Spector

como ciência surgiu com Wundt na Alemanha no final do século XIX, ele é considerado o pioneiro na psicologia como ciência. A psicologia organizacional refere-se à aplicação dos princípios e métodos psicológicos no ambiente de trabalho. Segundo Spector (2006) O campo da Psicologia Organizacional possui duas divisões principais: a industrial (de recursos humanos) e a organizacional. Apesar destes dois conteúdos se sobreporem e não poderem ser facilmente separados, tradicionalmente eles…

desafio constante para muitas organizações é conseguir candidatos para as vagas disponíveis. Para poder contratar pessoas qualificadas, uma organização precisa ter um grande número de possíveis funcionários, a fim de poder escolher entre eles”. (Spector 2002) Tipos Recrutamento  Recrutamento Interno  Recrutamento Externo  Recrutamento Misto Seleção “O processo de seleção pode ser constituída por três processos:  Modelo de colocação  Modelo de…

ações executadas pelas pessoas durante as tarefas, com o objetivo de desenvolver uma maneira mais eficiente de trabalhar, e dando origem às pesquisas no campo do fator humano no trabalho, que estuda como melhor projetar a tecnologia para as pessoas (SPECTOR, 2002); - Elton Mayo realizou a pesquisa em Hawthorne e marcou o inicio do movimento de Relações Humanas; - Douglas McGregor apresentou as duas teorias, a X e a Y, existentes na administração de pessoas. Ele afirmou que os estilos de…

costumam espalhar a motivação para os outros da equipe e assim o ambiente de trabalho fica mais agradável para todos. Segundo Spector (2010) a motivação pode ser vista como algo interno da pessoa que a motiva a reagir de maneiras diferentes a certos tipos de estímulos, sendo considerados três aspectos importantes em um comportamento: direção, intensidade e persistência. Spector (2010) diz que a motivação pode levar o indivíduo a tomar decisões sobre sua direção a cada dia, como por…

decorre do poder de competência ou do poder de referência do líder, ou seja, baseia-se na pessoa do líder. O que caracteriza a verdadeira liderança é a capacidade efetiva de gerar resultados por meio das pessoas. (CHIAVENATO, 2004, p.334) Para Spector (2003), dentre as várias definições de liderança, a mais comum é a que ser líder é influenciar as atitudes, as crenças, comportamentos e sentimentos de outras pessoas e, mesmo quem não é líder pode influenciar outras pessoas, porém o…

sem procedimento de condições pré-determinadas e avaliação prática. Os profissionais da Psicologia Organizacional também estão preocupados com a ética, pois faz parte de suas funções, e não somente para a pesquisa em si mesma. BIBLIOGRAFIA: E. Spector, Paul – Psicologia nas organizações. 2ª Edição 2006.

Idade: Sexo: Função exercida no trabalho: Há quanto tempo exerce essa função: Escala de Locus de Controle no Trabalho Copyright Paul E. Spector, (1988) All rights reserved Tradução e adaptação para o português por Godoi, G.A, Carvalho, L B., Letícia B. L, Guimarães, L.A.M. e Caetano, D. (2006) Discordo fortemente Discordo moderadamente Discordo pouco Concordo pouco Concordo moderadamente Concordo fortemente As questões a seguir dizem respeito às sua opinião sobre o trabalho

de pessoas) conforme será demonstrado mais adiante. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. A Psicologia Organizacional, segundo Spector (2002), refere-se ao desenvolvimento e a aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho, preocupando-se em compreender o comportamento individual e aumentar o bemestar dos funcionários no ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as

equipe, do desafio e da realização. Para tanto, proporcionam nos trabalhadores oportunidades constantes para que se sintam bem em relação as suas conquistas, contando com o reconhecimento de pessoas com quem se importam, como seus colegas e chefes (SPECTOR, 2002). O contexto atual impõe desafios à gestão de pessoas. Nesse sentido há necessidade de conscientização da emergência de alguns aspectos entre estes, destaca-se que a nova gestão de pessoas precisa valer-se de flexibilidade, de…

frequência < 75% 12 4 24/02/2013 PLANO DE ENSINO Bibliografia Básica: MUCHINSKY, Paul M. Psicologia Organizacional.São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2004. SCHEIN, Edgar H. Cultura Organizacional e Liderança. São Paulo: Atlas, 2009. SPECTOR, Paul E. Psicologia nas Organizações. São Paulo: Saraiva, 2006. 13 PLANO DE ENSINO Bibliografia Complementar: BLOCK, Peter. Comportamento Organizacional: Desenvolvendo organizações eficazes. São Paulo: M. Books do Brasil,…