Status Nas Organizações

indivíduo. 1.1. Capacidade de Direito (jurídica de gozo) Aptidão do indivíduo para ser sujeito de direitos e obrigações Para ter completa capacidade teria a pessoa que ser: a. livre (status libertatis), b. ter cidadania romana (status civitatis); e c. ser independente do pátrio poder de alguém (status familiae). 1.1.1. Status Libertatis Para ter capacidade jurídica o indivíduo tinha que ser livre. Escravos não tinham direitos, nem privados nem públicos. Eram apenas objeto de relações…

identificar os modelos de gestão de mudanças. Nesse sentido, destacou-se os seguintes Modelos de Gestão de Mudanças: o Modelo DICE, o Modelo Descongelamento-Mudança-Recongelamento e o Modelo da Curva de Crescimento da Mudança nas Organizações. Introdução As organizações são, cada vez mais, influenciadas pelas mudanças decorrentes de um mercado em crescente competitividade. Assim, os gestores precisam aprender a lidar melhor com as mudanças, junto com o apoio de toda a organização. …

formada por quatro alunos, que pretendem apresentar uma melhor compreensão sobre a Teoria do Desenvolvimento Organizacional e seus principais fatores e colaborações, nosso objetivo é auxiliar os alunos a identificar as mudanças que ocorrem nas organizações e suas fases. Para alcançar tais objetivos reunimos diversas fontes de pesquisa, via internet e livros. Justifica-se este trabalho pela demanda da Disciplina de Fundamentos Teóricos da Administração, apresentada pelo Professor Edval…

departamento de qualidade de uma empresa localizada no México, cujo objetivo principal é apresentar como foi desenvolvido o sistema de informação de falhas de qualidade da empresa. 2. MARCO TEÓRICO Uma das qualidades mais importantes das organizações é aprender. Para isso elas precisam ter a capacidade de criar, adquirir e transferir o conhecimento, e por conseqüência gerar e refletir outros novos, o que modifica o comportamento da organização. Essa habilidade foi denominada gestão…

motivacionais modernas ainda se inspiram nessas antigas idéias que identificaram três tipos principais de motivos e hipóteses correspondentes sobre a natureza do homem: o ganho material, o reconhecimento social e a realização pessoal. MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 1-CONCEITUAÇÃO DE MOTIVAÇÃO: Atualmente a organização vem enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. em razão do destaque deste assunto na literatura administrativa temos os mais diversas conceituações e…

ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DA PRODUÇÃO Autor: Título: Gestão da Manutenção: Uma forma competitiva para redução de custos em grandes organizações. São Paulo, 2011 CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DA PRODUÇÃO Autor Título Gestão da Manutenção: Uma forma competitiva para redução de custos em grandes organizações. | |Projeto de Pesquisa apresentado na…

A CRIATIVIDADE E AS ORGANIZAÇÕES por Alberto Carlos Paschoaletto* Personificada na pessoa do criador, o assunto proposto tem a sua aplicabilidade contemporânea ao estilo de gestão estratégica de pessoas. Este assunto torna-se necessário, a partir do momento em que constatamos que um número crescente de empresas têm adotado um estilo de gestão em que o profissional de Recursos Humanos passa a ter um papel ativo na formulação do planejamento estratégico. Portanto, o presente artigo tem a sua

impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, grupos e estrutura sobre o comportamento, para fazer que as organizações trabalhem mais eficazmente. DISCIPLINAS QUE CONTRIBUEM PARA O ESTUDO DO C.O. Psicologia •…

apreciado com grande cuidado nos setores de recursos humanos e estratégico das organizações, que por sua vez tentam administrar positivamente os conflitos e reverter as diferenças em potenciais de atuação. “Baby Boomers Os Baby Boomers nasceram entre 1946 e 1964 e tem a maior população de qualquer geração. Em sua juventude eram de mente aberta e rebelde, mas tornaram-se mais conservadores por volta de 30 e 40 anos. Status no trabalho e posição social são importantes para esta geração que…

premiações e ascensões profissionais são práticas cada vez mais utilizadas para incentivar a produtividade dos funcionários nas organizações. De que forma a motivação contribui para o desempenho das pessoas dentro das organizações? 3 HIPÓTESE  A motivação contribui positivamente com o desempenho das pessoas dentro das organizações.  O sucesso de uma organização no mercado atual é adquirido em conjunto com uma equipe bem…