Spector 2006

fator/aspecto institucional, antes parece ser mais prudente entender a motivação pessoal para o trabalho é fruto de uma conjugação de fatores que precisam estar em consonância e alinhados para contribuir para o sucesso organizacional. Segundo Spector(2005) no passado quando se falava em liderança o primeiro conceito era algo como mandar, exigir. No contexto atual, a liderança, quando estabelecida de forma eficaz, pode garantir aos integrantes do grupo inúmeros benefícios. A escolha…

Paula Dias CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2008. 579 p. DAVEL, Eduardo; VERGARA, Sylvia Constant. Gestão com pessoas e subjeti­vidade. São Paulo: Atlas, 2006. DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. 331p. FISCHER, André Luiz. O conceito de modelo de gestão de pessoas – modismo e realidade em gestão de recursos humanos nas empresas…

proporcionar melhores resultados. Não importa o tamanho da empresa em si, todos os empregados têm que ter suas habilidades reconhecidas e suas necessidades saciadas para não se sentir desmotivado e como consequência sair da empresa. De acordo com Spector (2010), a motivação pode induzir uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamento, tendo a ver isso com a direção (escolha de um comportamento específico dentro de vários possíveis), intensidade (esforço desempenhado em uma…

empregados. O Ministério do Trabalho estabelecerá, de acordo com o risco da atividade e o tempo de exposição, a periodicidade dos exames médicos (OLIVEIRA, 2002, p. 40). 4.5 PRINCIPAIS FUNÇÕES DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS Segundo SPECTOR (2002, p. 39) “os planos do departamento de recursos humanos devem incluir tanto as necessidades da organização por novos elementos quanto as da apresentação de novas pessoas a serem contratadas”. A gestão de…

desesperada de receitas, fórmulas e novas técnicas para manter os indivíduos motivados no exercício de suas atividades que acabam transformando-se, na melhor das hipóteses, em modismos. (CODA, 1997, p. 95) 3.3. Satisfação no Ambiente de Trabalho Spector (2003) define satisfação no trabalho como “uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente com relação ao trabalho de forma geral e em seus vários aspectos”. Podemos dizer então que a satisfação é a intensidade que as…

satisfação no trabalho que lida com fatores organizacionais é uma variável citada em muitas teorias, mostrando como o indivíduo se sente em relação ao trabalho em diferentes aspectos como, por exemplo, a natureza do trabalho, a supervisão, o salário. Para Spector (2003), ela tem sido apresentada como a causa de importantes realizações dos funcionários, das organizações, do desempenho de trabalho, saúde e longevidade. Por ser uma das variáveis mais populares na psicologia organizacional,…

sejam realizadas de maneira justa (SPECTOR, 2003). O feedback é um processo de grande importância na Avaliação de Desempenho, pois é através dele, que o funcionário vai saber se está desenvolvendo as atividades da melhor maneira possível, até mesmo aqueles que estão desenvolvendo as atividades satisfatoriamente, têm a oportunidade de melhorarem sua forma de trabalho, com o feedback do gestor, fazendo as atividades com mais eficácia e conquistando novos cargos (SPECTOR, 2003). Segundo…

1996 e GIL, 2006). A consultoria com ênfase na gestão de pessoas se diferencia das demais no âmbito empresarial, por se apresentar de forma objetiva e empática diante do novo, resultado do seu papel que por não manter vínculo empregatício com a organização age com mentalidade de fornecedor, possuindo o foco nos resultados específicos, além de habilidades para respostas rápidas, o que a empresa necessita na atual conjuntura (GIL, 2006). O consultor de recursos humanos, segundo Gil…

recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada (input), a seleção é uma atividade obstativa, de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada (input), de classificação e, portanto, restritiva. Para Spector (2002) um desafio constante para muitas organizações é conseguir candidatos para as vagas disponíveis. Para poder contratar pessoas qualificadas, uma organização precisa ter um grande número de possíveis funcionários, a fim de…

vaga, enquanto a seleção destina-se a escolher entre os candidatos recrutados aqueles que estão mais aptos a assumir a vaga em questão. Como exemplos de formas de recrutamento, podem-se apontar sites, anúncios, indicações, agências de emprego, etc. (SPECTOR, 2011). O presente trabalho visa mostrar a importância dos processos de recrutamento e seleção seguirem métodos éticos, não expondo o candidato ao ridículo. Mostrará a diversidade de técnicas existentes e a importância de uma…