Sociologia Aplicada Organizações Formais

das Relações Humanas. Representa também uma visão bastante crítica da organização formal. 1.2 Origens da Teoria Estruturalista Oposição entre a Teoria Tradicional e das Relações Humanas: Tornou-se necessária uma posição mais ampla e compreensiva que abrangesse os aspectos que eram considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. A Teoria Estruturalista pretende ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal), inspirando-se na…

busca da máxima eficiência. 2.2 Teoria Das Relações Humanas Foi surgindo assim uma necessidade de humanizar e democratizar a administração. Os teóricos começam a perceber que a ênfase colocada nos métodos de trabalhos e na organização formal e os principios da administração não bastavam, dando lugar as preocupações com as pessoas e os grupos sociais. Surge então a Escola das Relações Humanos, fundada por Elton Mayo (1880-1949), esta teoria é consequencia das…

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES PROF: DENISE TURMA: A331 ALUNO: CARLOS ALEXANDRE DE PAULA MOULIN RESUMO DO CAPITULO: INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Do livro Comportamento organizacional – IDALBERTO CHIAVENATO Vivemos a maior parte de nossas vidas dentro de organizações ou em contato com elas por isso é importante conhecer como elas funcionam para podermos viver e trabalhar nelas, relacionar-nos com elas e, principalmente, dirigi-las adequadamente. Qualquer que…

porém discutiremos sobre uma das principais fases da TGA: Ênfase na estrutura organizacional. Teorias gerais de administração A Teoria Geral da Administração (TGA) surgiu no século XX, devido ao crescimento e desenvolvimento complexo das organizações, e então houve a necessidade de formas de organização para um melhor dimensionamento das questões administrativas. Ela composta por seis fases, no entanto discutiremos a fase com ênfase na estrutura organizacional que compreende três…

Hassemer (2005), o labeling approach significa enfoque do etiquetamento, e tem como tese central a ideia de que a criminalidade é resultado de um processo de imputação, “a criminalidade é uma etiqueta, a qual é aplicada pela polícia, pelo ministério público e pelo tribunal penal, pelas instâncias formais de controle social” (HASSEMER, 2005, p. 101-102, grifo do autor). “[...] o labeling approach remete especialmente a dois resultados da reflexão sobre a realização concreta do Direito: o…

das Relações Humanas, com a qual se mostra eminentemente crítica e severa; 3. A Teoria Comportamental critica severamente os princípios gerais da Administração, ao conceito de autoridade formal e à posição rígida e mecanística dos autores clássicos; 4. Com a Teoria Comportamental deu-se a incorporação da Sociologia da Burocracia, ampliando o campo da teoria administrativa; 5. Em 1947 surge nos EUA um livro que marca o início da Teoria Comportamental na Administração: O Comportamento…

SOCIOLOGIA DO DIREITO No sentido estrito a Sociologia Jurídica é uma disciplina especial da Sociologia. A Sociologia Jurídica ou Sociologia do Direito é disciplina cientifica que investiga, através de métodos e técnicas de pesquisa empírica o fenômeno social jurídico igualitário com a realidade social, não apenas o descrevendo, mas o explicando mediante proposições mais gerais. Estuda as relações recíprocas existentes entre a realidade social total e o direito, na qual ele se…

CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE TERESINA-FACET ASSOCIAÇÃO PIAUIENSE DE ENSINO SUPERIOR LTDA-APES NOME: Ismael Gomes Ferreira TURNO: Noite Nº:15 SALA: 4 CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS MÓDULO: II-PERÍODO DISCIPLINA:SOCIOLOGIA GERAL E APLICADA AS ORGANIZAÇÕES PROFESSOR:RAIMUNDO RODRIGUES I-MARX E AS RELAÇÕES ENTRE CAPITAL E TRABALHO II-MARX WEBER E A BUROCRACIA. TERESINA\26 DE ABRIL MARX E AS RELAÇÕES ENTRE CAPITAL E TRABALHO. KARL MARX,…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO – UEMA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - CCSA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DEBORA REIS FERREIRA LIMA JUDSON DE JESUS SILVA LISIANNE DOS SANTOS PEREIRA FONSECA MARCELO FERREIRA OLIVEIRA POLLYENNE BZERRA SILVA ADMINISTRAÇÃO: CIÊNCIA, ARTE OU PRÁTICA? São Luís 2012 DEBORA REIS FERREIRA LIMA JUDSON DE JESUS SILVA LISIANNE DOS SANTOS PEREIRA FONSECA MARCELO FERREIRA OLIVEIRA POLLYENNE BZERRA SILVA

problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores. DESENVOLVIMENTO Definição de CO Define-se CO como o estudo da dinâmica das organizações e como pessoas e grupos se comportam no interior delas. Modo pela qual uma pessoa ou organização age ou reage em suas interações com o ambiente em resposta aos estímulos que recebe. Conhecimento de CO são aplicadas em todos os tipos de ambiente organizacionais. CO é disciplina interdisciplinar de conhecimento ,relacionando-se com os…