Socialização Nas Organizações

Suzana de Lucena Lira Resumo O gerenciamento do conhecimento nas organizações exige uma postura estratégica fortalecida pela cultura da empresa, através do incentivo às iniciativas que valorize e aumente o conhecimento corporativo em todos os níveis da organização. Este artigo tem como objetivo propor um software de Gestão do Conhecimento, a partir modelo de Nonaka e Takeuchi (1997), utilizando as variáveis de socialização, externalização, combinação e internalização. Para isto…

outro. Quando as organizações inovam, elas não só processam informações, de fora para dentro, com o intuito de resolver os problemas existentes e se adaptar ao ambiente em transformação e sim elas criam novos conhecimentos e informações, de dentro para fora, a fim de redefinir tanto os problemas quanto as soluções e nesse processo recriar seu meio. A partir da interação entre conhecimentos explícitos e tácitos foram criados quatro modos de conversão que denominamos de socialização,…

empresarial atual, benefício que estar inovando o mercado, a gestão de conhecimento possibilitou as organizações um olhar diferenciado para as competências individuais de cada colaborador, assim capacitando e valorizando o conhecimento dos profissionais. No entanto a Gestão do Conhecimento vem ganhando espaço dentro das empresas, como uma estratégia fundamental para o desempenho dos colaboradores e das organizações para atingir o objetivo. Muitos autores destacaram a importância da…

à citação acima, podemos afirmar que às mudanças ocorrem constantemente nas organizações e na sociedade. Sendo assim, foi fundamental a mudança do papel do gestor em relação às questões sociais, conforme o cenário atual das organizações, pois a motivação é um fator que esta sendo bastante enfatizado dentro das empresas que visam crescimento, atualização constante e inovação. Até a década de 1970, a teoria das organizações não oferecia muito espaço para este tema, ressaltavam mais os…

Introdução Este trabalho tem o objetivo de apresentar as principais características dos agentes de socialização e informar como e qual a importância do processo de socialização que acontece na infância, onde são introduzidos em nosso aprendizado regras, costumes e crenças, do que é considerado e estabelecido pela sociedade como sendo certo ou errado. Os principais agentes no processo de socialização são: a Família que introduz os primeiros contatos sociais; a escola que proporciona…

retenção de talentos dentro das instituições, mostrando uma parte da gestão de recursos humanos nos dias de hoje. Objectivos: O trabalho tem como objectivo geral abordar questões relacionadas ao processo de contratação de talentos nas organizações, desde o recrutamento, selecção, integração e discutir o processo de retenção. Os objectivos específicos são: 1. Definir os conceitos: recrutamento, selecção, integração e retenção; 2. Apresentar os tipos de recrutamento, suas…

17 CAPITULO II O INDIVÍDUO TRABALHA COMO FOI SOLICITADO. 2.1 A Socialização Influência os Objetivos Buscados nas Organizações . Muitos supervisores desesperam-se com os homens do campo que vem para as fábricas pelo fato de eles não compreenderem a exigência de seus serviços serem bem feitos. Provavelmente, tais atitudes decorrem dacultura rural brasileira, que condiciona o trabalho à sobrevivência e não a perfeição do que é executado, como se produzir peças fosse plantar milho…

sua força, ela pode ter uma influência significativa sobre o comportamento e as atitudes de seus membros. Até meados da década de 80, as organizações eram vistas, quase sempre, apenas como uma forma racional de coordenar e controlar um grupo de pessoas. Elas possuíam níveis verticais, departamentos, relações de autoridade e assim por diante. Mas as organizações são mais do que isso, elas tem personalidades próprias, assim como as pessoas. Podem ser rígidas ou flexíveis, hostis ou…

simples e explicito da cultura ,que exemplifica esse processo,é a linguagem . O que no caso todo grupo desenvolve uma linguagem ,assim como as sociedades criam idiomas . As culturas organizacionais se dividem em subculturas,à medida que crescem,as organizações criam departamentos que se diferenciam em termos de missão e do tipo de pessoas empregadas .Engenharia ,Marketing e Gestão de pessoas são areas diferentes,com especialistas diferentes ,que desenvolve suas próprias culturas…

1 PROCESSO DE ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA 14 1.1 Socialização Organizacional .. Segundo Levy (1973), a socialização é um processo contínuo no qual o indivíduo ao longo da vida aprende, identifica hábitos e valores característicos que o ajudam no desenvolvimento de sua personalidade e na integração de seu grupo, tornando-o sociável, hábitos estes que não são inatos. Para Levy (1973, p. 60), "em estado de isolamento social, o indivíduo não é capaz de desenvolver um comportamento…