Spector

COMPORTAMENTO PRODUTIVO E CONTRAPRODUCENTE DO FUNCIONÁRIO Aline Taveira Suewellyn Pacheco DESEMPENHO NO TRABALHO Para que uma organização alcance seus objetivos, os funcionários devem desempenhar bem suas tarefas com alto nível de eficiência Para desempenhar bem o seu trabalho as pessoas precisam apenas motivação e possuir habilidades necessárias para tal HABILIDADE E DESEMPENHO A maior parte dos esforços de seleção realizados pelos psicólogos organizacionais está na identificação das habilidades necessárias para determinadas atividades e na busca de pessoas que possuem essas habilidades Os métodos de análise voltados às pessoas são utilizados para determinar os CHAOs que são: conhecimentos, habilidades, aptidões e outras características pessoais Quando os CHAOs são identificados, os procedimentos de seleção são implementados para encontrar os indivíduos que possuam essas características Está provado que as várias medidas de habilidade tem relação com o desempenho no trabalho. Funcionários que possuem características para um bom desempenho no trabalho terão mais sucesso e estarão mais satisfeitos MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO A motivação é uma característica individual, porém ela pode se desenvolver tanto a partir do funcionário, como de condições ambientais CARACTERÍSTICAS PESSOAIS E DESEMPENHO São várias características importantes para o desempenho no trabalho e podem afetar sua capacidade de realizá-lo, outras influem na motivação do funcionário para…

Uma galinha - Conto Clarice Lispector Era uma galinha de domingo. Ainda viva porque não passava de nove horas da manhã. parecia calma. desde sábado encolhera-se num cante da cozinha. Não olhava para ninguém, ninguém olhava para ela. Mesmo quando a escolheram, apalpando sua intimidade com indiferença, não souberam dizer se era gorda ou magra. Nunca se adivinharia nela um anseio. Foi pois uma surpresa quando a viram abrir as asas de curto vôo, inchar o peito e, em dois ou três…

como um ingrediente que faz com que a pessoa persista em uma tarefa ou comportamento com a mesma vontade e que estimula que ela continue tentando. Para este autor pode-se caracterizar a motivação como um impulsionador em direção a uma meta. Por outra perspectiva, Spector descreve a motivação da seguinte forma: Ela tem a ver com a direção, intensidade e persistência de um comportamento ao longo do tempo. A direção refere-se à escolha de comportamentos específicos dentro de uma…

denominada psicologia de empresas; psicologia do emprego; psicologia industrial; psicologia administrativa; psicologia ocupacional; psicologia organizacional; psicologia do trabalho (p. 761, 2010). A partir da definição acima, iniciamos nossa pesquisa sobre a Psicologia Organizacional. Para melhor compreendê-la, buscamos conhecer um pouco da sua história. Segundo Spector (2010, p. 13), a “psicologia organizacional é uma criação do século XX com raízes no final do século XIX”, teve…

INTRODUÇÃO E CONCEITO A liderança existe desde o início da história das civilizações, surgindo em diversos contextos e épocas. Sempre houve alguém que se destacava em meio aos grupos por características pessoais como comando e carisma. No contexto atual a liderança é algo valorizado pelas organizações e exigido pelo mercado de trabalho. Todavia, não há um conceito único sobre o que é liderança. Nesse sentido Spector (2010, p. 594) salienta que “alguns estudiosos da liderança…

ferramenta para a gestão de pessoas que trabalham na mesma função, há muito tempo. De acordo com Spector (2006, p.61), muitas organizações desenvolvem sistemas que permitem aos funcionários a mobilidade para alcançarem posições cada vez mais altas no trabalho. A escala de promoções é estabelecida àqueles que possuem ou desenvolvem as habilidades necessárias e mantiverem um bom desempenho no trabalho. A análise individual do trabalho contribui para a ascensão profissional, já que…

mais estudadas no campo da Psicologia Organizacional nos últimos anos. Saber o que satisfaz o trabalhador é descobrir o método a ser adotado com relação a ele, para que melhore seu desempenho profissional e, por conseqüência, o desempenho organizacional. Segundo Spector (2006), uma pessoa pode ser satisfeita, mas ao mesmo tempo não está feliz com todos os aspectos do seu trabalho. Dessa forma as empresas precisam fazer avaliações da satisfação para tomar medidas necessárias para…

motivação é como um ingrediente que faz com que a pessoa persista em uma tarefa ou comportamento com a mesma vontade e que estimula que ela continue tentando. Para este autor pode-se caracterizar a motivação como um impulsionador em direção a uma meta. Por outra perspectiva, Spector descreve a motivação da seguinte forma: Ela tem a ver com a direção, intensidade e persistência de um comportamento ao longo do tempo. A direção refere-se à escolha de comportamentos específicos dentro de uma…

profissionais vem mudando em decorrência do avanço tecnológico. A internet disponibiliza ferramentas que são capazes de alterar profundamente o contexto das relações de trabalho e o comportamento do atual trabalhador, uma vez que faz com que seja possível o trabalho remoto, sendo esta uma realidade nas organizações contemporâneas. A partir deste cenário, que torna possível o trabalho em qualquer lugar e a qualquer hora, muitas vezes, o trabalhador perde a noção da tênue linha…

Introdução 1 2. Definição de Desenvolvimento Profissional de Professores 2 3. Fases de desenvolvimento profissional de professores e sua influência na carreira do professor 4 3.1. Fases de desenvolvimento profissional do professor de acordo com Spector, 1989 5 3.2. Fases de desenvolvimento profissional do professor de acordo com de Feiter et al. ,1995 5 3.3. Influência das fases de desenvolvimento profissional do professor na carreira…