Spector

Escrever artigos científicos Escrever para ciência e tecnologia exige o uso de um formato técnico próprio da escrita científica, com regras bem definidas. Escrever é uma forma poderosa de aclarar e registrar o pensamento. Para Spector (2002), uma contribuição só passa a existir formalmente no momento em que é publicada. A escrita técnica é objetiva, assertiva e direta. Deve tentar‐se desenvolver um estilo de escrita claro e simples que torne a…

didático. De acordo com a Lei dos Direitos Autorais 9610/98. Associação Juinense de Ensino Superior do Vale do Juruena – IES Instituto Superior de Educação do Vale do Juruena Pós-Graduação Lato Sensu Prof. MS. VERA ALÍCE PEXE ALVES 1. Segundo Spector (2001), a tese que o aluno entrega à banca examinadora não é um trabalho definitivo. 2. Guimarães Rosa profetizou que os homens haveriam de ficar loucos em decorrência da lógica. (ALVES, 2002). De acordo com a NBR 10520 (ABNT, 2001),…

TRABALHO A satisfação no trabalho é segundo Wagner III e Hollenbeck (1999, p.121): ”um sentimento agradável que resulta da percepção de que o nosso trabalho realiza ou permite a realização de valores importantes relativos ao próprio trabalho.” Spector (2002, p.222) define satisfação de uma maneira muito simples, “Satisfação no trabalho é o quanto as pessoas gostam de seu trabalho.” O trabalho de uma pessoa é muito mais do que as atividades simples entre as quais se pode citar o…

(circularidade) 1.10 Falácia da «pergunta complexa» 2.1 Falácia do equívoco adrian sgarbi 2.4 Falácia de composição 2.5 Falácia de divisão VI – Interpretação JurídIca Ferraz Jr adrian sgarbi p tarello SGarBi marín SpeCtor HayakaWa HayakaWa Hernández marín Hernández VI – Interpretação JurídIca n GuaStini adrian sgarbi VI – Interpretação JurídIca 1.2 Doutrina adrian sgarbi responsa jus civile jus respondendi ex…

de atividades conscientemente coordenada de duas ou mais pessoas. 1- Há pessoas capazes de se comunicarem e que 2- Estão despostas a contribuir com a ação conjunta 3- Afim de alcançarem um objetivo comum. 1.2 Em Psicologia nas Organizações, Spector aborda os conceitos de Psicologia, Psicologia Organizacional e as principais atividades desenvolvidas pelo profissional dessa área. a) Conceitue Psicologia e Psicologia Organizacional e descreva qual a diferença básica entre elas. R:…

se desenvolverem e atingirem metas cada vez mais desafiadoras; • Assumir o papel de comando e a responsabilidade que daí advém; • Adotar condutas que mantenham um vínculo emocional construtivo com as pessoas – respeito, apoio, orientação. Paul E. Spector, em seu livro Psicologia nas Organizações, observa que nesses tempos de downsizing, em que se torna necessário ter um desempenho mais eficiente na base da pirâmide, reafirma-se o valor da Teoria Y de McGregor – é necessário, mais que…

Em se tratando da psicologia organizacional, não podemos deixar de citar alguns pesquisadores importantes, que foram: Hugo Münsterberg, Walter Dill Scott, Frederick Winslow Taylor e Elton Mayo e os estudos de Hawthorne. Segundo Spector (apud BERTOLDI, 2011, p. 23): Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott, esses dois são considerados os principais fundadores da Psicologia Organizacional e do Trabalho. Eles eram psicólogos experimentais e professores universitários

ainda do papel emocional, vantagens do trabalho em equipe, condições externas que afetam o seu funcionamento, os possíveis aspectos negativos do trabalho em equipe, causas do mau funcionamento da equipe e a liderança. GRUPO OU EQUIPE? Segundo Spector (2002) um grupo de trabalho é a união de duas ou mais pessoas que interagem umas com as outras e dividem algumas tarefas, visando objetivos inter-relacionados. Sherif apud Aguiar (1997) propõe algumas características que distinguem…

características pessoais. Apesar de os estudos terem lidado com comportamentos específicos, há certa concentração nos estilos de liderança. Um estilo de liderança é um conjunto de comportamentos que representa um enfoque na forma de lidar com os subordinados. (SPECTOR, 2006, p. 503) A abordagem do comportamento supõe que um estilo de liderança é melhor do que o outro. Para Gil (2001, p. 225): As críticas a esse modelo ressaltavam o fato de não levar em consideração outros fatores,…

Company, demonstrou a influência do grupo sobre o comportamento do indivíduo. “Os pesquisadores de Hawthorne (...) rapidamente descobriram que muitos aspectos sociais da vida organizacional afetavam o comportamento e o desempenho do funcionário.” (Spector, 2002). No decorrer da experiência fatores ambientais como variações na iluminação do local de trabalho, mas estes não tiveram expressivos resultados no aumento da produtividade. Em contrapartida as pequenas pausas durante o horário de…