Stephem P Robbins

colegas de mesmo nível, digamos assim e também com o gerente com certeza o funcionário vai trabalhar mais contente e satisfeito assim atendendo melhor as necessidades dos clientes e produzindo mais. 2. Desenvolvimento Segundo LAS CASAS, (2004, p.13) o varejo já existe há muito tempo, e claro que ele não começou assim como é hoje, primeiro surgiram os açougues, onde foram se desenvolvendo até chegar aos supermercados de hoje. Mas primeiro começou após a auto-suficiência de cada…

teoria do reforço - Skinner, Connellan, a teoria dos objetivos – Locke, Bryan, a teoria da equidade Homans e Adams, para mencionar apenas as mais influentes. O fato de vária delas terem embasamento científico apenas complica ainda mais a questão (ROBBINS, 2002). Mas, quando uma teoria é considerada válida, isto não invalida automaticamente as demais. Na verdade, muitas são complementares e o desafio é juntá-las para tentar entender o seu interrelacionamento. As seis principais…

determinada, grosso modo, pela aplicação de um percentual sobre o montante da receita bruta decorrente da venda de mercadorias e serviços, e acrescido de outras receitas e ganhos de capital, apurados na forma da lei. (Andrade Filho 2004, p.440). Conforme Higushi, Hiromi (2012, p.59) o art.13 da Lei nº 9.718/98 recebeu nova redação dada pelo art.46 da Lei nº 10.637 de 30-12-02, passando a dispor que a pessoa jurídica cuja receita bruta total, no ano-calendário anterior, tenha sido…

UNIVESIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANTÔNIO AUGUSTO MIRANDA FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL ROBBINS, Stephens P. , Fundamentos do Comportamento Organizacional. 7 ed. São Paulo. Prentice Hall, 2004, cap. 2 O comportamento organizacional se inicia com a análise do nível individual. Para tanto, utiliza a psicologia como disciplina que possibilita o exame dos fundamentos…

Artigo de revisão: Título do artigo Efeitos do uso da maconha nas funções cognitivas: revisão da literatura Autores Maria Alice F. P. Novaes, Paulo J. Cunha, Flávia Jungerman, Suely L.S. Nassif, Marcos B. Ferraz, Ronaldo R. Laranjeira Introdução A maconha é uma das drogas ilícitas mais consumida no Brasil. De acordo com um levantamento domiciliar feito na cidade de São Paulo por Galduróz et al, 1999 1 Centro de Informações sobre Drogas Psicotrópicas (CEBRID), a maconha foi…

teoria do reforço - Skinner, Connellan, a teoria dos objetivos – Locke, Bryan, a teoria da equidade Homans e Adams, para mencionar apenas as mais influentes. O fato de vária delas terem embasamento científico apenas complica ainda mais a questão (ROBBINS, 2002). Mas, quando uma teoria é considerada válida, isto não invalida automaticamente as demais. Na verdade, muitas são complementares e o desafio é juntá-las para tentar entender o seu interrelacionamento. As seis principais…

br/artigos/carreira/comportamento-organizacional-principios/13911/ http://www.avm.edu.br/docpdf/monografias_publicadas/k211686.pdf www.marciobecker.adm.br Livro: CO / Impactos das Emoções,Eduardo Soto, pág.:27 Livro : CO /Livro Texto133pags6-7autor: Stephens P. Robbins. Livro Coleção gestão Empresarial ,autores Dante Quadros e Rosi Mary Trevisan, cap. 1 ,pag1 TEXTO; "Trabalho em equipe: Uma Vantagem Competitiva". Disponível em: . TEXTO: "A liderança no ambiente de…

presente artigo. Segundo Bueno (2002, p. 45) “As organizações que têm conseguido compreender e usar de forma adequada e eficaz a motivação humana têm atingido o sucesso”. Conforme Barret (2000), o conjunto positivo de clima, ambiente e, principalmente, a motivação dos empregados, configuram como fatores de sucesso para quem deseja implementar uma trajetória de desenvolvimento estratégico de longo prazo em sua organização. Quanto à satisfação, Sant’Anna, (2002, p.98) afirma que:…

processos organizacionais. As empresas devem ouvir mais seus talentos, aceitar novas idéias de quem pode colaborar e muito para o desenvolvimento da empresa e recompensar estas propostas. REFERENCIAS ROBBINS, Stephem P.; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL, Filipe. Comportamento organizacional: teoria e pratica no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo - SP: Pearson Prentice Hall, 2010. 3. Análise mercadológica regional A taxa de…

maior).Níveis de Complexidade:4º - sistema Aberto Auto-Regulável: Célula, 5º - Vida Vegetal, 6º - Reino Animal, 7º - Ser Humano, 8º - Organização Social Fonte:Caravantes, Caravantes e Kloeckner. Comportamento Organizacional. São Paulo: ICDEP. 11ª. Ed. p. 37. Os tipos de relações possíveis, de acordo com o tipo de sistema são de interdependência, independência e dependência. As variáveis que afetam o ambiente podem ser: Políticas, Econômicas, Sociais, Tecnológicas, Legais, Ecológicas…