Socialização Organizacional Integração Na Organização

parte conceitual, mas também de assuntos como benchmarking, cluster, trabalho em equipe, criação do conhecimento, concorrência global e gestão do conhecimento. A gestão do conhecimento não é uma ideia nova nas organizações, para sobreviver qualquer organização precisa saber qual conhecimento tem disponível e quem são as pessoas de referencia para cada uma das áreas de conhecimento em que atua. Nosso trabalho vem esclarecer a proposta que nos foi pedida, de forma clara e objetiva,…

conhecimentos para desenvolverem competências inovadoras, que redundam em liderança de mercado. Semelhantemente, BARBOSA e CRAVEIRO FILHO (2011) apud TERRA (2000), citam que através da interação doas estratégias de negócio e demais processos organizacionais, surge um modelo de sete dimensões da prática gerencial, que segundo proposto por TERRA, pode identificar as características das empresas que praticam a Gestão de Conhecimento. A seguir veremos as sete dimensões. 1) Visão e Estratégia…

parcial ou totalmente contido no mercado de trabalho. 1.3 ROTATIVIDADE DE PESSOAL É a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente; em outras palavras, o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente é definido pelo volume de pessoas que ingressam e que saem da organização. De modo geral, o planejamento de pessoal depende de: • necessidades da organização quanto aos seus recursos humanos; • situação do mercado de recursos humanos; • rotatividade de…

CULTURA ORGANIZACIONAL Eric Alves Gabriela Angela Severgnini Lucas Fernandes Nunes Paola Mariani Coelho INTRODUÇÃO Definição de cultura;  Características;  Vantagens e desvantagens;  Funções;  Tipos de cultura;  Focos da cultura organizacional;  Saberes corporativos;  Níveis de percepção de cultura organizacional;  Exemplo.  CULTURA ORGANIZACIONAL  Foi descoberta na administração nos anos 80 graças ao sucesso das corporações japonesas... DEFINIÇÃO DE CULTURA  Cultura…

Recrutamento , Seleção e Socialização Prof. Silvio Ronney 1 Mundo atual Economia em ebulição n Concorrência acirrada n Clientes exigentes n Novas tecnologias n Flexibilidade para mudanças n Grande volume de informações n Busca de produtividade e qualidade... n 2 COM QUEM? -- 3 Pessoas n Capital humano fonte de inovação Saber, fazer, agregar CHA n n 4 Talentos “ Pessoa que tem um dom natural de fazer bem a sua tarefa. Faz o seu trabalho além do…

característicos de uma comunidade ou população, transmitidos socialmente. A cultura da empresa é o conjunto de pressupostos, valores, normas e sinais tangíveis dos membros da organização, é o sistema que confere a personalidade da organização, a forma como se fazem as coisas na empresa, as normas, valores e crenças próprios de uma organização. A cultura é um guia de orientação da acção colectiva, comum a uma unidade social (grupo, empresa, sociedade, região), que permite lidar com a…

Machado Organizacional: RESUMO Este artigo aborda a temática da identidade, apontando suas interfaces com o ambiente organizacional. Enquanto descreve diferentes níveis do fenômeno da identidade, apresenta delimitações para o estudo de cada categoria, assim como as possibilidades de integração entre elas e sua aplicabilidade aos estudos organizacionais. Assim, a partir da abordagem da identidade pessoal, da identidade social, da identidade no trabalho e da identidade…

Processo de aplicação -Envolvem os passos de integração dos novos membros na organização o desenho do cargo a ser desempenhado e a avaliação de desempenho do cargo -As pessoas deverão ser integradas a organização, posicionadas em seus cargos e avaliadas quanto ao seu desempenho Logo ocorre a socialização -Onde a organização integra de acordo com a cultura organizacional (filosofias, hábitos, praticas...) para que o mesmo se desprenda de hábitos antigos. São estabelecidas ao participante

atividade interdisciplinar buscar-se-á a integração das seguintes disciplinas: Educação à distância, Metodologia científica, Comunicação e linguagem, Fundamentos da Administração, Teoria Organizacional e Comportamento organizacional, tendo como tema principal: A importância das pessoas no desenvolvimento e sucesso nas organizações. 2 OBJETIVOS A pesquisa buscar identificar a importância e integração do capital humano dentro dos níveis organizacionais, e a evolução deste no…

auto-confiança, iniciativa e autonomia, provocando as mudanças pessoais necessárias, visando à melhor qualidade de vida e socialização, para o atendimento das questões organizacionais, dentre elas a atuação profissional auto-gerenciável capaz de dinamizar o processo produtivo tornando-o mais flexível. A pedagogia empresarial, ao incentivar os indivíduos, no contexto organizacional, habilita-os a interagir dinamicamente com os processos pessoais e econômico-produtivos, sem desfazerem-se…