Socialização Nas Organizações

Elaine Franco Magro Disciplina: Comunicação Empresarial Trabalho Discente Efetivo –TDE 10 h. 01) Todas as línguas do mundo têm suas variedades linguísticas, pois as pessoas não são iguais, elas pertencem a culturas diferentes e formas de socialização que variam e marcam sua identidade. A língua, devido a fatores sociais, políticos, econômicos e de escolarização, apresenta variedades que são consideradas “padrão” e “não padrão”. Precisamos reconhecer as diferentes formas das…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL DE COLABORADORES NOVATOS E ESTAGIÁRIOS DA UNIFEOB Grupo de colaboradores Giselle Carina Vanzela Maria de Nazareth Oliveira Nogueira Mauro Glória Júnior São João da boa Vista, outubro de 2008 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DEFINIÇÃO DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL 5 PROCESSOS 5 MÉTODOS PARA PROMOVER SOCIALIZAÇÃO 6 PRINCIPAIS ITENS DE UM PROGRAMA DE SOCIALIZAÇÃO 8 TÁTICAS ADOTADAS…

freqüentemente participam das decisões que os afetam. Conflitos e seus desdobramentos - Podemos dizer que o conflito esta associado a aspectos pessoais /individuais, relacionamentos entre duas ou mais pessoas, relacionamentos entre grupos, organizações, países e muito mais. Conflitos intrapessoais: Uma pessoa pode entrar em conflito consigo mesma no momento de uma tomada de decisão, em um momento de pressão. Conflitos interpessoais: Duas ou mais pessoas podem entrar em conflito…

vai também modificar aquela instituição de modo a realizar a tarefa de alcançar os seus objetivos e suprir as suas necessidades. Mas somente a partir do aparecimento de uma nova geração é possível falar propriamente de um novo mundo social. Organizações institucionalizam realidades cotidianas que existem objetivamente, independente das pessoas. As pessoas não as entendem, necessitam “sair de si” para entendê-las. Entretanto as objetividades do mundo institucional, por mais maciça que apareça

clientes. 5- Socialização organizacional. Socialização ou aculturação é o processo por meio do qual os indivíduos aprendem e adquirem a cultura de uma organização ou ocupação. De maneira sutil ou coercitiva, os recém chegados são aculturados, aprendendo a se comportar de acordo com as normas do grupo ou da organização já existente. Onde os recém chegados transmitem seus hábitos e valores aos nativos ou aos integrantes do grupo que existia antes. 5.1 – mecanismos de socialização. A…

Organizacional é o estudo do comportamento e da subjetividade das pessoas no âmbito das organizações. A Psicologia Organizacional faz parte de uma área da Psicologia e usa seus conhecimentos teóricos e metodológicos. (CAMARGO, 2009, p. 22) 2. Responda, porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? Com a Psicologia na Administração você estuda o comportamento das pessoas no contexto das organizações, promove e assegura um ambiente saudável e produtivo que…

superior do formulário Parte inferior do formulário 1. Avaliação I - Redação Individual (196261) Administração de Recursos Humanos (ADM36) Prova: 296142 QUESTÃO: 1. É indispensável às organizações promoverem a socialização de seus novos membros e integrá-los adequadamente ao seu trabalho. A socialização visa a criar um ambiente imediato de trabalho favorável e receptivo durante a fase inicial do emprego. Recepcionar os novos colaboradores da organização e integrá-los aos novos…

Vários são os fatores, nos dias atuais, que obrigam as organizações a estarem em constante mudança e reciclagem. Como diz Gilberto Shinyashiki, “A capacidade de mudar é sinônimo de sobrevivência” (Shinyashiki, 2002). A competitividade, o avanço da tecnologia, descobertas científicas e o mercado volátil fazem com que as empresas – organizações de modo geral – se adaptem, e com isso, o administrador deve acompanhar todas as mudanças, estando preparado e, mais que isso, contribuir para que…

PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO DE PESSOAS (INTEGRAÇÃO) Trabalho apresentado ao curso de Administração da Faculdade Pitágoras – Ipatinga/MG, como requisito parcial à aprovante na disciplina Gestão de Pessoas I, ministrada pela Profª. Dhenyse Brandão. Ipatinga - MG 2012 Socialização de pessoas é como a organização recebe os novos funcionários e os integra a sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema, para que eles possam comporta-se de maneira adequada as…

vai também modificar aquela instituição de modo a realizar a tarefa de alcançar os seus objetivos e suprir as suas necessidades. Mas somente a partir do aparecimento de uma nova geração é possível falar propriamente de um novo mundo social. Organizações institucionalizam realidades cotidianas que existem objetivamente, independente das pessoas. As pessoas não as entendem, necessitam “sair de si” para entendê-las. Entretanto as objetividades do mundo institucional, por mais maciça que…