Spector 2006

enunciado 32 do Tribunal Superior do Trabalho estabelece que configura-se abandono de emprego quando um trabalhador não retorna ao serviço no prazo de 30 dias após a cessação do benefício previdenciário, nem justificar o motivo de não o fazer (SPECTOR, 2006, p. 391). Em todo o mundo, quase todos os dias trabalhadores se atrasam, se ausentam ou abandonam seus empregos, para escapar de momentos desagradáveis, e este comportamento está relacionado moderadamente às variáveis atraso,…

stress relacionado com o trabalho parece poder ser influenciado pela personalidade do indivíduo e também por outros fatores individuais ou comuns a um determinado grupo de indivíduos que afetam a avaliação de um acontecimento como gerador de stress (SPECTOR, 1999). Na mesma sequência, a estratégia de coping, ou seja os recursos que percecionamos possuir para lidar com determinada circunstância externa, parece ser decisiva na perceção da situação como indutora de estados de stress. Mesmo…

seres humanos estão a todo o momento procurando motivos para continuar a viver, e isso vai depender sempre de um impulso, um estímulo motriz que esteja direcionado sempre num sentido de desejo por algo, que seja capaz de satisfazê-lo. Segundo Spector (2002, p.198) “a motivação é um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamentos”. Visto por outro ângulo, a motivação refere-se ao desejo de adquirir ou alcançar determinado objetivo ou meta, ou seja, motivação

&CBIC (2011b) os programas de capacitação ou qualificação vem sendo a alternativa mais utilizada pelas empresas da construção civil para elevar sua eficiência e cumprir suas metas com qualidade buscando sempre a satisfação do cliente. Segundo Spector (2006 apud FERREIRA, 2007) a demissão de um colaborador depende bastante do seu nível de satisfação na empresa, ou seja, operários insatisfeitos apresentam maiores probabilidades de se demitir. Deste modo, se o operário observa que a…

pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001. HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori; ZACCARELLI, Laura Menegon; TEIXEIRA, Maria Luísa Mendes (org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. São Paulo: Saraiva, 2007. SPECTOR, Paul E. Psicologia nas organizações. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008. ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento organizacional. 9. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2002. ______________. Comportamento organizacional: teoria e…

seleção pode ser realizada a partir de entrevistas mais simples, com subjetividade na escolha dos candidatos, até a utilização de métodos científicos, que se mostram mais eficazes. No primeiro, há o risco da escolha ser tendenciosa e imprecisa (SPECTOR, 2003). A escolha do método depende da necessidade da organização, o tempo para a escolha do candidato, os custos envolvidos no processo de seleção, entre outros fatores. Gil (2001) descreve sobre o método: 12 www.eunapos.com.br …

resistência Pode levar a futuros problemas, se as pessoas se sentem manipuladas Coerção explicita e implícita Quando a rapidez é essencial É rápida e vence qualquer resistência Pode ser arriscada FONTE: HAMPTON, 1992, p. 573, cap.15. ANEXO 3 FONTE: SPECTOR, 2006

pessoas e organizações fazem. Tem como objetivo, segundo Ulrich (2000) criar a clareza estratégica, fazer com que as mudanças aconteçam e gerar capital intelectual. Não sendo somente essas as atividades atribuídas aos recursos humanos. Para Ribeiro (2006) as empresas ainda não vem a RH como uma área chave para o desenvolvimento organizacional, essa área não pode ser vista apenas como um setor administrativo com o papel apenas burocrático e operacional, tem como objetivo criar…

Comportamento Organizacional (CO): Comportamento da pessoa ou grupo diante da estrutura de organização (pg3 Slides). Modo pelo qual uma pessoa ou Organização age ou reage em suas interações com o ambiente e em resposta aos estímulos que recebe (chiavenato, 2006). Organização: Uns sistemas aberto pois recebe influencia do sistema externo. É o conjunto de pessoas que unem esforços para alcançar um objetivo comum. Influência Ambiente Externo: Pessoas→Objetivo→Estrutura→tecnologia ›…

em Cardiologia, Livro do Profissional de Saúde. Prous Science, São Paulo, 2008:7-10. 9. Bellan MC. Capacitação do enfermeiro para o atendimento da parada cardiorrespiratória. Campinas, SP (Dissertação – Mestrado – Universidade Estadual de Campinas) 2006. 257p. 10. Bertiglio VM, Azzolin K, Souza EN, Rabelo ER. Tempo Decorrido do Treinamento em Parada Cardiorrespiratória e o Impacto no Conhecimento Teórico de Enfermeiros. Rev Gaúcha Enferm, Porto Alegre(RS), 2008 set;29(3):454-60. 11.…