Spector

administração: escolas da administração que influenciaram as organizações na segunda metade do século XX: a escola dos sistemas, a escola da administração por objetivos , a escola do desenvolvimento organizacional e as escola das contingências. Na visão de Spector , a psicologia industrial organizacional é entendida como uma especialização da psicologia que representa duas divisões: a industrial e a organizacional. A psicologia comercial e industrial, a qual passou a ser denominada…

negativamente em seu relacionamento com os clientes, diminuindo as suas condições de competitividade. É por isso que desenvolver equipes nas organizações é tão importante no acirrado mercado contemporâneo. 2. 5 - GRUPO OU EQUIPE? Segundo Spector (2002) um grupo de trabalho é a união de duas ou mais pessoas queinteragem umas com as outras e dividem algumas tarefas, visando objetivos inter-relacionados. Sherif apud Aguiar (1997) propõe algumas características que distinguem um…

motivacionais, ou seja, das atividades desafiantes e estimulantes desempenhadas pelos colaboradores. E a insatisfação depende dos fatores higiênicos, relativos ao ambiente de trabalho, salário, supervisão, todo contexto que envolve o cargo ocupado. Para Spector (2002, p.198), “a motivação é um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamentos”. Assim, a motivação refere-se ao desejo de adquirir ou alcançar determinado objetivo ou meta, ou seja,…

funcionários, precisam de líderes, pessoas que através de sua influência vão fazer com que todos os colaboradores trabalhem a favor da empresa. No entanto, ser um líder não é simples, pois é preciso ter poder de influenciar as pessoas e passar suas ideias (SPECTOR, 2002). De acordo com o autor com Hunter (2004, p. 25): “Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum”. Para o autor…

motivacionais, ou seja, das atividades desafiantes e estimulantes desempenhadas pelos colaboradores. E a insatisfação depende dos fatores higiênicos, relativos ao ambiente de trabalho, salário, supervisão, todo contexto que envolve o cargo ocupado. Para Spector (2002, p.198), “a motivação é um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamentos”. Assim, a motivação refere-se ao desejo de adquirir ou alcançar determinado objetivo ou meta, ou seja,…

22hs. 14-SPECTOR Abordagem Atual Dos pacientes Com doença de Hodgkin, Revista Brasileira De Hematologia. 2004,v26,n1, p 35-42. Disponível em <http://www.scielo.br/pdf/rbhh/v26n1/v26n1a07 > Acesso em 02/09/14 )14h30mim. 15- MITELMAN A.K et.al Quantificação das Citocinas Séricas TH1/TH2 por Citometria De Fluxo Nos Linfoma De Hodgkin Clássico .Rev. Bras.Hematologia 2009 v 31, n 4, p 260-266.Disponível em http://www.scielo.br/pdf/rbhh/v31n4/aop6009 Acesso em( 02/09/14 ) 14hs 45 min.…

TIPOS DE AÇÕES EDUCATIVAS EM SST FIQUE ALERTA O treinamento no local de trabalho permite que o colaborador aprenda uma grande variedade de atividades e desenvolva uma perspectiva mais ampla das atividades da organização. Nesse contexto, Spector (2004, p. 181) apresenta os oito métodos de treinamento mais comuns e resume as maiores vantagens de cada um: MÉTODO VANTAGENS O material apresentado não poderia ser ouvido ou visto de Instrução audiovisual outra maneira.…

método seletivo que aborda todos os aspectos do candidato, avaliando as informações já coletadas, pode ser considerada como uma amostra de comportamento interpessoal, “revelando a maneira como a pessoa se comunica e se relaciona com o entrevistador” (SPECTOR, 2002). Análise dos Currículos Currículos são documentos muito úteis para a obtenção das informações, porém na maioria das vezes não são suficientes para que o entrevistador tenha uma real visão do candidato, por isso sua leitura…

A satisfação no trabalho é uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente com relação ao trabalho de forma geral e em seus vários aspectos. Em termos simples, satisfação no trabalho é o quanto as pessoas gostam de seu trabalho (SPECTOR, 2004, p. 221). Como já foi dito anteriormente, no contexto histórico, a satisfação no trabalho passou a ser relevante no começo do século XX. Os avanços das pesquisas de Elton Mayo em sua Experiência de Hawthorne e, em seguida, acompanhadas

observadores para que estimem a satisfação de outras pessoas. Segundo Locke (1976) define satisfação no trabalho como “uma estado emocional positivo ou prazeroso, resultante da percepção subjetiva das experiências laborais da pessoa”. De acordo com SPECTOR (2003) que explana a satisfação no trabalho como “uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente com relação ao trabalho de forma geral e em seus vários aspectos”. A satisfação no trabalho é realmente uma situação de…