Doze homens e uma senteça

A geração Baby Boomer
A Geração Baby Boomer surgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial. Hoje, estas pessoas estão com mais de 45 anos e se caracterizam por gostarem de um emprego fixo e estável. No trabalho seus valores estão fortemente embasados no tempo de serviço, e preferem ser reconhecidas pela sua experiência à sua capacidade de inovação.
O termo em inglês “Baby Boomer” pode ser traduzido livremente para o português como “explosão de bebês”, fenômeno social ocorrido nos Estados unidos no final da Segunda Guerra, ocasião em que os soldados voltaram para suas casas e conceberam filhos em uma mesma época.
Os Boomers também são identificados como inventores da era “paz e amor”, pois tinham aversão aos conflitos armados. Preferiam a música, as artes e todas as outras formas de cultura como instrumentos para evolução humana do que as guerras.
Nos dias de hoje os pertencentes à geração Baby Boomer, em sua maioria, ocupam os cargos de diretoria e gerência nas empresas. Por exercerem funções de chefia, e muitas vezes em nível estratégico, chocam-se diretamente contra as gerações mais jovens no que diz respeito aos seus ideais, o que ocasiona um contraste de comportamento e valores considerável, que já é apreciado com grande cuidado nos setores de recursos humanos e estratégico das organizações, que por sua vez tentam administrar positivamente os conflitos e reverter as diferenças em potenciais de atuação.
“Baby Boomers Os Baby Boomers nasceram entre 1946 e 1964 e tem a maior população de qualquer geração. Em sua juventude eram de mente aberta e rebelde, mas tornaram-se mais conservadores por volta de 30 e 40 anos. Status no trabalho e posição social são importantes para esta geração que no geral tendem a serem otimistas, ambiciosos, leais e acreditam que o emprego é para a vida. Eles criaram os conceitos de “Workaholic” e “SuperWoman“. Perfil: Desconfie de diversidade Trabalhando duro Comedido / leal Conservador Jogar pelas regras Experiente Orientado às metas