Stephen Robbins Motivação

Comportamento Organizacional sob a visão de dois autores, Robbins e Sampaio. Explicar o conceito de Visão Sistêmica e Mudança finalizando com um texto onde a opinião do grupo reflita como esses assuntos interferem no comportamento das pessoas em seu ambiente de trabalho. Para tanto, foram lidas as definições do livro texto e de artigos que abordam Comportamento Organizacional, Pensamento Sistêmico, Mudanças e Liderança. Segundo Robbins, comportamento organizacional: investiga o impacto que

organizacional e alcançar a produtividade. O comportamento organizacional tem como intuito aumentar a produtividade e a qualidade de seus produtos, a satisfação constante dos seus clientes, como também melhorar as habilidades humanas: a satisfação, a motivação, e o treinamento de seus membros na realização de suas funções, estimular a inovação e a mudança. Além das qualidades do CO, há também alguns desafios, como: administrar a diversidade dos membros, amenizar a confusão entre a vida…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS BORGES, Livia de Oliveira; ALVES FILHO, Antônio. A mensuração da motivação e do significado do trabalho. Estudos de Psicologia, Natal, v. 6, n. 2, jul./dez. 2001. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. BRUNO, Lúcia E. N. Barreto. Relações de trabalho e teorias administrativas. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. CAPELÃO, Luiz Gonzaga Ferreira. Relações de poder no processo de sucessão em empresas familiares:

sentimentos, percepções seu valores, entre outras variáveis, visando uma evolução para que atenda de forma eficiente a que foram propostos dentro da organização. 1.1 Comparação CO Fazendo uma comparação entre os autores concluímos que, Robbins, Stephen P. 2005, Comportamento Organizacional pode se comparar ao termo que recebe o nome de habilidades humanas. É um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupo e estrutura tem sobre o comportamento dentro das…

sobre motivação nas empresas, comparando com as Teorias Motivacionais. Motivação: Pode-se definir motivação como a disposição de um indivíduo para fazer alguma coisa que ao mesmo tempo seria condicionada pela capacidade dessa ação trazer a satisfação de uma necessidade deste indivíduo. Esta necessidade seria uma deficiência física ou psicológica que torna certa ação atraente. Assim, as pessoas motivadas desempenham melhor suas tarefas do que as desmotivadas (ROBBINS, 2008). A…

1 MOTIVAÇÃO: SUA INFLUÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL1 Ângela Maria Geleski2 Cíntia Dutra de Campos3 Jean Carlos dos Santos4 Volnei Diel Simon5 Horácio Francisco Rodriguez Fleitas 6 Resumo: O presente trabalho tem como tema Motivação, verifica-se como a motivação pode influenciar no desenvolvimento de uma organização, pois pessoas motivadas produzem mais e melhor. Para o desenvolvimento dessa pesquisa utilizou-se a fundamentação teórica a partir de alguns autores…

diversidade cultural e como este reflete nas organizações, enfatizando a importância das empresas terem uma força de trabalho multicultural, aproveitando do mesmo modo os seus benefícios. A diversidade é uma vantagem competitiva e tem como grande aliado a motivação, pois para desempenhar suas funções, o indivíduo precisa estar motivado. A cultura dentro da organização tem vários papéis positivos, pois proporciona um senso de identidade aos membros da organização. As organizações precisam…

executasse precisamente cada tarefa; e a motivação, com planos de incentivo salarial. Com isso, reafirmou o papel dos gerentes, de planejar e controlar, e o dos trabalhadores, de executar conforme ordens recebidas. A escola das Relações Humanas, como mais comumente é conhecida o movimento, surgiu a partir dos estudos de Elton Mayo, Kurt Lewis, F. J Roethlisberg, John Dewey, por volta de 1950. Em seus estudos suas principais ênfases eram na organização informal, motivação, dinâmica de…

Inovação e as organizações/ O indivíduo / Personalidade e Motivação. O comportamento depende dos fatores externos. A organização depende de seus líderes, estes podem ser do perfil inovador ou conservador que mantêm na empresa a mesma linha de raciocínio desde quando começou. Os inovadores por sua vez, dão um passo que às vezes sofre discordância, mas pode ser um tiro certo enquanto outros com medo de errar não arriscam. Para que haja uma mudança na empresa mesmo que não seja tão radical tem que

A MOTIVAÇÃO NO MEIO ORGANIZACIONAL RESUMO Atualmente as organizações necessitam entender os aspectos de satisfação e motivação do quadro organizacional com o objetivo de aprimorar tais aspectos obtendo melhores resultados na execução das atividades. Para tal conhecimento e entendimento apresentam-se as teorias motivacionais, as quais delimitam os fatores que influenciam na motivação pessoal dos colaboradores. Este artigo aborda os conceitos das teorias motivacionais e a…