Socialização Nas Organizações

09 3. FUNÇÕES DA CULTURA ORGANIZACIONAL 10 4.2 Convivência Interna 10 4.3 Convivência Externa 11 4. DISFUNÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL 11 5. SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL 12 6.4 Mecanismos da Socialização 12 6.5 Estágios da Socialização 13 6. SINGULARIDADE E DIVERSIDADE CULTURAL 13 7. INDICADORES DE CULTURAS 14 8.6 Distância do Poder 14 8.7 Linguagem 14 8.8 Relações Humanas

está à disposição. O que faz com que a organização seja competitiva é saber usar de corretamente e produtivamente o seu pessoal, o que chamamos de competência organizacional. O desperdício e o mau uso dos recursos não podem ser aceito nas modernas organizações. Isso implica necessidade de aumentar continuamente a produtividade através da melhoria da qualidade do trabalho das pessoas, o que requer que elas sejam bem orientadas. Segundo (Chiavenato) Orientar significa determinar a…

INDEG Mestrado Executivo em Gestão de Recursos Humanos Ano Lectivo 2010/2011 Recrutamento, Selecção e Socialização Professora Alzira Duarte Critica a Artigo Científico Realizado por: Fátima Branco Mestrado GRH – Recrutamento Selecção e Socialização 13-12-2010 1 Identificação do artigo: Assessment Centers: Current Practices in the United States (Tasha L. Eurich, Diana E. Krause, Konstantin Cigularov, George C. Thornton III) Informação sobre os autores: T. L. Eurich…

desempenhado e a avaliação do desempenho do cargo. Socialização organizacional Após serem recrutados e selecionados, as pessoas ingressam nas organizações. Somente algum têm condições de ingressar nas organizações. O aculturamento social às práticas e filosofias predominantes na organizações e, simultaneamente, desprendimento de antigos hábitos e prejuízos arraigados e indesejados que devem ser banidos do comportamento do recém-iniciado. A socialização organizacional procura…

obrigação há de ser uma pessoa física, em relação à qual o contratante tem o direito subjetivo de exigir o trabalho ajustado. O trabalhador autônomo, ao contrário do empregado, assume o risco da atividade profissional que exerce. Integração e socialização de novos funcionários É a maneira como a organização recebe novos funcionários e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema, para que eles possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da organização, seguindo…

Artigo 3. A questão da cultura nas organizações; 2. O conceito de cultura; 1. Introdução; 4. Cultura e relações de trabalho em uma empresa estatal; 5. As estórias de coragem e o nascimento dos heróis; 6. O mito da grande fam/7ia; 7. Comentários finais. 1. INTRODUÇÃO Nos últimos anos, os trabalhos sobre o campo simbólico têm-se multiplicado nas mais diversas áreas do conhecimento, assumindo importância crescente inclusive na administração. 1 Na perspectiva mais comumente adotada por…

interessantes e consistentes. O desafio começa quando o pesquisador, ao separar o trigo do joio, questiona-se a respeito do potencial analítico das várias propostas dos diagnósticos de clima organizacional. Às descrições dos símbolos e rituais das organizações, aos estudos de cará antropológico, toda uma gama de opções se apresenta. Observa-se então que o tema guarda uma simplicidade aparente, que reveste oculta um fenômeno cuja complexidade elude e confunde a maioria dos…

A socialização pode ser entendida como o processo global pelo qual um indivíduo [...] é levado a desenvolver um comportamento muito mais restrito, de acordo com os padrões de seu grupo. A socialização organizacional deve ser vista como um processo contínuo, que começa antes mesmo da entrada nesse sistema social [...] valores e normas que estejam de acordo com o comportamento aceitável em organizações burocráticas. O processo de socialização é em grande medida responsável pela lealdade,…

Cultura e Ética Organizacional O tema “As Organizações e A Teoria Organizacional” foi tratado em algumas edições anteriores do BateByte em 2002. Os primeiros artigos divulgados abordaram as questões básicas sobre o que são as organizações e por que elas existem, a finalidade da teoria organizacional e sua relação com o desenho organizacional, como os gerentes podem usar a teoria e o desenho organizacional para tornarem as empresas mais eficientes. Na seqüência, foram tratados com…

COMO FOI SOCIALIZADO...................................4 2.1 A socialização influencia os objetivos buscados nas organizações................................4 2.1.1 A cultura é interiorizada pela socialização..................................................................4 2.1.2 As três classes de objetivos a serem satisfeitos nas organizações...............................5 2.1.3 As organizações têm objetivos?........................................................