 Formação e Desenvolvimento de Recursos Humanos 34 A FORMAÇÃO NUMA ORGANIZAÇÃO 36 A gestão do stress nas Organizações 38 O que é o Conhecimento 43 Origem da Gestão do Conhecimento 44 Fundamentos da Gestão do Conhecimento 45 Tipos de Conhecimento 47 Gestão do Conhecimento nas Organizações 48 Conclusão 52 Agradecimentos 55…

v.17, n.1, p.7-20, 2008 tentável, em 1994 (UK, 2005, p.13), e, em 1999, atualizou-a focando na melhoria da qualidade de vida, com o documento A better quality of life. Em 2005, com o documento Securing the future, estabeleceu novas estratégias e metas que foram sendo aperfeiçoadas com o auxílio de indicadores de sustentabilidade e consulta a amplos setores da comunidade (UK, 1999, 2005). O processo de construção de indicadores de desenvolvimento sustentável da Inglaterra procurou…

conhecimentos da ciência comportamental Redesenhar o DO Significa adicionar na configuração anterior uma nova variável: vincular qualquer esforço aos resultados globais da organização. Como o DO pode ajudar as pessoas e a organização a alcaçarem as metas? Proporcionando um ambiente propício a soluções Complementando a autoridade formal com a intensificação do coeficiente de participação das pessoas da organização Ampliando a participação das pessoas da organização que…

parcela maior do plano de saúde dos funcionários que batem algumas metas, como taxa de açúcar no sangue e pressão saudáveis. 4. Dê opções para aplacar a fome. No trabalho, quando bate aquela fome, é fácil pegar o que está mais perto. Por isso, ofereça aos empregados lanches como frutas secas, suco e nozes, no lugar de refrigerantes. 5. Fique de olho na saúde mental. O estresse pode estar ligado a doenças do coração, pressão alta e distúrbios do sono. No trabalho, pode levar…

dois lados, com o sangue entrando em cada lado, por um átrio de paredes finas, do qual é impulsionado para a frente pelos ventrículos com musculatura mais espessa. O ventrículo direito é considerado mais fino que o ventrículo esquerdo devido a baixa pressão venosa e pós-carga relativamente baixa sobre o lado direito. O sangue entra nos ventrículos pelas válvas atrioventriculares, a valva mitral no lado esquerdo e a valva tricúspide no lado direito. Os folhetos dessas valvas são…

obtendo sucesso no desenvolvimento das mesmas. Palavras-chave: Mudança; Administração; Estresse. 1. Introdução Nas últimas décadas, a vida dos trabalhadores está cada vez mais exigente e estressante. Nas organizações, além da pressão com relação ao tempo de cumprimento de metas estabelecidas, tanto pela a organização quanto por si próprio e a responsabilidade em atingi-las, existe a necessidade de o profissional estar em busca de contínua atualização. Em virtude destas pressões, o…

Tão antigo quanto o trabalho, o assédio moral caracteriza-se por condutas que evidenciam violência psicológica contra o empregado. Desta forma, expor o empregado a situações humilhantes (como xingamentos em frente dos outros empregados); exigir metas inatingíveis; negar folgas e emendas de feriado quando outros empregados são dispensados; agir com rigor excessivo e colocar "apelidos" no empregado são alguns exemplos que podem configurar o assédio moral. São atitudes que, repetidas…

professores (as) da Banca Examinadora, por sua disponibilidade em participarem da validação deste trabalho. A todos aqueles que de alguma forma fizeram parte da nossa trajetória nestes últimos semestres. “Se o desejo de alcançar a meta estiver vigorosamente vivo dentro de nós, não nos faltarão forças para encontrar os meios de alcançá-la e traduzi-la em atos de nossos projetos.” (Albert Einstein,…