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procedimentos deveriam ser aperfeiçoados para obterem a otimização dos lucros. No Taylorismo, o método de racionalizar a produção para economizar tempo modificou o incentivo à motivação do colaborador, a punição foi substituída pela remuneração. A administração científica de Taylor passa a defender o uso de formas de controle sobre os subordinados e, no ambiente que antes era da punição, surgiu uma nova crença de que o dinheiro seria a principal forma de incentivar o trabalhador a…

PARINTINS 2013 MARINILDA SIMAS LIMA ESTUDO DE CASO: Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho Trabalho interdisciplinar apresentado para obtenção de nota nas disciplinas Fundamentos de Administração; Economia no setor publico; Metodologia Cientifica e Ética, Política e Sociedade sob a orientação dos professores: Elisete Zampronio, Regina Malassise, Rodrigo Trigueiro, Marcia Bastos. m PARINTINS 2013

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Tecorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Profs. Ulysses Januzzi, Joenice Leandro Diniz, Henry Nonaka e Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Sete Lagoas 2012 1 INTRODUÇÃO A Administração de Recursos Humanos é uma área extremamente sensível a mentalidade que predomina as organizações.…

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO Trata-se de uma história recente, com desenvolvimento lento e que teve início apenas em meados do século XX. A história da Administração foi influenciada por muitas correntes, a saber: 1.1. Influência dos Filósofos Esta data desde os tempos da antigüidade e teve suas primeiras ‘definições’ à partir dos pensamentos de filósofos como Sócrates, Platão e Aristóteles. Muitos princípios da Administração, como o da divisão do trabalho, da…

SUMÁRIO REFERÊNCIAS 8 REFERÊNCIAS.. …………………………………………………………………………….8 1 PRIMEIRO DESAFIO: Teorias da Administração II O presente trabalho apresentado tem como objetivo fazer pesquisa aplicada, junto a empresa Multi-X Comércio de Produtos Radiográficos Ltda, situada à Rua Alemanha, 178 (fundos), na cidade de Londrina, Estado do Paraná. Em visita verificou-se

Ávila Darlan Uggioni Spellere Edilene de Souza Medeiros Cardoso Prof: Paulo Henrique Castagnel Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Processo Gerenciais (0513) – Metodologia Científica 18/03/15 RESUMO As disciplinas da administração são assuntos de extrema importância, principalmente na área da Gestão de Pessoas. Primeiro, porque é no interior das empresas que os indivíduos passam a maior parte de suas vidas; se­gundo, porque as empresas podem ser tudo, mas nada…

Logística Interna: O principio da Logística Organizacional está na Administração dos Recursos Materiais e Patrimoniais (ARMP) Paulo Teixeira de Sousa * RESUMO Este trabalho tem como objetivo elucidar o conteúdo da disciplina ARMP e Logística da Faculdade Araguaia (FARA). Destacamos; conceitos e ferramentas utilizadas para que a organização possa efetivamente conquistar uma vantagem competitiva mediante o gerenciamento de seus estoques. Apresentamos uma pequena revisão da…

carnes cozidas, a gerência de garantia de qualidade, supervisiona a parte administrativa, a supervisão de controladoria, a supervisão de logística primária, a supervisão de logística secundária e a supervisão de vendas. Sendo assim, sobre isso Stoner e Freeman dizem: “Estrutura organizacional: Forma pela qual as atividades de uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. (1992, p. 230).” Sendo sua estrutura organizacional definida conforme acima, entende que é uma…

INTRODUÇÃO Nas teorias da administração deve haver a competência, que é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que, utilizados estrategicamente, permitem atingir com sucesso os resultados esperados pela empresa. O relacionamento interpessoal é mais que importante dentro da empresa, é onde ocorre à comunicação, entre seus integrantes, e sem esse elemento dentro de uma organização a empresa não terá um índice elevado (tanto de produção como de integração de seus…

INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2.DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4 2.1.Fundamentos da Administração e Economia.......................................................4 2.1.1.Princípios administrativos apontados por TAYLOR...........................................4 2.1.2.Burocracia nas organizações e seus impactos segundo…