Sociologia Aplicada Organizações Formais

aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações. A Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4…

.......................................... 04 Origens da Teoria Estruturalista.................................................................................... 04 A Sociedade de Organizações........................................................................................ 05 Análise das Organizações.............................................................................................. 06 Teoria Burocrática...................................................................

objetivos nessas organizações são os administradores. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir os objetivos de uma organização. O trabalho dos administradores pode ser examinado a partir das funções que desempenham, dos papéis que assumem ou das habilidades que demonstram. Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações,…

CURSO ADM 4º SEMESTRE DISCIPLINA: SOCIOLOGIA APLICADA Profª Ms Zuleide Blanco Rodrigues ESTRUTURA E CULTURA ORGANIZACIONAL Fonte: Faculdade On-line UVB 95 A questão central a ser analisada é: são os indivíduos e grupos que moldam a estrutura e a cultura da organização ou a organização seleciona seus membros e condiciona os comportamentos individuais e a formação dos grupos? Podemos dizer que ambas as afirmações são verdadeiras e nenhuma das duas esgota a questão.…

marxismo). A partir dos anos 1960 até 1980 desenvolveram-se o pós-estruturalismo e o desconstrutivismo. AS ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTAA teoria estruturalista aplicada à Administração surgiu a partir da necessidade de análise dos novos tipos de organização (sindicatos, escolas, hospitais, empresas) que surgiam à época. Muitas dessas organizações (ou sistemas, neste contexto) apresentavam modelos próprios de estrutura e funcionamento que demandavam novas formas de análise. Tais…

diferencial nas organizações RIBEIRÃO PRETO/2013 NOVEMBRO RESUMO Neste artigo, busca-se mostrar a evolução da administração e suas contribuições ao comportamento organizacional. A metodologia utilizada foi pesquisa através de referências bibliográficas, utilizando autores clássicos da área, focando em uma abordagem comportamental das organizações. Palavras-chave: Comportamento…

FUNDAÇÃO DE ESTUDOS SOCIAISDO PARANÁ – FESP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS DO PARANÁ – ICSP SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL NOTAS DE AULAS Prof.: Mestre Décio Luiz Mello Peixoto Faria UNIDADE 1 – ESBOÇO HISTÓRICO DA EVOLUÇÃO DA SOCIOLOGIA Ciência – definição “A Ciência é todo um conjunto de atitudes e de atividades racionais dirigidas ao sistemático conhecimento, com objeto limitado, capaz de ser submetido à verificação”. LAKATOS; MARCONI (1999, p.21)

a maior parte do tempo dentro de organizações. Como elas se comportam? Elas precisam ser administradas. Qualidades, competências e habilidades técnicas são necessárias, entretanto habilidades de liderança e de comunicação, habilidades humanas ou gestão com pessoas (interpessoais) e clima positivo são fundamentais; O sucesso ou fracasso dos projetos organizacionais depende do fator humano. O que fazem os executivos? O indivíduo Diversidade nas organizações Atitudes e satisfação…

organizacional e as práticas de interacção com o ambiente externo da organização. Palavras-chave: Conhecimento; Gestão do conhecimento; Aprendizagem Organizacional NÚMERO DE SÉRIE: 497 VI CONGRESSO PORTUGUÊS DE SOCIOLOGIA 2 de 15 VI CONGRESSO PORTUGUÊS DE SOCIOLOGIA Introdução O conhecimento sempre esteve na base das mudanças civilizacionais, hoje, com a grande mobilidade das pessoas e dos saberes, torna-se ainda mais importante reflectir sobre a aceleração…

Comportamento Organizacional, nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma com exclusividade dos seus indivíduos, grupos e de toda sua estrutura, sobre o comportamento dentro das organizações, para que haja atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional.Os componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de…