Spector 2006

problema é que tais conceitos têm origem em um modelo de comunicação muito precário, a primeira impressão. Outro fenômeno que pode ser observado é a despersonalização dos indivíduos, que vivem em função de uma sociedade consumista. Segundo Torquato (2006 p. 32). Esse problema se relaciona com o funcionamento das empresas da seguinte maneira: “Na medida em que o traje confere às pessoas situação irreal, uma personalidade artificial deriva-se um aparato de disfarce e mentira, que só pode…

SATISFAÇÃO NO TRABALHO “Satisfação no trabalho é um sentimento agradável que resulta da percepção de que nosso trabalho realiza ou permite a realização de valores importantes relativos ao próprio trabalho” (WAGNER III; HOLLENBECK; 2006 p. 121). Para Wagner III e Hollenbeck (2006) três componentes chaves definem a satisfação no trabalho: valores, importância dos valores e percepção. Em primeiro lugar, satisfação no trabalho é uma função de valores, ou seja, tudo aquilo que uma…

Por isso, acredita-se que estudar o ambiente interno das organizações, através de seus colaboradores, e buscar a melhoria organizacional são fatores chaves para que se alcance a qualidade nas empresas. 15 2. Logística Para Martins e Alt (2006, p.325), a origem da logística é militar. Foi desenvolvida visando colocar os recursos certos no local certo, na hora certa, com um só objetivo: vencer batalhas. A origem da palavra vem do grego “logistikos”, do qual o latim…

desempenhado nas organizações e a transformacional pode ser encarada como a verdadeira liderança. ROBBINS (2002). 2.4 Liderança carismática “O carisma pode ser considerado um relacionamento entre líder e seu seguidor.” Gardner; Avolio apud SPECTOR (2002, pg 347). SPECTOR (2002) explica que certos líderes tornam-se carismático e podem convencer seus seguidos da sua competência. Eles fazem o papel de grandes inovadores capazes de alcançar seus objetivos e o da empresa. Segundo o…

M., Rabelo, I. S., Pacanaro, S. V., Alves, G. A. S. & Leme, I. A. S. (2010). Avaliação psicológica: guia de consulta para estudantes e profissionais de psicologia - E-book. São Paulo: Casa do Psicólogo. American Association on Mental Retardation. (2006). Retardo Mental: definição, classificação e sistemas de apoio. Porto Alegre: Artmed. Anache, A. & Reppold, C. T. (2010). Avaliação Psicológica: Implicações éticas. In Conselho Federal de Psicologia (Org.), Avaliação Psicológica:…

que também apresenta um formulário para ser preenchido ao candidato à vaga, o salário e pacote de benefícios oferecidos, o treinamento e o conjunto de tarefas que fazem parte da função pretendida. Isto faz parte da Psicologia Organizacional. Spector (2005; p. 6) relata que: Os psicólogos organizacionais trabalham com assuntos relacionados à saúde dos funcionários, ao desempenho no trabalho, à motivação, segurança, seleção (contratação) e ao treinamento. Podem interferir sugerindo…

papéis profissionais. 1. ed. São Paulo: Atlas, 2006. LAPIERRE, Laurent et al. Imaginário e Liderança: na Sociedade, no Governo, nas Empresas e na Mídia. São Paulo: Atlas, 1995. v. 1 MAXIMIANO, Antonio César Amaru. Introdução à Administração. 6. ed. rev. e ampl. São Paulo: Atlas, 2004. ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. 9. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002 SPECTOR, Paul E. Psicologia nas Organizações. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2006 VERGARA, Sylvia Constant.…

organizacional surgiram no início da década de 1980 (GUEST, 2011) e, ao longo das últimas décadas, tais estudos constituíram um campo teórico crescente, ainda que dificuldades teóricas e metodológicas se façam notar até hoje (FLEETWOOD & HESKETH, 2006). No desenvolvimento do campo de estudos da gestão de pessoas e sua relação com o desempenho organizacional, as pesquisas e orientações teóricas e metodológicas sofreram significativas mudanças de enfoque, buscando se aproximarem mais…

fatores podem ser destacados nessas definições de motivação: metas organizacionais, esforços e necessidades. O funcionário vai empregar mais esforço nas metas organizacionais quando estas satisfizerem alguma de suas necessidades individuais. Segundo Spector (2002, p. 198) “a motivação é um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamentos”. Os comportamentos tendem a mudar mediante os desejos, vontades e interesses internos das pessoas. A motivação é…

GUSTAFSON, David. Teoria e problemas de engenharia de software. Porto Alegre: Bookman, 2003, 207p.: il. (Coleção Schaum). CORREIA , Carlos Henrique & TAFNER, Malcon Anderson. Análise Orientada a Objeto. 2ª edição Florianópolis. Editora Visual Books 2006. NASCIMENTO Luciano Prado Reis. O usuário e o desenvolvimento de Sistemas Florianópolis Visual Books 2003. POMPILHO, S. Análise Essencial: Guia Prático de Análise de Sistemas, Rio de Janeiro. Ciência Moderna, 2002. 2. BANCO DE…