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almejadas. Djalma (2002, p.84) define a organização da empresa como: “organização da empresa é a ordenação e o agrupamento de atividades e recursos, visando ao alcance dos objetivos e resultados estabelecidos”. Complementando este conceito, Stoner (1992, p. 230) conceitua estrutura organizacional como: “forma pela qual as atividades de uma organização são divididas, organizadas e coordenadas”. Neste sentido, toda empresa possui dois tipos de estrutura organizacional, sendo uma…

empresa - para anunciar um novo produto para homens negros. É um amaciante de cabelos para que os negros que usam cabelos curtos possam usar pentes. Cottrell tem um grupo de cientistas trabalhando em no- vos produtos e garantindo a qualidade dos que já são fabricados. Entretanto, ele é cauteloso quanto a se expandir rápido demais. "Temos um lucro de cerca de 18%", diz ele. "Estamos trabalhando num plano qüinqüenal. Queremos um crescimento constante." Questões 1. Como você…

AS INFLUÊNCIAS E CONTRIBUIÇÕES DOS ESTUDOS DE TAYLOR NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS RESUMO Os estudos de Taylor, relacionados à Administração Científica, evidenciam a busca constante pela produtividade com a máxima eficiência, através da Organização Racional do Trabalho que é a base desse estudo e que se fundamenta nos seguintes princípios: estudo dos tempos e movimentos, prêmios de produção, divisão de tarefas, padronização, desenho de cargos e tarefas e condições ambientais, entre…

INTRODUÇÃO Mary Parker Follet definiu administração como “a arte de fazer coisas através de pessoas”, esta definição chama a atenção para o fato de que os administradores alcançam os objetivos das organizações conseguindo que outros realizem tarefas e não realizando eles próprios as tarefas. E para que estas tarefas sejam executadas a bom termo, estudiosos e a sociedade em geral convergiram para um consenso de que a administração é PROCESSO. “Administração é o processo de planejar,…

punições e ameaças, criando um ambiente de trabalho impróprio para cumprimento do que lhe foi solicitado. Com a Revolução Industrial, buscaram aumentar a eficiência dos procedimentos industriais, através das recompensas. Aos especialistas em administração de Recursos Humanos nas empresas era solicitado que criassem planos salariais e de benefícios extras que pudessem se transformar em salário real. Assim conduziu a aceitação do seguinte pressuposto: quanto mais se trabalha, mais se…

CORRESPONDENTE A AV1, ORIENTADA E MINISTRADA PELO PROFESSOR CHARLES SOUTO. COMPONENTES: Aline Oliveira da Paixão Fabiana Serrão Pereira Flavia Laís Reis Nogueira Guilherme de Almeida Nunes Pereira Therezinha de Jesus de Queiroz Mauricio Rio de janeiro, março de 2011 SUMÁRIO PÁGINAS 1) INTRODUÇÃO.............................................................................................................. 3 2) OS LÍDERES TAMBÉM ERRAM: COCA-COLA “CASE NEW…

uma das peças de suma importância, pois é através dele é que os empresários se apóiam, sendo ele responsável pela coleta de dados e registros dos fatos ocorridos. São considerados praticamente como um controller, pois, tem o papel importante na administração, planejar, organizar, dirigir e controlar, para entender com precisão as pessoas físicas e jurídicas informando com clareza e objetividade a real situação patrimonial. O contador também precisa abranger os conhecimentos em todos os…

BIBLIOGRÁFICAS................................................................13 4 INTRODUÇÃO No mundo de hoje, descrito como globalizado, em que não se tem mais limites quanto à comunicação, por exemplo, uma empresa se manter sólida no mercado já não é uma questão tão simples e fácil. Marins (2012) afirma que a competição será a cada dia mais acirrada e a globalização um fato irreversível. Segundo Silva (2008), “a comunicação foi uma das forças emergentes no século XX, e…

FACULDADE GAMA E SOUZA ADMINISTRAÇÃO Coloque o seu nome RIO DE JANEIRO 2011 ADMINISTRAÇÃO Teoria Geral da Administração Trabalho acadêmico apresentado como complementação da AB 2 da disciplina Administração, professor____________. RIO DE JANEIRO CAMPUS II 2011 ~ SUMÁRIO

Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Orientador: Prof. Ulysses Januzzi, Joenice Leandro Diniz, Henry Nonaka e Elisete Alice Zanpronio de Oliveira.